高校辅导员队伍建设的现实思考

高校辅导员是高校教师队伍的组成部分,是高校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。但高校辅导员队伍的现状及其作用的发挥与之仍有差距,“警察、消防员、保姆”成为不少高校辅导员的代名词。面对新形势、新情况、新任务,辅导员要通过学习、研究、实践,努力把自己炼就成大学生成长的人生导师,成为名副其实的高等学校教师,才能真正担负起历史责任,为高等教育的健康协调发展作出新的贡献。     

新时期高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员肩负着对大学生进行思想政治教育,参与教育管理,培养社会主义事业建设者和接班人的重任,是高校学生工作的骨干力量,辅导员队伍建设直接关系到人才培养的质量和学校的发展,建设一支相对稳定、结构合理、素质过硬的辅导员队伍具有重要的现实意义。     

关于高校辅导员队伍建设的构想

为改变单个辅导员知识能力有限与所管学生群体思想多元化之间的矛盾,必须改变现有的一个辅导员对学生群体的管理体制,充分发挥辅导员队伍的整体作用,实行以辅导员整体对学生整体的管理体制。     

对高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员是学生最直接的日常管理者,是学生思想政治教育的骨干力量,但现在辅导员队伍建设中还存在角色定位不明确、人手不足、整体综合素质不够高等问题,本文旨在通过分析现存不足,提出提高辅导员队伍整体素质的对策.     

新时期高校辅导员队伍建设探析

辅导员队伍建设是一项事关全局的系统工程。抓好辅导员队伍自身建设,优化外部环境,落实相关政策,遵循高标准、严要求、重培养、优发展的思路,努力建设一支素质高、能力强、有思想、善实践的辅导员队伍是时代发展的需要。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员是大学生思想政治教育的实施者,是大学生们的人生导师和知心朋友,高校辅导员在高校的学生管理上是骨干力量。在新时期面临着国家经济的繁荣发展,大学教育体制的改革,大学生心理问题多样化等诸多问题也随之而来,因此,辅导员作为高校学生工作的主力军,辅导员队伍建设的质量直接关乎高校人才培养的质量,甚至关乎高校的发展前景,因此对于辅导员队伍的建设就显得尤为的重要。     

新时期高校辅导员队伍建设浅析

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的主力军,是维护学校和社会稳定的重要力量。结合高校辅导员队伍现状,围绕如何提高他们的综合素质,激发他们的工作积极性、主动性、创造性,如何保持辅导员队伍的相对稳定性等问题予以探讨,找出对策,可以对高校辅导员队伍建设起到积极作用。     

应进一步加强高校辅导员队伍建设

辅导员队伍建设是高校思想政治工作的重要组成部分。目前,在高校辅导员队伍建设中普遍存在着人员偏少,思想不稳定,结构不合理,待遇差等问题。应进一步加强辅导员队伍建设,提高素质,使之更专业化,更职业化。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生工作的主力军,辅导员队伍建设质量直接关系到高校人才培养质量乃至整个学校的发展。文章从高校辅导员发展历程、工作职责、辅导员队伍现状和存在问题等方面进行了分析,提出了新时期高校辅导员队伍建设的改革措施。     

高校辅导员队伍建设的困惑与出路

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。文章结合现阶段高校辅导员普遍存在的困惑,提出从辅导员定位、制度建设、培训模式三方面提高高校辅导员工作的绩效。     

新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

辅导员队伍是高校思想政治教育的骨干力量,但是近年来．部分高校思想政治工作能力走下坡路．学生思想水平下滑,辅导员的队伍建设落后．不能很好地适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要。因此,我们必须加强辅导员队伍综合素质的建设,提高辅导员对自己工作的认同感与归属感．全面提高辅导员工作的实效性。     

新时期高校辅导员队伍专业化建设的思考

加强高校辅导员队伍建设是新时期推进大学生思想政治教育的重要保证.辅导员专业化是保障辅导员队伍健康发展,提高高校学生思想政治工作实效性的有效途径.建设专业化的辅导员队伍应从严格职业准入制度、建立多元化培训体系、建立有效的考评和激励机制等方面采取措施.     

新时期高校辅导员队伍建设探究

随着高等教育发展速度的不断加快,高校辅导员队伍建设面临困境,如何建设一支高质量、高素质、高水平的辅导员队伍是各高校一直探究的问题,文中通过研究分析高校辅导员队伍在发展过程中存在从业人员专业背景落弱化、职业认知度低、工作繁杂易产生倦怠、以及辅导员职业边缘化等问题,呼吁各级教育部门给予实际的支持,将各级保障政策落到实处,同时提出了符合新时期高校辅导员队伍发展的新路径。     

谈新时期高校辅导员队伍的建设

高校辅导员队伍建设包括思想、组织、作风及专业化建设.明确目标是新时期高校辅导员队伍建设的首要前提;注重团队文化是新时期辅导员队伍建设的凝聚力所在;创新载体是新时期辅导员队伍建设的重要途径:关心辅导员政治和专业发展是新时期辅导员队伍建设的重要保障.     

关于新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

当前,随着改革开放的不断深入、高等教育体制改革的不断深化和现代信息技术的迅猛发展,高校学生工作面临着许多新情况、新问题,新的形势对高校辅导员工作提出了新的要求.在新时期如何加强高校辅导员队伍建设,使之能更好地发挥育人成才的功能,是一个值得关注的问题,也是高校思想政治工作的一个重要课题.     

新时期加强高校辅导员队伍建设刍议

辅导员队伍建设是一项事关全局的系统工程。新时期，高校辅导员队伍建设要适应新形势的要求，抓好辅导员自身建设，落实完善外部环境和政策，遵循高标准、严要求、重培养、优发展的思路，出实招、新招，求真务实，努力建设一支素质高、能力强、有思想、善实践、持续发展的辅导员队伍。     

新时期高校辅导员队伍建设的思考与实践

时代的发展为高校辅导员队伍建设提出了新的要求和新的挑战。只有与时俱进,集思广益,采取新的思路和方法,切实加强辅导员队伍建设,才能保持这支队伍的战斗力。     

加强新时期高校辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设是加强和改进高校大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍,必须明确辅导员工作职责和任务,建立和健全辅导员选聘机制和培训制度以及完善辅导员考评、激励机制等,以适应高校发展的需要。     

浅析新时期高校辅导员队伍建设

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员队伍建设,建设一支专兼结合,面向专业化、职业化发展的辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制。     

高校辅导员队伍专业化建设的调查研究

文章通过对浙江嘉兴地区四所普通高校辅导员队伍发展现状的调查,进而分析制约辅导员队伍专业化成长的主要因素,并针对这些问题提出辅导员专业化建设的实施路径.