事业单位工资制度改革背景下的图书馆绩效管理与绩效工资分配体系研究——以湖南大学图书馆为例

岗位绩效工资制度的实施是事业单位工资制度改革的必然趋势。文章以湖南大学图书馆为例,探讨了事业单位工资制度改革背景下图书馆绩效管理的实施,以及绩效工资总量确定与个人绩效工资确定的办法,并提出了图书馆作为公益性、多样化事业单位进行绩效管理与绩效工资发放过程中的注意事项。     

基于项目导向的《绩效管理》课程设计

《绩效管理》课程设计要基于人力资源管理专业高职毕业生所从事的岗位职责展开,梳理岗位工作流程,提取典型工作任务,明确教学内容,采用项目导向的教学模式予以实施。     

档案广角

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

消除负效应,提高积极性

本文针对实行绩效工资以来出现的负效应现象,分析形成的原因,并结合实际．阐述如何为教师努力工作找到切实有效的解决途径,从而提高教师工作的积极性,办好城西教育。     

试论职业学校推行绩效管理的误区及对策

当前,很多职业学校都在推行绩效管理,但实施以后职工工作绩效不仅没有很大提高,相反职工抱怨却增多了。笔者通过对几所职业学校绩效管理办法进行详细分析,发现在推行绩效管理时存在几个误区:     

公共图书馆绩效管理与绩效工资关系研究

目前公共图书馆均在实施绩效工资制度,而绩效工资的实施与公共图书馆的绩效管理息息相关.绩效管理工作是否健全是绩效工资制度能否有效实行的关键.本文围绕公共图书馆绩效管理与绩效工资的内涵、关系、应把握的问题等作了初浅的思考.     

抓住绩效工资实施机遇 深化高校图书馆考评管理

结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。     

医技人员工资档案管理工作探析

医院医技人员工资管理不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院医技人员个人切身的利益.医技人员工资档案管理的工作,涉及工资、岗位薪级、津补贴、福利待遇、专业技术人员晋升职称升级、专家教授补贴发放、硕博高学历岗位补贴、工资统计、归个人人事档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作.     

构建"学科馆员"制度绩效评估体系的思考

本文从探讨学科馆员的学术研究现状着手,论及学科馆员制度的绩效考评原则、岗位职责、人才保障措施,重点设计了绩效考评体系有效性的衡量标准、评价过程及其要求,对图书馆界的领导考核学科馆员的综合素质和工作业绩具有一定的参考价值。     

热词

年终奖年终奖是全年一次性奖金的简称,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。在国家统计局《关于工资总额组成的规定》中明确,"年终奖"属于工资范畴。但是,用人单位对是否实施年终奖制度享有自主权。     

高校教师绩效工资协同管理系统研究与设计

高校教师绩效工资协同管理是高校管理信息化的核心方式之一.高校教师绩效工资协同管理系统通过校内各部门的协同工作,能够极大地提高办事效率,减少纸质浪费,并能够使得高校绩效工资管理过程透明化和公平化,这对于提升高校教育信息化水平具有一定的促进作用.     

关于完善公务员年度考核档案的调查与思考

岁末年初,对公务员进行年终考核是各级党政机关的一项常规工作,通过对公务员政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务情况的了解、核实和评价,为调整公务员的职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退等提供依据.按照《公务员法》,每年度的考核情况必须载人公务员个人人事档案.年度考核材料人档,丰富了人事档案的内容,能够为全面评价和考核公务员起到凭证、依据和参考作用.     

采编绩效考核的尴尬与出路

2010年起,全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容,引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说,绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后,部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在,绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核,并依据考核结果,实行绩效人员不搞考评,也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。     

编辑工作绩效内隐观初探

通过开放式问卷调查,探索了编辑工作绩效的内隐观.结果表明,编辑工作绩效包括任务绩效、关系绩效和创新绩效三个维度.     

某地方大学社薪酬改革

大学社职工大体分两类,即事业编制和企业编制职工,薪酬多数不统一,有些差距较大,影响人才的引进。出版社实行的是以岗位工资为基础、兼顾绩效的岗位绩效工资制度。员工的薪酬结构由四部分构成,即基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、福利津贴。基本薪酬包括岗位工资和社龄工资;福利津贴包括保险、补贴、有薪假期及其他福利。在工资的操作中,根据工作性质和岗位特点的不同,将员工分为行政管理、文案编校、策划编辑、销售人员、试用期和实习期人员、工勤人员和特聘人员共七个职系,不同的职系具体实施办法又有差异。目前在制度制订过程中,曾广泛征求…     

对目前我国高校图书馆岗位绩效工资制度改革的深入探析

我国事业单位岗位绩效工资制度改革正走向最后攻坚阶段,高校图书馆如何顺利完成这项改革是一个全新的课题。文章首先概述建国后我国经历的四次大的工资改革,阐述了岗位绩效工资制度的内涵,其次,对高校图书馆工资现状、定位问题、改革的难点进行了分析,最后,详细设计了高校图书馆岗位绩效工资制度改革具体实施过程。     

浅谈岗位培训档案管理

岗位培训是指按照岗位和实际需要对在职在位的相关人员进行以履行岗位职责必备的基本知识和基本技能为主要内容的定向培训。目前,大多     

加强档案行政执法责任制建设 全面促进依法治档工作

近年来，市、区县两级档案行政管理部门认真推行档案行政执法责任制，旨在明确和健全档案执法岗位职责和工作规程，实施有效的评议考核标准和方法，严格档案执法过错责任追究，规范档案行政执法行为，进一步推进档案行政管理部门积极、有效地履行法定职责。经过努力，工作已取得明显成效。     

关于图书馆全面实施绩效工资管理的思考

论文阐述了图书馆全面实施绩效工资的内涵及相关概念,并论述了应注意的八个问题及采取的对策。     

浅谈电大教师的绩效考评

近几年来开放教育取得了跨跃式发展,师资队伍建设与现代远程开放教育的发展不相适应。本文引入绩效考评的概念,从考评的必要性和考评操作流程方面探讨对教师的绩效进行公开、公平、科学、高效的评价问题。