高校图书馆资源科学管理对策研究

树立资源观念,是实现图书馆科学管理的前提,也是充分发挥图书馆资源作用的关键所在。从叙述图书馆资源的构成要素入手,分析了图书馆资源科学管理的重要性;提出了必须重点抓好信息资源、人力资源和信息设施的科学管理,进而促进资源管理效益实现的对策。     

新时期图书馆服务创新的三个基点

网络环境下图书馆传统的服务模式面临挑战,图书馆服务需要创新。信息资源、人力资源、环境资源是图书馆服务创新的三个基点。     

图书馆资源的概念及构成辨析

本文对图书馆资源的概念及构成的诸多观点进行了分析、论证,认为图书馆资源是指图书馆为了利用而组织起来的相互联系的多种资源的动态有机整体,它由信息资源、人力资源、设施资源三方面构成.     

面向用户的高校图书馆网站服务资源重组模式研究

本文旨在从用户需求的角度出发,将图书馆电子资源、人力资源以及场所和设备资源等服务资源进行重组与整合。采用资源解构——定义——关联——重组的研究思路,设计高校图书馆网站服务资源重组流程,并对过程中涉及的关键技术及重要模块进行详细阐述。一方面对解构后的服务资源、用户信息进行多粒度描述与属性定义,给出服务资源及用户信息描述集,并进行服务本体及用户本体建模;另一方面揭示服务本体内部以及用户与服务本体之间的关联。     

平面化模式:国内外高校图书馆人力资源管理典例

立足于图书馆员能力资源优化配置、深度共享的平面化人力资源管理模式（简称平面化模式），是目前国内外图书馆正在探索中的新型人力资源管理模式。本文介绍并评价了香港地区3所大学图书馆和国外某大学图书馆各具特色的平面化人力资源管理模式。     

图书馆资源属性与价值取向

图书馆价值取向除了受到图书馆职业精神、法律和道德义务的制约之外,还受到了多种社会因素特别是图书馆资源属性的支配。从社会资源基本配置规律来看,图书馆资源具有一般与特殊两种属性,它们对图书馆价值取向产生了两种不同性质的支配力量。     

图书馆与高校人力资源开发

图书馆作为高校教学科研的有机组成部分，在高校人力资源开发中发挥着重要作用。图书馆可采取提高信息资源建设水平、加强人力资源信息素养教育等对策，促进高校人力资源开发。     

转型期高校图书馆制度资源配置研究

高校图书馆的制度资源与图书馆的文献资源、人力资源、设备资源是图书馆发展建设不可缺少的重要资源．用以规范和控制图书馆活动的全过程。高校图书馆制度资源的优化配置并贯彻执行,是高校图书馆可持续发展的重要保证,也是贯彻《普通高等学校图书馆规程》的具体行动。在研究四川省高校图书馆新制度资源配置的基础上．论述了转型期高校图书馆制度资源的组成部分、体系结构和配置特点。     

浅谈高校图书馆读者资源的开发利用

读者资源是图书馆宝贵的人力资源,高校图书馆读者资源丰富却没有得到充分利用。树立读者资源意识、建立健全相关制度、开发校友读者资源,搭建网络参与平台是加强读者资源开发和利用的有效举措。     

指派问题在图书馆资源优化配置中的应用

图书馆的资源包括两类:人力资源与非人力资源,如何利用好这些资源实现图书馆有限资源的最优化配置是图书馆决策者关心的问题.在实际中有没有一种定量计算方法来辅助领导决策?为此引入运筹学中的指派问题模型来优化图书馆资源配置,为管理者决策提供一种科学的、定量化的依据.     

独立学院复合型图书馆的资源建设

传统图书馆与数字图书馆的有机结合形成了＂复合型图书馆＂。本文阐述了复合型图书馆的概念和特点,并从馆藏资源、电子资源和人力资源等方面分析了独立学院复合型图书馆的资源建设。     

“读者资源”的再认识与开发利用北大核心CSSCI

通过对图书馆资源发展史的简要梳理,重新提出了把读者作为图书馆资源的个人观点,认为"读者资源"包括用户资源、人力资源、知识资源三方面内容,并就这三方面资源的开发利用分别进行了探索。     

高校图书馆的数字化资源建设

随着计算机、互联网及现代通讯技术的发展,各种类型的数字化资源和其他各种电子类资源在图书馆的馆藏建设中所占的比重越来越大。为了搞好高校图书馆的数字化资源建设,加快我国高校图书馆数字化资源建设的进程,本文从我国高校图书馆数字化资源建设标准规范、信息来源、信息储存方式、人力资源管理、信息系统与网络技术等方面进行了探讨。     

支持图书馆发展的基本资源及影响其获取能力的因素分析

文章认为物质资源、人力资源、读者资源是支持图书馆发展的三种基本资源,并对影响这三种资源获取能力的主要因素进行了探讨分析.同时指出,尽管存在于环境中的许多因素图书馆无法控制,但图书馆可以通过业绩来提高其资源获取能力,促进自身发展.     

医学图书馆资源的合理化配置

各医学图书馆集中了大量的文献信息资源、网络信息资源、人力资源以及各种设备资源。只有对这些资源进行合理化配置,才能最大限度地发挥作用,更好地实现医学图书馆的各项服务职能。     

图书馆人力资源管理机制探微

人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。     

图书馆特色资源区域共享服务平台建设研究

我国图书馆界的专家学者通过长时间的研究,认为图书馆特色资源应该定义为,具有自身特色、区别于其他属性,并且被人们所广泛认可的图文资源。图书馆资源的多样性,是特色资源能够作为图书馆馆藏特征的基本前提,正是馆藏中的特色资源的存在,才让图书馆具有别样的魅力。     

公共经济学视角下高校图书馆服务效能最大化研究

高校图书馆具有准公共产品属性,本文通过了解当前高校图书馆在馆藏资源、空间管理、馆员服务方面存在的问题,结合公共经济学相关理论探究高校图书馆如何在资源配置、空间管理、服务水平等方面实现服务效能最大化,提出通过馆藏资源配置帕累托最优与帕累托改进提高馆藏资源的利用率,优化空间资源管理,完善图书馆人力资源管理体系,提高人力资本,从而为实现高校图书馆服务效能最大化提供物质资源、技术资源、人力资源保障。     

数字环境中图书馆资源及功能

图书馆资源是图书馆为了利用并组织起来的多种资源且相关联的有机整体,包括信息、人力和设备资源。社会管理学和信息管理科学从不同学科层和理论层构成了现代图书馆学的科学基础和理论基础。图书馆的发展是以文献单元属性的发展作为前提的。图书馆学原理揭示图书馆领域所具有的特殊矛盾的规律性,而图书馆原理揭示的是图书馆具体工作中所要遵循的指导思想和发展规律性。链接分析法是文献计量学中引文分析法在网络环境中的应用。     

论高校图书馆核心竞争力

论文提出图书馆的核心竞争力是图书馆独特的资源和能力，学科服务是高校图书馆核心竞争力的核心，学科信息资源建设是高校图书馆核心竞争力的资源基础，学科馆员是高校图书馆核心竞争力的人力资源保障。