构建民营企业持续发展的诚信机制

民营经济经过20多年的发展已成为我国经济中的一支重要力量。当前民营企业发展所面临的困难和问题。表面上看是市场开拓不力、融资渠道过窄、人才缺乏导致管理和技术的落后。其实从深层次看是诚信问题。诚信问题已成为民营企业发展的最大障碍。通过对诚信作用机制的博弈分析。提出了诚信发生作用所需要的条件。结合这些条件进一步分析了我国民营企业诚信缺失的原因。并对民营企业如何进行诚信建设进行了探讨。     

民营企业文化建设研究

企业文化建设对民营企业成长及发展至关重要。分析了我国民营企业在企业文化建设方面的现状和存在的问题,就如何加快民营企业文化建设的步伐和建设独具特色的企业文化提出了一些相应的对策。     

诚信文化与和谐社会

和谐社会的建立需要文化的支撑,诚信文化是和谐文化的道德基础,更是构建和谐社会的道德基础,对于建立和谐人际关系,维护市场秩序,提升政府公信力等具有重要作用,是保证我国政治、经济、文化和社会建设协调发展的精神支撑。建立和谐社会,必须以诚信为本,营造诚信文化。     

企业文化——中国民营企业腾飞的基石

<正> 从1992年起,我国民营企业进入了快速发展阶段。截至1999年底。我国民营企业已达130万户,从业人员达到7500万人,从业人数超过全国企业从业人数一半,达60％以上。2001年全国民营企业已达150.89万户,个体工商户达3160.6万户,从业人员达8000万人。民营经济工业总产值已赶上国有经济工业总产值,显示了民营经济强大的实力和发展潜力。 有关人士预测中国民营企业有60％在五年内破产,有85％将在10年内消失。这些数字决不是危言     

基于系统理论的民营企业文化建设研究

现代管理理论把企业文化推崇为现代企业管理的最高境界，它对企业经营起巨大的推动作用。民营企业要实现可持续发展，必须重视企业文化建设。本文从系统论的视角出发，将民营企业文化建设问题作为一项复杂的系统工程，从系统的定义、特征、结构、功能、状态与演化、作用机理几个方面进行阐述，从而更深入揭示民营企业文化建设问题．为实现民营企业自身发展、增强竞争力，提供具有理论价值和实践意义的积极探索。     

山东民营企业文化的构建

民营企业是随中国改革而产生的现代企业,面对激烈的市场竞争,由于缺乏共同的价值取向,理想追求的 道德精神,切合实际的管理制度等应有的企业文化,而常常处于被动局面。伴随着经济全球化的趋势,面对加入WTO的形 势,如何改变这一被动状况是民营企业迫切需要研究和解决的问题。因此研究和探讨企业文化构建,对于民营企业摆脱困境, 寻求到生存和发展的文化支撑具有极为重要意义。本文在分析山东省民营企业文化构建的现状和问题的基础上,探讨了企业 文化体系构建的对策措施。     

从企业诚信文化建设看大学生诚信意识的培养

"诚信"作为一项普遍适用的道德规范和行为准则,是建立在行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆.提出企业诚信建设应关注诚实、忠诚、承诺和信誉四个方面,从而针对目前大学生中存在的诚信缺失现象,提出大学生诚信意识的培养要通过以下途径:教师要给学生做诚信的榜样、要运用教育引导与制度约束相结合强化诚信教育、要在环境建设中体现诚信教育、要在学生自我教育中强调诚信教育.     

民营企业可持续发展的关键--文化力

民营经济已成为我国经济增长的重要力量，随着改革的深化，其发展的机遇越来越好。民营企业从创业至今，也积累了不少经验，但是从可持续发展的角度来看，民营企业真正能做到基业长青的非常有限。本文通过分析认为，培育与企业发展相适应的企业文化，是能够使企业产生巨大的力量的，民营企业可持续发展的关键之一在于这种文化力的构建。     

泉州民营企业文化建设初探

企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,要使民营企业持续健康发展,就必须加强自身的企业文化建设。泉州民营企业在生产经营中,形成带有地域色彩、时代特征的企业文化。本文探讨民营企业文化的现状,并对此提出发展建议。     

从中国传统诚信构建基础谈当代社会诚信的问题

诚信是中华民族的传统美德,但传统诚信的基础在当代社会受到了动摇,我们必须参照现实的经济条件和社会环境来界定和执行符合新形势的诚信原则。     

对我国民营企业文化建设的探析

本文分析了我国民营企业的文化现状和文化建设的误区,阐述企业文化建设的原则和评价标准,并为民营企业文化建设提出相应的对策。     

民营企业文化的内涵界定与构成分析

回顾了企业文化内涵的相关理论,从中义文化观视角出发,对民营企业文化的内涵进行了重新界定。在此基础上,构建了民营企业文化构成指标体系,并运用实证调查数据和统计学因子分析法,得出了由价值观、企业制度、企业家风格、组织学习和社会责任等五个因子组成的民营企业文化构成因子分析模型。     

简析民营企业的企业文化建设

随着市场经济的不断发展,许多民营企业正处在攻坚克难、转型发展的关键时期,机遇和挑战并存。民营企业文化建设也成为这一时期提升竞争力的关键。随着企业规模的发展壮大,民营企业对企业文化建设也愈加重视,企业文化建设的重要性也日益显现。目前,部分民营企业的文化建设已取得一定的成效,并能承担一定的社会责任,已基本树立起企业的品牌形象,并有一定独特性。而良好企业文化的形成是循序渐进的,部分民营企业的企业文化建设还存在着不少问题,民营企业应该以一种积极的态度和严谨的精神开展企业文化建设。     

浅析民营企业文化建设的误区与对策

民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程,涉及到企业发展的各个方面,由于民营企业家在企业中所处的特殊地位,对企业的发展起着举足轻重的作用。但过分的依靠企业家,将企业文化变成个人的文化,是民营企业文化建设的最大误区。提升民营企业家的素质,加强企业制度文化的建设,创建健康成熟的企业文化才能保障企业的长足发展。     

浅析民营企业文化建设的现状及对策

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

浅议企业文化与民营企业发展

论述了企业文化的定义及在民营企业中的作用,并从民营企业自身建设现状出发,建议从企业实际出发,建设符合自身特色的企业文化,为企业发展营造良好的氛围。     

民营企业构建企业文化体系的时机选择

分析了民营企业进行文化体系构建的必要性,指出了当前许多民营企业导入文化的两种错误做法：“操之过急”和“左顾右盼”,并且探讨了各自的原因及后果。在此基础之上,用图示的方法分析得出了如何正确把握企业文化的“设计区段”,有利于企业实际管理人员参考借鉴。在结论部分还对此探讨的问题提出了进一步研究的方向。     

浅论知识条件下民营企业文化的再造

民营企业文化再造是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证。随着知识经济时代的到来,作为组织伴生现象的文化必然发生一定的变化,这就必须要对其企业文化进行再造。本文在阐述知识经济下企业文化的新特点及新表现形式的基础上,讨论民营企业文化再造的深层次原因,并努力提出相应的策略建议。     

诚信与公证

中国传统文化中蕴含着深厚的诚信文化基础。儒家理论中重利而抑利已,重信用而抑轻诺等人伦经济关系原则对民族心态的形成具有深刻的影响:"驷不及舌"、"一诺一千金"、"一言既出,驷马难追"等词语是最好的体现。     

民营企业的企业文化建设分析

随着经济社会的进步以及民营企业自身的发展提高,对民营企业的企业文化建设提出了更高的要求,但目前我国民营企业文化建设还处于较低的层次,因此,急需采取相关措施来进一步加强企业文化建设以配合企业自身的发展。本文分析了现阶段民营企业的企业文化建设,并提出了相关的几点建议。