做“伯乐”不如当“农夫”

前不久,中国科技大学校长侯建国在接受媒体采访时表示:“管理部门应摆脱‘伯乐相马’式管理模式,把工作重心放在为人才成长营造肥沃的土壤和有利于创新的环境上.”对此,笔者深有同感.     

农夫山泉正式做“农夫”

提起农夫山泉,最让人熟知的可能是这句广告语,“我们不生产水,我们只是大自然的搬运工”.近日,农夫山泉不再做“大自然的搬运工”,而是开始当上了真正的农夫,卖起了橙子.2014年1 1月20日,农夫山泉突然低调地在官方微信上上传了一款名为17.5°的鲜橙产品,从上市之初便受到消费者的青睐. 其实,从联想种植蓝莓、猕猴桃开始,业外资本进入水果种植产业正在成为风潮.中国食品商务研究院研究员朱丹蓬表示,这一现象与中国食品安全问题日益受到重视和农业品牌化发展趋势越来越明显有关,“这是一个后工业化时代,在很多产业都处于饱和期时,农业便成为工业与农业嫁接的处女地”.     

借鉴“A管理模式”完善高校图书馆管理体系

高校图书馆要进行文献资源的收集，开展优质服务，实现资源共享，必须先建立一个很好的服务平台，即行政管理模式。本文试图借鉴我国企业管理的最新成果--“A管理模式”，完善高校图书馆的管理体系。文中分析了高校图书馆引入这一模式的可行性，阐述了这一模式将对现代高校图书馆管理所产生的有效作用。     

图书馆管理中的“刚性”与“柔性”

文章从刚性管理和柔性管理的概念出发,通过分析和比较刚性管理和柔性管理的特点与不同,认识到＂刚性＂与＂柔性＂共存的重要性,结合实际提出刚柔交融管理模式是符合时代要求的一种图书馆管理方式。     

论编辑与“伯乐”

笔者将编辑祝愿为"伯乐",拟创造一种环境,渴望有更多的编辑的"伯乐"成长和涌现,使大批的"潜人才"和拔尖人才脱颖而出,为科教兴国和实现中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。     

企业后备人才管理现状与“DCP”模式的构建

企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。     

实施“十百千”工程 服务科技人才成长

近年来,山东临沂市不断加大科技人才服务工作力度,搭建人才服务平台,坚持在实践中发现人才、培养人才、凝聚人才、举荐人才,大力实施＂十百千＂科技人才成长服务工程     

人力资源“和谐管理”模式研究

构建和谐社会是当前工作的指导方针。社会和谐与否关系社会的稳定与发展,关系国家的长治久安。从微观着眼探讨“和谐招募”、“和谐激励”、“和谐工作环境”及“和谐生活保障”等人力资源管理模式,以促进组织和谐发展,最终达到社会和谐稳定。     

食品安全催生“城市新农夫”

这种农业生产模式被称为“社区支持农业”（CSA）模式,最早源于瑞士和日本。这种模式,是现行工业食品制造体系下的另类选择。     

游走世界的“城市农夫”

CSA是Community Supported Agriculturc的缩写,中文译作社区（社群）支持农业,在英文里的这个表达具有社区与农业互助的含义。大多数目、前从事CSA的生产者都认为社区的含义是在一定的地理区域内,具有相同理念的一群人的组合。CSA中的社区即是那些愿意支持健康的耕作方式的消费者.     

最早的农夫是“太岁”

中国有句古话,叫做谁敢在太岁头上动土,不过多数人并不了解这太岁究竟为何物,更不知道太岁原来是陆地上最早的农夫。中华文化中的太岁一词历史悠久,甚至可以上溯到蛮荒时期。据古代传说,太岁最早是古人假设存在的一个天体,与岁星(即木星)的速度相似而方     

“我要当班长”

一次偶然的事件促成了民主管理班级的一次有益尝试,也给班级管理工作提供了新的经验。     

图书馆的“654321”创新管理与实践

结合临沂师范学院图书馆的创新管理与实践，探讨和总结了“654321”全新管理机制的具体内容和做法。     

安全管理大打“攻势足球”

只有当一个组织具有健全的工作制度并且得以良好的贯彻执行时,我们才说这个组织具有较好的管理制度和运行机制.所以,项目运行阶段,也应该需要一个适宜的组织管理结构,明确个人的管理职责和权限,任务到位,防止推脱和权力交叉的现象,组织管理结果可以体现在建立健全的岗位责任制上.赵固二矿在安全管理上结合自身实际情况创造了“433攻势足球”管理模式,并在在赵固二矿项目中收到了较好成果     

对市级图书馆学会“作用”问题的思考

市级图书馆学会处在承上启下的特定位置,其功能作用的有效发挥,对加强图书馆专业的学术交流、培养人才,推动整个图书馆事业的发展,促进行业乃至和谐社会的构建,具有重大意义。但目前学会作用的发挥依然存在着重视度不够、官办色彩太浓、自身发展动力欠缺等问题。除了客观上需要国家整个政策层面的调整外,要充分发挥其自身的主观能动性,从强化作用意识、积极予以作为、努力创寻财源、扎实培养队伍等方面有针对性地开展工作,从而使市级图书馆学会的作用真正得到发挥。     

“好之”不如“乐之”

教学实践表明,只要抓住激发兴趣这个基本点,那么,不管是为发现和满足幼儿的直接兴趣＂生成＂的活动,还是培养激发幼儿间接兴趣＂预设＂的活动,都是受幼儿欢迎的,都是有益于幼儿积累经验的。     

在美国逛“星期天农夫市场”

<正>去年夏天,我到美国的斯坦福大学访问。在离我住的地方不远处,有一个"星期天农夫市场",每个星期天上午10点到下午3点开放,卖者都是周边的Farmers。     

“太平官”形象浅析

当前，党中央进一步深化干部人事制度改革，坚持按“四化”标准，选拔“靠得住、有本事”的干部担任各级领导职务，使大批政治素质过硬、工作扎实、作风正派的优秀人才走上各级领导岗位，从而使干部工作呈现出人才辈出、生机勃勃的新局面。但是，我们也必须看到，时至今日，在个别地方或部门，仍然存在着那么一些处在领导岗位上却碌碌无为、不思进取、不谋事、不干事、混着做官的老爷们，百姓把他们称之为“太平官”。笔者欲就此现象作一粗浅分析。