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劳动关系和谐与否已经成为判断一个国家、地区、社会是否和谐的重要标志。劳动关系的和谐关键在于利益分配问题的解决以及公平与效率关系问题的正确处理。当前我国面临"劳工荒"与全球金融危机的挑战,充分重视构建和谐劳动关系的必要性,并以马克思主义的劳动价值理论为依据,使劳动和其他生产要素平等参与分配,充分调动劳动者的劳动积极性,同时加强劳动者的维权意识,建立完善的三方协调机制,对于构建和谐劳动关系有重要的促进作用。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的确立和经济体制改革的深化,劳动关系领域呈现出以下几个特点和趋势:一是人力资源配置的市场化;二是劳动关系主体结构多元化;三是劳动关系主体明晰化;四是劳动关系调整法制化。劳动关系的这些变化,充分体现了社会主义市场经济发展的客观要求,有力地促进了经济社会的发展。但是,一些工矿 相似文献
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固定期限劳动合同是<劳动合同法>颁布后几个备受争议的问题之一,本文先对无固定期限劳动合同做了释义,其次澄清了对无固定期限劳动合同存在的误解,最后指出无固定期限劳动合同的本质和对于构建和谐劳动关系的意义. 相似文献
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建设和谐社会,从本质上讲,就是要构建和谐的人与人、人与社会的关系.劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定. 相似文献
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和谐的劳动关系是构建和谐社会最重要的因素。当前,我们应看到大力推行平等协商、集体合同和职代会等工作,是社会主义市场经济下工会协调劳动关系的主要手段,而大力开展“创争”活动也是构筑和谐劳动关系的一条有效途径。 相似文献
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郭捷 《温州大学学报(社会科学版)》2011,(6)
就地位而言,劳动关系是人类社会的最基本的社会经济关系,劳动关系的和谐直接关系到整个社会的和谐。劳动关系中,劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务之一,尤其是现阶段我国处于体制、经济转型的关键时期,这一任务会更加艰巨和更为迫切。就劳动关系的构成形态而言,可 相似文献
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近来我国社会经济取得了长足进展,劳动关系呈现出更加复杂多样的特点,劳动矛盾随之增加多变。建立劳动关系协调机制尤为重要。目前劳动关系协调机制的框架已初步建立,但仍面临很多问题。政府、工会和企业组织必须齐心协力,充分合作,明确分工,互利互赢,采取正确有效的策略共同完善劳动关系协调机制。 相似文献
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当前,我国的劳动关系总体上是和谐稳定的。但随着各项改革的进一步深入,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题。在一定的社会条件下,若处理不好,就会影响到企业健康发展和社会稳定。 相似文献
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构建和谐稳定劳动关系,促进企业健康发展一直是集团公司努力的方向,近几年我们遵照省国资委、省人力资源和社会保障厅的指示精神和要求,围绕规范劳动用工,构建和谐劳动关系进行了一些有益尝试。 相似文献
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程莹 《读与写:教育教学刊》2014,(24)
当前在建设和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系也是重要内容之一。本文作者从充分认清构建和谐劳动关系特点以及对在构建和谐劳动关系中存在的问题进行探讨,最后给出构建和谐劳动关系的途径,对于高质量构建和谐劳动关系有十分重要的借鉴意义。 相似文献
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劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系.劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证.针对当前劳动关系存在的问题和矛盾,笔者就如何坚持以人为本构建和谐劳动关系浅谈几点想法. 相似文献
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构建和谐劳动关系需注意几个方面:进一步转变政府职能,提高建设和谐稳定劳动关系的能力;建立和完善企业管理制度,促进新型劳动关系的形成;强化工会组织的作用,使之成为促进劳动关系和谐、社会稳定的中坚力量;提高劳动者自身素质,稳固和谐劳动关系。 相似文献
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劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会的和谐。随着民营经济的进一步发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益突出。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用.共同努力.借助新的劳动合同法的实施,综合运用各种手段,促进民营企业的劳动关系不断和谐,进而促进社会和谐。 相似文献
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企业劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它是企业各种社会关系中最重要的,也是企业管理的重心.当前,随着企业改革的不断深化,完善企业劳动关系、确保企业和谐稳定,需要企业内部多方努力、共同配合才能实现. 相似文献
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和谐劳动关系的思辨 总被引:1,自引:0,他引:1
董保华 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):22-29
当前我国劳动领域出现了一些问题,如何评价与应对?文章深入剖析了“劳资冲突说”和“劳动者分层保护说”。“劳资冲突说”认为资方劳方之间存在阶级冲突,作为整体的有产者和劳动者在经济上的权利和地位处在此消彼长、尖锐对立的状态。“劳动者分层保护说”则认为,不宜将劳动者简单地视为一个阶层,而应分为四个阶层,各个阶层的利益有同有异,应根据各自特点采用不同的保护策略。当前劳动领域出现的一些问题主要是由于底层劳动者保护不够导致的,并不能因此而认为劳资双方存在尖锐的阶级冲突。这两种学说在劳动法的调整对象、调整方法、调整原则上均存在着分歧,并影响着当前的立法。 相似文献