R&D人员绩效考核必要性争论解析

关于是否应该考核R＆D人员的争论从未停息,并运渐形成主张考核和不主张考核两大流派.文章分析了争论产生的起源及各派观点,运用管理学职能理论和经济学委托一代理理论对R＆D人员绩效考核的必要性进行了肯定;通过"双低组合"分析发现,争论之所以存在是因为我们长期缺乏一套具有良好信度和效度的R＆D人员绩效考核工具;复合型R＆D人员绩效考核模式将有助于完善当前考核制度并平息争论.     

R&D人员绩效考核模式研究

R&D人员缋效考核制度以三种模式分别经历了三个发展阶段:德国模式、美国模式以及复合型模式.每一模式都有其合理性和不足.三类模式同研究与发展管理模式的演化历程基本相对应;方兴未艾的复合型R&D人员绩效考核模式将是今后绩效考核的主要研究方向.     

高新技术企业R＆D管理控制模式研究

在分析和评价国内外有关高新技术企业R＆D管理控制模式研究的基础之上,通过实证研究总结出我国高新技术企业存在专家管理控制模式、业务部门管理控制模式、内部市场化管理控制模式等三种主要的R＆D管理控制模式,并分析它们各自在技术战略、R＆D组织形式、R＆D绩效评价等三个方面所具有的不同特点。     

高新技术企业R＆D管理控制模式研究

在分析和评价国内外有关高新技术企业R＆D管理控制模式研究的基础之上,通过实证研究总结出我国高新技术企业存在专家管理控制模式、业务部门管理控制模式、内部市场化管理控制模式等三种主要的R＆D管理控制模式,并分析它们各自在技术战略、R＆D组织形式、R＆D绩效评价等三个方面所具有的不同特点。     

跨国公司全球化R＆D的组织模式选择及发展趋势

R＆D全球化的迅猛发展，给跨国公司的R＆D组织管理带来了严峻的挑战。为适应R＆D全球化发展战略的需要，跨国公司的R＆D组织结构也应该发生相应的调整。本文打算对当前流行的5种R＆D组织模式进行比较，同时对影响跨国公司R＆D组织结构模式的主要因素以及跨国公司全球化R＆D组织的发展趋势作一探讨。     

中外企业R＆D发展模式与管理的比较与借鉴

由于社会经济系统的内部结构和企业外部环境的不断变化，企业R＆D发展模式和管理也相应地发生变化。本文通过对国内外企业R＆D发展模式和管理的分析和比较发现，我国企业R＆D管理仅相当于国外第四代R＆D管理水平。针对我国企业R＆D发展的特征和问题，提出了提高我国企业R＆D管理水平的借鉴措施。     

高新技术企业R＆D团队绩效测评拓展模型

R＆D团队是高新技术企业组织的核心,高效的R＆D团队,必然会带来企业R＆D活动的高效,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节。由于R＆D项目具有不同于传统项目的特点,R＆D人员是典型的知识工作者,这就对绩效测评体系设计提出了更高要求。但目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高新技术企业R＆D团队绩效测评。在对当前高新技术企业R＆D团队绩效测评问题分析的基础上,构建了高新技术企业R＆D团队绩效测评拓展模型。     

和谐的R&D人员管理:理论分析和经验证据

R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质,这些品质反映在开放源软件现象中。本文对苏州、无锡、常州的高新技术企业中R＆D人员的心理需求进行了调查分析,建议从消除R＆D人员的后顾之忧、实行特殊的宽松管理、重视和发挥自主性三个方面促进R＆D人员的和谐管理。     

软件企业R＆D人力资本投资风险分类分级控制研究

软件企业R＆D人力资本投资活动的高风险性极大地影响着R＆D人力资本价值提升与软件企业的稳步成长，在对软件企业R＆D人力资本投资风险进行科学分析的基础上，从技术风险、代理风险、R＆D人员流失风险和R＆D人员配置风险等角度提出了R＆D人力资本投资风险分类控制模式；根据各类风险的等级大小，引入企业治理的基本理念，提出了R＆D人力资本投资风险分级控制模式．     

软件企业R＆D人力资本投资风险分类分级控制研究

软件企业R＆D人力资本投资活动的高风险性极大地影响着R＆D人力资本价值提升与软件企业的稳步成长,在对软件企业R＆D人力资本投资风险进行科学分析的基础上,从技术风险、代理风险、R＆D人员流失风险和R＆D人员配置风险等角度提出了R＆D人力资本投资风险分类控制模式;根据各类风险的等级大小,引入企业治理的基本理念,提出了R＆D人力资本投资风险分级控制模式．     

珠海市R＆D资金投入强度及模式的比较研究

在分析国际R＆D资金强度增长一般规律、国际R＆D投入模式一般规律及其与经济发展水平关联性的基础上，本文分析了珠海市R＆D资金的投入强度及模式。结果表明：相对于自身的经济发展水平而言，珠海市R＆D资金投入强度显然不够；珠海市R＆D资金投入模式从政府主导型到企业主导型模式的转换过快，这是造成珠海R＆D资金投入强度不足的主要原因，     

基于知识共享的软件企业R＆D人力资本投资研究

R＆D知识共享是培养软件企业连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的基础和保障,在分析阻碍R＆D知识共享的成因基础上,从R＆D人力资本投资战略、R＆D薪酬激励体系设计、R＆D绩效考核、员工选聘与培训、知识共享型文化建设等角度提出了促进R＆D知识共享的人力资本投资的总体策略安排,并提出了今后有待于进一步研究的问题。     

我国R&D枢纽形成区域选择及发展模式研究

从省域尺度上考察我国R＆D枢纽的形成与发展状况。采用2006年我国各省市R＆D活动的数据,建立R＆D枢纽选择指标体系,从研发投入、研发产出、研发产业化和创新环境方面对我国R＆D枢纽形成区域及发展模式进行实证研究。研究结果表明：北京和上海适宜成为我国的R＆D枢纽。在R＆D枢纽的发展模式上,北京适合发展成混合型的研发枢纽,上海适合发展成为自主创新型的研发枢纽。     

多阶段R＆D项目平衡组合选择模式研究

针对R＆D项目组合选择的实践需要以及当前R＆D项目组合选择模式中存在的几个主要问题，基于BSC的平衡理念，构建了由企业多层次人员参与，战略符合度、竞争能力以及顷目组合财务三阶段评价的R＆D项目组合选择模式。从企业应用的角度出发，在不同阶段分别使用评分模型与0-1规划模型，并开展了应用研究。     

我国高校R＆D经费占全社会R＆D经费的比例多大为宜

本文研究揭示我国高校R＆D人员规模大大高于统计数据而人均R＆D经费太低,我国高校R＆D产出超过研究与开发机构而高校R＆D人员潜力还远远没有发挥出来。通过国际比较,提出我国高校R＆D经费占全社会R＆D经费的比例应提高到15％以上及相关政策建议。     

我国R&D枢纽形成区域选择及发展模式研究

 从省域尺度上考察我国R＆D枢纽的形成与发展状况。采用2006年我国各省市R＆D活动的数据,建立R＆D枢纽选择指标体系,从研发投入、研发产出、研发产业化和创新环境方面对我国R＆D枢纽形成区域及发展模式进行实证研究。研究结果表明：北京和上海适宜成为我国的R＆D枢纽。在R&D枢纽的发展模式上,北京适合发展成混合型的研发枢纽,上海适合发展成为自主创新型的研发枢纽。     

跨国公司R＆D国际化理论述评

随着全球经济一体化和科技的发展,R＆D国际化成为组织获取竞争优势的重要手段。围绕跨国公司R＆D国际化的内涵、R＆D国际化的动因、R＆D国际化的影响、R＆D国际化的演进模式、R＆D国际化的实证研究等问题国内外理论界进行了各种不同的研究,并且得出了各种不同的理论成果？     

高新技术企业R＆D控制模式有效性的实证研究

分析不同R＆D项目特性下R＆D活动所选择的控制模式在组织结构、财务管理、技术战略等方面的管理特点,并在此基础上进行了判别分析,以探讨控制模式选择的有效性,最后通过大量的问卷数据来分析R＆D管理模式的选择与R＆D绩效的关系,验证所提出的假设,得出一些有益结论。     

高新技术企业R＆D控制模式有效性的实证研究

分析不同R＆D项目特性下R＆D活动所选择的控制模式在组织结构、财务管理、技术战略等方面的管理特点,并在此基础上进行了判别分析,以探讨控制模式选择的有效性,最后通过大量的问卷数据来分析R＆D管理模式的选择与R＆D绩效的关系,验证所提出的假设,得出一些有益结论。     

国际化多重R＆D联盟及其治理模式选择研究

阐述了国际化多重R＆D联盟的概念,并构建了用于分析R＆D联盟的过程模型,在此基础上对国际化多重R＆D联盟的特点及其所遇到的挑战进行了探讨。最后,提出了一个分析不同类型的国际化多重R＆D联盟如何选择合适治理模式的理论框架。