为空白卷鼓掌

1995年,德国西门子家电欲进军中国市场,颇有创新意识和责任感的盖尔克被任命为中国销售区域的第一位销售总裁。如何在短时间内建立完善的销售网络成了横亘在盖尔克面前的难题。要攻克这个难题,最要紧的是招聘一个中国助手来协助自己。于是,盖尔克让人事主管发布招聘信息,要求应聘者有在大企业工作的经历。     

社交网络招聘有效性影响因素分析及对策提出

社交网络招聘是招聘的新渠道,如何有效的利用好这一招聘渠道为企业招揽人才是企业目前面临的一大难题。本文通过对社交网络招聘有效性的影响因素进行分析,提出相应的对策建议,以期可以给企业应用社交网络招聘带来有益的思考。     

关于社区营销的几点思考

社区营销作为一种新的销售渠道和方式,以其针对性强,投入少,见效快等特点,受到了越来越多的关注,本文结合杰克·威尔纳提出的销售管理的七大秘诀,站在销售经理的角度,提出如何从领导、招聘、培训等方面成功实施社区营销。     

国内首次网上招聘路演记实

证券公司在发行股票前进行网上路演已经是司空见惯,但公司人才招聘进行路演在国内还无先例.9月1 0日,国内知名券商湘财证券公司开国内招聘路演的先河,联合著名门户网站搜狐共同进行了面向IT界的网上招聘路演活动. 据介绍,湘财证券此次招聘的主要是IT人才,有信息技术专家,有网站工程师,有网上证券经纪业务人员,需求涵括证券电子化信息技术的方方面面. 有关专业人士一致看好此次网上招聘路演活动,认为这种形式将传统招聘活动与网络技术进行结合,是对网上路演功能的进一步开拓,必将引发其他行业如何灵活利用网络路演的深层思考:另一方面,与网站合作进行路演,开发了新的网络收费业务.相信此次湘财证券联手搜狐所进行的网上招聘路演不仅会引发新一轮IT人才大战,同时也会引起国内企业对路演功能的重新认识,产生积极而深远的影响!     

浅谈企业人力资源管理的重点

企业要搞好人力资源管理和开发,主要应从以下几方面着手: 　　一、建立有效的招聘体系 　　人员选聘是企业进行人力资源新陈代谢的重要手段之一,也是引进外部人才的必经通道.因此,如何成功地开展招聘活动,建立有效的招聘体系也就成为关注点.建立有效的招聘体系其实质就是要在招聘过程中明确,什么岗位将需要招聘什么样的人,要在什么时候招聘,需招聘多少人,怎样招聘到合适的人.……     

网络招聘骗局的法律规制

在数字化信息技术加速渗透各个行业之际,网络招聘平台的发展壮大是数字化时代给予待业劳动者的便利锦囊.可网络招聘平台却欠缺有效规制,大量用户表示自己在招聘平台求职时遭遇不同程度欺骗.我国针对网络招聘的法律规制并不完善,招聘平台怠于行使信息审查义务,求职受骗事件居高不下.针对网络招聘骗局,网络招聘平台是治理源头,只有将招聘平台的法律责任予以明确,相关法律法规予以确立和完善才是解决这些问题的关键.     

浅谈企业人才招聘体系的构建

人力资源是企业的第一资源,招聘是提升企业人力资源的有效手段.结合工作实际,拟在认清招聘工作对企业重要意义的基础上勾勒出企业人才招聘工作体系,并就如何在企业中构建有效的人才招聘体系提出若干建议.     

层次分析法在高校教师招聘胜任力模型建构中的应用

胜任力模型的应用.有助于在招聘高校教师时时其所需要具备的各胜任特征的总体考察,尤其是职业个性和求职动机等深层次特征的考察.各胜任指标是有不同的权重的,因此,应用层次分析法对各指标权重进行分析,是建构高校教师招聘胜任力评价模型的前提.应用实例评估的结果表明,所建立的高校教师招聘胜任力评价模型是可操作的.     

基于文本挖掘的网络问答社区求职者关注行为研究

网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式.网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率.通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考.使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素.     

基于文本挖掘的网络问答社区求职者关注行为研究

网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式.网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率.通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考.使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素.     

浅议高校人才招聘中存在的问题及对策

人才招聘是各大高校储备人才的重要渠道,对高校人才队伍建设发挥着特殊作用,据统计,许多高校在人才招聘工作中取得了可喜的成绩,但是取得成绩的同时也存在着一系列问题,例如高校人才招聘方式单一、人才待遇比较低、二级单位积极性不高等等.鉴于此,文章对人才招聘过程中存在的问题加以剖析,同时提出相应的对策,完善高校人才招聘工作,进而提高人才招聘效率.     

2005年第4季度国内网络招聘整体市场规模达到1.39亿元

根据易观国际推出的《2005年第4季度中国网络招聘市场数据报告》统计显示，2005车第4季度国内网络招聘整体市场规模达到1．39亿元，其中服务范围面向全国的网络招聘网站的网络招聘业务收入占整体网络招聘市场收入79．1％，服务范围针对本省的网络招聘网站的网络招聘业务收入占比17．3％。由于网络招聘与传统招聘相比，打破了空间的限制，因此提供面向全国范围内的网络招聘服务的网站在整个市场中获得了最大的市场份额。     

影响企业人员招聘有效性的原因及对策探讨

在企业飞速发展时期,相当多的企业面临人才招聘瓶颈的问题,人员选聘是企业吸收新鲜血液的源泉,也是企业积累人力资本,提升企业竞争优势,增强企业核心竞争力的起点.本文分析了造成招聘低效的原因,并从招聘细节管理角度出发,结合实际,提出了提高人员招聘有效性的实施策略.     

企业人员招聘中存在的问题及对策

随着市场竞争的加剧,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题,如:招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等,分析其原因并提出了相应的对策,为企业在日后的招聘活动提供借鉴,以招聘到符合企业要求的人才,支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展.     

房地产销售的成本领先战略探讨

优化销售流程、节约人力资源成本、创新广告推广模式是保持房地产销售成本领先的重要战略。在销售流程优化上讲究模板型与时效型并举、均衡发展与共同提高;人力资源成本节约上注重职位设计,把好人员招聘“入口”关、实行工资与绩效挂钩,提高人力效益、建立培训体系,使员工在不断地学习中成长、塑造良好的企业文化,增强员工的向心力和凝聚力;创新广告推广模式上建立广告效果监控体系,提高广告投入效益、跳出旧框框,寻找新思路等措施来确立房地产销售的成本领先优势。     

基于云计算的数据挖掘在B2C中的应用研究

B2C电子商务指的是企业针对个人开展的电子商务活动,艾瑞咨询预计我国网购市场规模2012年将达到7980亿元,成为互联网新经济最强大的增长引擎.然而,雷同的网络销售模式和海量的销售数据处理难题困扰着经营者.本研究将云计算与海量数据挖掘技术相互结合,为B2C电子商务经营者提供科学的商业分析决策支持,为客户营造一个具有个性化特征的网络销售模式,增进客户的满意度和舒适性,提高网购交易量和客户的光顾频率.     

中国科学院“百人计划”首批招聘14人

中国科学院实施的旨在选拔和培养跨世纪学术带头人的“百人计划”,其首批招聘工作于1994年11月圆满结束,14名青年学者被列为1994年度“百人计划”资助对象.“百人计划”,即在2000年前按学科领域的需要从国内外公开招聘100名左右高素质、高水平的优秀青年人才,加大投资强度,期望把他们培养成为跨世纪的高层次学术带头人.该项计划每年招聘选拔10—15人.中国科学院今年初宣布实施“百人计划”后,有64名海内外青     

探秘大堡礁

"住海景别墅,每天的工作就是潜水喂鱼,上网写博,半年薪水达15万澳元。""世界上最好的工作"……澳大利亚大堡礁护岛人的招聘消息一经发布,便吸引了众多人士的关注。截至北京时间2月22日招聘结束,昆士兰旅游局在全球共收到约3.5万份申请。报名者中,有近千名华人,其中来自中国大陆地     

企业招聘中的印象管理及对策初探

印象管理起源于心理学研究,随着人类文明的发展和进步,印象管理现象普遍出现在现代企业招聘的过程中,这为人力资源管理者的招聘工作带来极大的困扰。为了使企业人力资源管理者能够有效地招聘到企业所需人才,文章试图通过对常见的应聘者印象管理行为进行初步探讨和分析,从而为人力资源管理者在不同阶段的招聘中提出有针对性、可行性的招聘对策。     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径,招聘是否公平合理,直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量.匿名招聘与应聘根据岗位性质,采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法,提高了公务员招聘的公平性,有利于政府录用到更多的优秀人才,具有重要的现实意义.