后勤社会化与高校学生思想政治工作的探索与思考

高校后勤社会化是推进高校发展的需要 ,是高校深化改革的需要 ,更是高等教育市场化、社会化的本质要求 ,是高等教育发展的必然要求。后勤社会化不仅对高校发展与改革有着重要的意义 ,而且对高校学生思想政治工作的开展与革新也有着重要的意义。要之有五 :其一 ,后勤社会化改革后 ,加快了教育产业化的进程 ,高等教育被进一步社会化、市场化 ,学生的学习、生活基本社会化、市场化。这对于增强广大高校学生的市场经济意识 ,充分认识市场经济的巨大生命力及其对市场经济体制改革的思想理念认识有重要意义。后勤社会化后的高校后勤的变迁与改革能…     

后勤社会化背景下的高校学生宿舍管理

在后勤社会化大背景下,高校应清醒地看到学生宿舍的现状,明确责任。通过加强学生政治思想教育和日常行为规范培养,建立完善的管理制度,营造人性化的宿舍文化氛围,推进社会化服务的进程等措施,进一步完善对学生宿舍的管理。     

后勤社会化后的高校学生管理和思想政治工作

本文就高校后勤社会化新模式下的学生管理和思想政治工作进行探讨。强调对高校后勤社会化予以准确理解的基础上，转变传统的思维和管理模式，因校治宜，加强公寓的行政管理。同时坚持与时俱进，认真研究思政工作的新特点，强化对学生在公寓内的思想政治教育。     

浅析后勤社会化背景下的高校德育工作

高校后勤社会化改革后,给学校的学生思想政治教育管理工作提出了新的课题和挑战。本文认为,高校的德育工作只有主动适应新的变化,才能实现德育工作的现代化、人本化、全员化、情景化和生活化．才能维护高校的稳定,提高学生的政治思想素质。     

后勤社会化条件下高校学生思想政治工作面临的挑战与对策

随着高等教育向大众化方向的发展 ,为了进一步优化高等教育结构 ,加快高等教育改革的步伐 ,合理配置教育资源 ,提高高等教育的质量和办学校效益 ,后勤社会化在各高校陆续实施。同时也对高校思想政治工作提出了新的要求和挑战。     

论后勤社会化改革背景下的高校安全稳定舆论导向工作

后勤社会化改革的深化给高校安全稳定舆论导向工作提出了新的挑战。面对安全舆论导向工作出现的新特点．我们有必要探索一下高校安全稳定舆论导向工作的新走向。     

后勤社会化背景下的安全工作探析

后勤服务公司作为具有独立民事责任和行为能力的法人,是自身安全工作的首要责任主体;同时,后勤安全工作又是机关、高校等委托管理单位安全工作的一部分,妥善处理二者之间在安全工作方面的分工与合作,探寻新形势下的安全工作思路和有效管理模式,是后勤社会化改革实践进程中的重要课题之一。     

法国高校学生后勤的社会化服务

法国是一个高等教育发达 的西方国家。二战后50年来，法国对大学生的住宿、就餐、 助学金发放等事务实行高度的社会化服务，形成了一套比较健全的管理制度。原则上高校本身只负责教学与科研，学生后勤事务全部交同上一个专门提供学生服务的机构负责。法国的经验对于当前我国高校 后勤社会化改革应当具有积极的借鉴意义。     

后勤社会化视野下大学生思想政治工作的路径探索

高校后勤社会化改革推进了我国高等教育事业的快速发展,同时对大学生思想政治工作产生了多方面影响,如何加强大学生思想政治工作,探寻一条符合当前高等教育发展的新路径,已成为当前高校开展思想政治工作的重中之重。     

论高校在社会化学生公寓管理中的主导作用

社会化学生公寓的管理是高校后勤管理工作的重要组成部分。学校要认清新形势，针对新特点，加强领导，探索规律，在管理过程中充分发挥领导作用。     

论高校后勤企业职工继续教育的创新

随着高校后勤社会化改革的深化,制约高校后勤进一步发展的问题也逐步凸现出来,而人才的匮乏是其中的问题之一.因此,重视人才的培养,在高校后勤企业中注重职工继续教育的创新就显得非常重要.培植高校后勤企业的核心竞争力,促进高校后勤企业的健康发展,从而提高参与社会的竞争能力.     

中小城市高校图书馆社会化服务探讨

与公共图书馆相比,中小城市高校图书馆在文献资源和人力资源等方面都具有突出的优势。在分析中小城市高校图书馆社会化服务可行性的基础上,探讨了开展社会化服务的的策略,最后提出了中小城市高校图书馆社会化服务中应注意的一些问题。     

关于高校后勤现代企业产权制度改革的思考

高校后勤资产占有不明晰，法人治理结构就很难完善，后勤实体企业化运行步骤艰难；高校后勤增量资产的社会投入问题不解决，后勤化发展步伐必将遇到严重阻碍；在投资主体多样化、产权形态多样化形势下，如何发挥高校在后勤社会化改革中的主体作用是目前一项重大课题。     

建立和谐发展的高校后勤企业文化

高校后勤企业如何营造具有自己特色,又与高校大环境相适应的和谐企业文化,是一个亟待解决的问题.通过高校后勤企业文化内涵的界定,提出了高校后勤企业文化建设的重要性,阐述了构建高校后勤和谐企业文化的途径.     

论高校后勤社会化改革的实质和内容

高校后勤社会改革的过程,实质上高校后勤领域中政论职能、高校职能和市场功能的调整改组过程,其目的是合理地配置、利用后勤资源,提高社会效益和经济效益,应从主体转换、机制转换和空间转换三方面准确把握后勤社会化改革的实质。在实施改革的进程中,必须坚持社会化原则、有偿原则、效益原则及育人原则。     

论后勤职业道德的九个关系

为更进一步推进高校后勤社会化改革,确保后勤工作的协调发展,真正坚持“三服务、二育人”的目标,就必须遵循后勤职业道德,处理好各种关系。     

权变理论与高校服务保障体系社会化管理

本文分析我国高校不同发展时期服务保障体系社会化管理的权变理论应用;并指出在学习科学实践发展观中权宜应变的结合不同时期的社会实践和时代发展,是指导高校服务保障体系社会化管理改革进程的关键。     

同辈群体环境对大学生违法犯罪的影响

同辈群体是个体社会化的重要社会因素之一,它对大学生成长发展的影响不亚于家庭、学校和社会,研究同辈群体环境中显在和潜在的作用有助于分析大学生违法犯罪的原因,并做出相应的防治措施。     

论高校大学生思想政治工作系统的协调性

面对社会经济快速发展, 大学生思想政治工作不断出现新的问题。有必要对大学生思想政治工作进行系统认识及系统协调内在机制进行分析。大学生思想政治工作系统协调要做到被教育者主体与教育者主导作用相统一; 高校各部门之间统一协调; 社会、家庭、学校教育做到有机统一; 教育方式与教育内容相一致。