推进工资协商 构建和谐劳动关系

为适应新时期发展的需要,我园在上级工会的指导和要求下,在全市民办幼儿园中率先与职工进行了工资集体协商,形成了工资专项集体合同。 1．上级工会积极培训 工会是职工的代表．为了推动这项工作的开展,市总工会及市教育局工会做了大量工作。     

全国工会工资集体协商工作现场经验交流会召开

全国工会工资集体协商工作现场经验交流会目前在辽宁省营口市召开。中华全国总工会党组副书记、副主席、书记处书记乔传秀出席开幕武并讲话。     

以工资集体协商为抓手构建民办学校和谐劳动关系

按照中国教科文卫体工会提出的在民办非企业单位推动工资集体协商的工作部署,结合沈阳的具体实际,2013年沈阳市教科文卫工会探索开展了民办学校市级行业工资集体协商。历时9个月艰苦细致工作,签订了市级民办学校工资集体合同。     

探索集体协商有效路径搭建劳资平等对话平台

2011年5月27日,中国机冶建材工会在东风汽车公司召开了全国机械冶金建材系统工资集体协商现场经验交流会。会议的主要任务是：落实王兆国主席在湖北省机冶建材轻纺燃化烟草财贸工会对东风汽车公司推行民主管理“四项制度”,开展工资集体协商调查报告作出的重要批示精神,现场学习东风汽车公司经验,总结交流机械冶金建材系统工资集体协商工作,提出今后一个时期的工作要求。     

全总强调把工资集体协商工作引向深入

全国工会创建劳动关系和谐企业活动暨工资集体协商工作交流推进会日前在深圳召开,中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起出席会议并讲话,要求各级工会组织坚持因地制宜探索实践,大力推行区域性行业性工资集体协商,抓好世界500强在华企业建制工作,     

我国工资集体协商初探

工资集体协商制度已经成为处理劳资关系的重要途径。工资集体协商有利于缓解劳资矛盾,维护职工合法权,还有利于促进企业发展。笔者就如何更好地完善和发挥这一制度的作用提出了自己的见解。     

我国劳动关系集体协商的法律机制构建

作为协调劳动关系的基本制度,集体协商对于确保劳动者合法正当权益、创新社会管理模式、促进社会和谐稳定发展具有重要作用。我国经过多年的探索已形成了具有中国特色的集体协商制度,但实践中仍存在影响集体协商落实的制约因素。因此,需要进一步建立健全集体协商法律机制,明确政府定位,发挥工会作用,提高企业积极性,保障劳动者权利,从而使政府、工会、企业、劳动者在集体协商中都能依据法律来规范自身的行为。     

全总要求深入推进行业集体协商工作

全国产业工会推进行业集体协商工作座谈会近日在京举行。全国总工会副主席、书记处书记陈荣书出席会议并讲话。他充分肯定了多年来,特别是工资集体协商三年规划实施以来,各全国产业工会推进行业集体协商工作所取得的成绩和积累的经验,分析了存在的问题和面临的形势,并就如何深入推进行业集体协商工作提出要求。     

工资集体协商制度推进中的问题与解决路径

工资集体协商体现了劳动关系双方相对平等的博弈地位,通过双方谈判、协商,形成合理、适当的工资协议,有利于形成稳定、和谐的社会主义劳动关系。在劳动合同法颁布实施后,我国在立法上已经初步形成了对劳动集体协议的制度保障。现阶段,我国工资集体协商制度的推进尚处于初始阶段,阻力很多,存在形式主义色彩,造成了劳动分配中的一些矛盾。为推进我国工资集体协商制度的发展,加强工会组织的独立性,转变用人单位的观念,调整地方政府、劳动行政部门的工作态度。     

开展工资集体协商，有利于促进民办学校和谐发展

作为独立的办学人、国家重点中等职业学校的法人代表,我在学校的经营管理中,越发觉得开展工资集体协商工作有利于促进民办学校和谐发展。     

我国工资集体协商的社会条件及政府的适度介入

企业工资集体协商是工资机制创新的重要内容。其实质是通过法定程度将工资激励和约束纳入一种规范化的契约轨道，从而使职工和企业为实现不同的利益找到彼此兼顾的结合点。我国集体的社会条件基本具备。但协商主体的不成熟，劳动力市场供大于求的现实，使工资集体协商在短期内还不可能成为我国劳动关系调整的一个主要手段。政府的适度介入更重要。     

加强工资集体协商 促进企业和谐发展

党的十八大报告中指出,要提高人民物质文化生活水平,是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题。深入学习贯彻党的十八大精神,坚持以人为本的科学发展观和中国特色社会主义工会维权观,实现维权与维稳相统一和劳动关系双方互利共赢、利益共享,就要通过推动"两个普遍",     

构建和谐劳动关系，工会大有作为——全国教科文卫体系统工会推进构建和谐劳动关系经验撷英

推进和谐劳动关系建设,是工会服务大局的主要工作,也是工会的主要职责。各地教科文卫体工会在各级党组织的领导下,主动工作,积极作为,通过各种途径,促进劳动法律、制度政策建设;努力推进以党政为主导的协调劳动关系机制的建立健全;大力推进企事业单位开展工资平等协商和签订集体合同;以灵活的方式和不拘一格的形式,指导组织民营机构建会...     

构建和谐劳动关系：工会工作的重中之重

8月15日至16日,由中华全国总工会、人力资源和社会保障部、全国工商联、中国企业联合会、中央宣传部联合召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会。是改革开放30多年来专题研究部署劳动关系工作的一次重要会议,是我国劳动关系发展史上的一件大事。习近平等中央领导同志发表重要讲话,为新形势下构建和谐劳动关系提供了理论指导,指明了发展方向,提出了明确要求。我们要认真学习贯彻会议精神,把构建和谐劳动关系作为重要而紧迫的任务来抓。     

构建和谐劳动关系倡议书

全国广大企业和企业家同行们： 在这次全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,我们作为受表彰的全国模范劳动关系和谐企业的代表,既深受鼓舞,又深感责任重大。为贯彻落实好本次会议精神,推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,我们特向广大企业和企业家同行倡议：     

温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究

劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的集体意志与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。     

工资集体协商的主要障碍与制度完善

工会组织是工资集体协商的推动者、组织者、监督和维权主体。我国工资集体协商制度实施存在覆盖面不广、协商质量不高问题,面临立法缺乏强制性、基层工会组织不健全、监督、维权力度不够等障碍。完善工资集体协商制度,必须加大宣传力度,完善相关法规;加强分类指导,树立典型示范;加强自身建设,提高协商能力。     

完善政府在工资集体协商中角色定位的思考

政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是：干预范围失度、相关规定不明;主体培育和信息提供服务缺乏;政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。     

以工会为平台的工资集体协商研究

企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。     

推动工会职能转型落实工资集体协商

收入分配问题是当前国民经济面临的重要问题,普通劳动者报酬偏低、已经影响到经济持续高速发展及和谐社会的构建。在企业而言,以落实工资集体协商为突破口,提高普通劳动者在劳资博弈中的能力,进而加快推进工会功能由福利工会向权利工会转型,破解企业收入分配改革的重要对策。