以创先争优促进新疆和谐稳定的思考

深入开展创先争优活动是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、实现党的执政使命的内在要求,是以党内民主和谐促进人民民主与社会和谐的有效载体,是保持党员队伍蓬勃生机、创造活力的重要途径,更是推进新疆跨越式发展和长治久安的强大动力。深化创先争优活动,努力争科学发展之先,创社会和谐之优,必须切实把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒,坚持以现代文化为引领,营造有利于创先争优与和谐稳定的社会环境;着力构建维护稳定促进发展的工作体系,提高基层组织建设的科学化水平;深入推进平安社区建设,切实巩固和发展党的群众基础;进一步健全各项工作机制,不断增强基层解决实际问题的能力;积极扩大组织覆盖面,为新疆跨越式发展长治久安奠定坚实的组织基础。     

以创先争优促进高校师德建设

深入开展创先争优活动,高度重视高校师德的结构性缺失,切实解决师德建设中师德缺失的各种问题,促进师德师风建设,在当前全面推进教育教学改革的新形势下,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

创建和谐劳动关系促进企业健康发展

和谐企业是和谐社会的基础,和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识。企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言,而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树,体现其自身价值,促进企业健康发展,很值得研究和探索。     

以创先争优促进高校师德建设的研究

本文通过深刻剖析目前高校教师在师德建设方面存在的价值观迷失、进取心缺失、师德评价体系不完善等问题,提出以创先争优促进师德建设,通过开展评师德模范、树教育典型、自查自纠、完善师德评价体系、健全师德监督机制,准确把握创先争优的时代特征,推动基层党组织和党员立足本职．充分发挥高校共产党员的先锋模范作用。     

从培育企业亲和力入手促进和谐企业建设

企业亲和力是指以员工对企业共同理想的认同为基础,在实现企业价值目标过程中结成的坚定信念的粘合力,团结一致的向心力,凝聚智慧的聚合力,是企业发展的强大推动力。在构建和谐企业的进程中,增强企业亲和力,促进和谐企业的健康发展,具有重要的现实意义。本文论述了企业思想政治工作与培育企业亲和力的关系,从培育企业亲和力入手提出了促进和谐企业建设的三条途径。     

规范维权机制 促进企业和谐

云锡集团公司工会认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以人为本，把维护职工合法权益放在突出的位置，通过建立健全和规范维护机制，参与协调劳动关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，促进劳动关系的和谐，始终保持劳动关系的和谐和统一。     

浅析如何构建企业和谐劳动关系

企业劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它是企业各种社会关系中最重要的,也是企业管理的重心.当前,随着企业改革的不断深化,完善企业劳动关系、确保企业和谐稳定,需要企业内部多方努力、共同配合才能实现.     

坚持科学发展理念 全面建设和谐企业

威海市委、市政府坚持科学发展理念，把创建企业劳动关系和谐工作作为构建和谐社会的重要任务。自2005年以来，他们不断深化认识，强化措施，完善机制，促进创建企业劳动关系和谐工作向纵深发展，取得了越来越明显的成效，收到了党政满意、企业欢迎、职工拥护、社会支持的多赢效果。     

重建企业文化 共享企业成长——福建省和谐企业文化建设调查报告

福建省总工会课题组深入福州、厦门、泉州、漳州、龙岩、三明、南平等设区市,对福建省企业文化建设基本情况进行了专题调研。调研采取主题座谈、个人访谈等形式,走访了50家不同类型的企业,召开了16场座谈会,访谈了200个企业管理者、科室人员和一线职工,多角度多层次了解了当前企业文化建设的主要做法与基本效果,并就“重建企业文化,实现和谐企业、和谐劳动关系”的主题,进行沟通与交流、分析与思考。     

浅析如何构建现代企业和谐的劳动关系

劳动关系和谐是经济发展和社会稳定的重要保证,企业和谐稳定是社会稳定的基石,企业和谐的劳动关系对于构建和谐社会,促进现代社会持续发展起着十分重要的意义.现代企业在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重保护、调动和发挥好企业领导者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,创建和谐职工队伍,使企业不断的发展壮大.     

提升品质 做强品牌 以创先争优促职工文化建设

湖北省电力公司在深入开展创先争优活动中,以更宽的视野提升谋划力、以更高的标准提升创新力、以更精的管理提升领导力、以更实的作风提升执行力、以更优的形象提升凝聚力,公司工会将创先争优要求贯穿于职工文化建设中,以创先争优引领先进职工文化建设,突出技能素质提升,突出劳模精神弘扬,突出学习氛围营造,突出文化阵地建设,积累了丰富的经验,取得了丰硕成果。公司工会主席王文桃同志结合电力公司以创先争优引领先进职工文化建设的实践与探索,系统总结了以创先争优促职工文化建设的经验,撰写了此文,对各单位开展职工文化建设很有启发,本刊发表于此,供大家参考。     

加强企业文化建设,创建和谐劳动关系

在社会主义市场经济条件下,企业文化是一种新型的管理模式,是群众性思想政治工作的重要形式和载体。企业工会在创建和谐劳动关系中,应注重以企业文化理念建设为载体,夯实和谐劳动关系的思想基础。没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都难以实现。企业文化是优化劳动关系,促进和谐发展的重要途径。实践证明,现代企业管理已经越来越显现出企业文化的重要作用。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性，劳动关系中存在一些不和谐的现象。主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因，从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施。     

稳定职工队伍建设促进企业和谐发展

建设和谐企业,关键在于稳定企业职工队伍.职工队伍的稳定是企业发展的前提,对社会经济的发展、企业的兴衰都起着举足轻重的作用.本文分析了影响企业职工队伍稳定的因素,提出了稳定企业职工队伍的对策建议,主要包括:加强学习,进一步落实党的方针政策;加强企业的管理制度建设;提高待遇水平,关心职工生活;加强对职工的思想政治教育等.     

王玉普就和谐劳动关系建设提出四点意见

中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普近日出席辽宁“全省加强和谐劳动关系建设工作会议”,就和谐劳动关系建设讲了四点意见：一是要促进建立健全以党政为主导的协调劳动关系机制;二是要推动企业开展创建劳动关系和谐企业活动;三是要引导职工为企业发展献计出力;四是要提高工会组织协调劳动关系的能力。     

以“四为”文化引领创建和谐劳动关系

和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分,和谐劳动关系是和谐企业建设的重要基础。本文联系河北津西钢铁股份有限公司(以下简称津西)"四为"文化引领和谐劳动关系建设的实践,谈一些见解和体会。     

开展创先争优活动促进师德师风建设

师德师风在教育教学工作中对提高教学质量、激励学生奋进、潜移默化影响学生、促进学生健康成长等起重要的作用。高等学校深入开展的创先争优活动,是进一步加强学校基层党组织和党员队伍建设的有效载体,可以有效促进师德师风建设,提高教育教学质量。因此,必须通过开展一系列的创先争优活动,有效带动师德师风建设。     

大力开展和谐企业创建活动积极发展和谐稳定劳动关系

党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观、积极构建社会主义和谐社会,为我们发展和谐稳定劳动关系、开展和谐企业创建活动提出了新的更高的要求。劳动关系是现代社会一种最基本的社会关系,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础和具体体现。工会贯彻落实科学发展观,应该也必须坚持以发展和谐劳动关系为切入点和着力点,服务并推动和谐社会建设,促进经济社会又好又快发展。     

加强维权机制建设构建和谐劳动关系

山东兖矿集团有限公司是以煤炭、煤化工、煤电铝为主业,融建筑建材、机械加工、外经外贸等为一体的国有特大型企业。下设5个专业公司,拥有全资及控股子公司37家。2006年实现销售收入313.11亿元,净利润7.87     

关于构建劳动关系和谐企业的几点思考

本文以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以构建劳动关系和谐企业为线索,从分析新形势下企业劳动关系性质和特点入手,提出了构建和谐劳动关系所应坚持的原则、实现途径等意见和观点,对当前劳动关系较为复杂情况下,通过构建劳动关系和谐企业,实现“劳资双赢”具有重要的现实意义.特别是文中提出的“共识、共谋、共建、共享”八字概括,具有一定创新性.