现代企业员工管理之和谐心理契约的构建

现代企业要构建企业员工和谐的心理契约,这对于增强企业的向心力、调动企业员工的工作积极性有很大作用,还可以使员工与企业牢固地团结在一起,齐心协力为企业的持续发展而努力奋斗。现代企业可以运用多种方式或措施来构建与员工之间和谐的心理契约,本文主要从分析现代企业构建与员工和谐的心理契约的重要作用入手,阐述了现代企业员工和谐心理契约构建的具体措施,希望能给现代企业提供一定的指导。     

全视角下构建和谐电力企业的探讨

企业是社会经济活动的主体,构建和谐社会首先要构建和谐企业。电力企业作为国民经济的基础产业,是经济社会发展不可分割的重要组成部分。构建和谐电力企业成为构建和谐社会的重要内容。现应用利益相关者分析方法,结合我国电力企业实际,从股东、员工、客户、社会四个方面对构建和谐电力企业进行了探讨。     

中小企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从三个层面进行设计,第一层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建,第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建,第三层次是中小企业主、员工和谐心理的构建。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.因此,笔者认为,就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件.     

以人为本构建和谐矿区

本文介绍了和谐矿区的构建与企业两个文明建设的发展的重要性和必要性,从四个方面提出了坚持“以人为本”抓“管理”,是当前我们企业构建和谐矿区的关键。     

谈影响煤矿安全的主要因素

党中央提出“构建和谐社会”从煤矿来讲就要从构建安全的环境入手,为员工创造一个安全的生产、生活环境,保持企业和社会的稳定。由于行业的特点,每个行业影响安全生产的因素不禁一样,影响煤矿安全的主要因素有以下方面:一、员工的安全态度。安全态度是员工对安全的看法。从对某些安全问题的肯定和否定程度就可以反映出一个人的安全态度,如:参加安全会议和培训只是浪费我的时间;工友是因为运气不好才受了伤等等。安全态度在安全生产中是非常重要的指标,我们可以从发生事故和没有发生事故的差别中找到答案。只有企业中每个员工都认识到安全和…     

核心员工管理策略探讨

核心员工是企业的核心资源,其对整个企业未来的发展和企业战略目标的实现有着相当程度的影响。如何管理“好”企业的核心员工,发挥核心员工的比较优势服务于企业的战略发展已成为当前企业管理过程中期待解决的一个紧迫性问题。从核心员工的概念和特点出发,就管理“好”核心员工的应坚持的理念以及操作方法和技巧展开了探讨,并提出了一些可行的意见和建议。     

走绿色发展之路,创建和谐企业——中国石油的和谐管理理念

构建和谐社会是党的十六届四中全会提出的新时期社会发展的一项重要任务。企业是社会的经济细胞,构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业不仅是和谐社会的重要组成部分,也是和谐社会的重要基础。“经济细胞”和谐了,“和谐社会”的氛围也就形成了。     

对外贸易"和谐企业"的分析及模型构建

构建社会主义和谐社会是我国顺应历史发展变化的新举措,它可以避免可能出现的经济社会问题,巩固改革开放的成果,推动经济可持续发展,最大限度地激发社会各组织的创造性和活力。企业是市场经济的主体,正如社会需要“和谐”一样,企业也呼唤“和谐”。对外贸易是一个国家经济增长的发动机,特别是对于外贸     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

企业是社会的基本组成单位,构建和谐社会,首先要构建和谐企业.思想政治工作是构建和谐企业的基础和思想保证,要坚持科学发展、以人为本,使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应.     

走绿色发展之路,创建和谐企业——中国石油的和谐管理理念

构建和谐社会是党的十六届四中全会提出的新时期社会发展的一项重要任务。企业是社会的经济细胞,构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业不仅是和谐社会的重要组成部分,也是和谐社会的重要基础。“经济细胞”和谐了,“和谐社会”的氛围也就形成了。     

对和谐企业文化建设目标的思考

先进文化是民族的血脉和灵魂,和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分,在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命.面对当今社会文化“多元并存,兼容共生”的大格局,如何推进企业和谐文化建设,用昂扬向上的企业文化培育员工,用励志育人的企业文化塑造员工,用丰富多彩的企业文化吸引员工,有力地促进员工各项素质的全面提高,发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能,确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成,对企业思想政治建设具有十分重要的意义.本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面,阐述了对和谐企业文化建设目标的思考.     

企业的和谐管理是构建和谐社会的关键

在构建和谐社会中,各行各业的和谐管理都显得十分重要,企业当然也不例外。本文仅就企业的和谐管理与构建和谐社会的关系作一些初步探讨。一、企业和谐管理的内涵当今社会,“和谐”理念已被广泛运用于管理系统之中,人们谈论最多的问题就是系统的和谐性问题。所谓     

科学发展观指导下的企业思想政治工作

随着市场经济的发展和金融危机的影响,在五金企业效益下滑的情况下,企业思想政治工作要在科学发展观的指导下坚持以人为本,尊重员工的主体地位,解决员工实际问题,构建和谐的企业文化,创造公平公正的企业氛围,增强思想政治工作的实效性,保持企业稳定和谐发展,顺利渡过危机。     

学校心理危机支持体系与和谐校园的建设

党的十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》首次完整提出“构建社会主义和谐社会”的概念,并把“构建社会主义和谐社会能力”作为我党应该提高的五大执政能力和总体目标之一,这一决定反映了中国共产党对执政问题的全新认识,这是中国共产党“以人为本”执政思想的集中体现。从中央的《决定》来看,“和谐社会”是指一个全面系统的和谐体系,包括大自然本身的和谐、人与大自然的和谐和人的和     

企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用

双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。     

构建和谐企业财务关系探讨

构建社会主义和谐社会需要构建和谐的企业财务关系。企业应披露真实的会计信息,以构建与股东之间的和谐投资分配关系;应按时归还债权人资金并与债务人保持良好的关系,以构建与债权人、债务人之间的和谐债权债务关系;应诚信纳税,以构建与国家之间的和谐税收关系;应为员工提供合理的待遇,以构建与员工之间的和谐按劳分配关系。     

刍议员工心理契约的构建

如何在合适的企业和合适的员工之间形成稳定的关系,使人尽其才,创造最大的效益是当今企业管理者必须要思考的问题。本文提出在人力资源管理中应加强员工心理契约的构建,使企业与员工达到“上下同欲者胜”的境界。     

旅游饭店员工管理之我见

随着旅游业的快速发展,旅游饭店业已成为规模巨大的行业。笔者运用麦格雷戈的“人性假设”理论,从社会人的角度,提出员工管理应建立“员工第一”的管理理念和培育优秀的饭店企业文化,从而促使旅游饭店和谐发展。     

浅谈石油企业思想政治工作的创新

思想政治工作在石油企业的发展中发挥了极大的作用,作为构建和谐的经济基础,更需要构建和谐企业,只有不断创新企业的思想政治工作,员工的思想才会一致,才会与企业同呼吸共命运,才能形成构建和谐企业的强大的向心力、凝聚力和执行力。