引进先进理念 建立高效培训机制

引进先进理念,建立高效机制,推动培训工作水平的稳步提升 (一)树立培训投资观念,引进先进培训模式与管理标准 职工培训工作是企业管理的一个重要组成部分,不仅需要科学有效的管理体制和运行机制,在理念上也要不断创新,做到与时俱进。 树立培训就是投资的观念。改变以往"内部培训是休息,外部培训是疗养"的休闲模式,变培训消费为培训投资。加强对培训投入与产出效益的评估。对每一笔投资,都要经过严格的论证,坚持重点人才重点投入,紧缺人才优先投入,"不为企业创效的培训坚决不搞"。 推广CBE培训模式。开发制定了22个工种、46个岗位的DACUM大表。     

Jack Philips投资回报评估模型解析

人力资源培训作为的企业一项投入必然要追求产出,如何用科学合理的方法对培训投资回报进行评估,是企业家普遍关心的问题。杰克.菲利普斯五级投资回报评估模型是目前为止最为全面的培训投资回报评估方法,论文对其进行了较为详细的阐述。     

论现代培训与企业经济效益

现代培训是一种时间短、针对性强、见效快的典型的“短波教育”，对提高企业的经济效益具有直接的促进作用。本认为培训投资是企业人力资本投资的核心，并从理论与献统计两个方面，详细分析与论证了现代培训有效地促进企业经济增长。     

投资·双赢·绩效——关于台资千如电子公司的"员工培训"与学校"校本培训"的思考

人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。而作为新时期的教师,笔者从专业发展的理论出发,结合我国中小学教师继续教育的实践活动,并参考国外一些校本培训的成效,分析了“校本培训”与外资企业中“员工培训”的基本理念,相互学习,取长补短,希望能继续拓展“校本培训”这一绿洲。     

人力资本投资中对职业教育与培训的投资分析

鉴于目前对人力资本的投资中，无论政府还是个人过多投向正规学历教育，而在职业教育投资方面有失偏颇，本中则着力谈谈在人力资本投资形式中职业教育与培训的投资问题，并提出一些解决方法。由于技术工人大多是经过职业教育与培训养成的，故这里将主要从分析技工人才的培养与培训现状入手，其中多以制造业的情况为例。     

企业职工培训的投资分析

“人力资本”的概念已为人们熟识。人们在接受人力资本概念的过程中逐渐地认识到培训投入也是一项颇有收益的投资。职工培训就是对员工技能进行投资的重要形式之一，但这种投资并不能保证期望结果的必然出现。本文试就企业职工培训的投资问题做些分析。     

企业如何规避培训风险

培训作为现代企业的学习手段,其根本目的是提高企业竞争力。培训作为一种重要的人力资本投资,既会有收益,亦会有风险。     

投资理财专业设置必要性研究

当前,发达国家都有数量众多的投资理财人员,以专业化的金融知识指导人们进行理财和制订投资计划,以实现客户的财务目标,同时中国的理财服务市场也在飞速扩大,然而我国投资理财专业人才却存在严重不足。本文通过分析中国及山东省投资理财专业人才培养的现状,得出有必要在山东交通学院设置投资理财专业的结论,并对学生培养模式提出相关建议。     

企业培训与人力资本产权制度

根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义，产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具，也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损，它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此，在企业人力资本形成问题中，不能不考虑人力资本的产权及其制度安排的问题。一、人力资本产权制度对企业培训投资积极性的影响人力资本产权指人力资本所有者凭借存在于其人体之内，具有经济价值的知识和技能乃至健康水平等人力资本的所有权，在市场交易过程中由人力资本所有权及其派生的使用权，…     

对高中生家庭校外培训投资的调查分析

本文对高中生家庭校外培训投资情况进行了问卷调查,从家庭对校外培训投资的认知、校外培训班的选择、家庭校外培训支出情况、高中生背景与校外培训投资的相关性四个方面对校外培训投资进行了定量讨论,认为家庭对校外培训投资是积极的,目的在于提高孩子的学习成绩。支出主要来自家庭本身收入,并在家庭能承受范围内。家长学历和家庭收入与家庭校外培训投资的差异性显著,学历或收入越高的家庭对校外培训投资的力度越大。     

澳大利亚与英国培训教育的比较

澳大利亚的培训教育 人们通常认为在职业教育和培训方面的投资是划算的，因为这种投资可以最大限度地给个人、企业和国家带来益处。教育和培训的花费应被看作是一种投资。澳大利亚政府已意识到劳动力中技能范围的上升（尤其是在高科技领域中），将会促进经济的增长和提高澳大利亚的国际竞争能力。因此，澳大利亚政府采取以下几种方式促进教育和培训。这些措施包括：引进培训保证法规（TG）；国家培训委员会的建立，该委员会负责全国性的以能力为基础的培训体系的发展和施行；     

浅谈《证券投资学》

知识经济、信息时代,证券投资与人们的关系越来越密切。证券投资是一种很好的选择,必须树立正确的投资观念,回避风险操作法。     

谨防10万亿投资的五种倾向

燕赵都市报刊登谭浩俊文章指出,从各地已经初步描绘的投资蓝图来看,笔者认为,必须谨防大量投资可能带来的“五种倾向”。一是盲目冒进。中央提出的4万亿经济刺激方案,目的非常明确,如果把这一政策演变成一场固定资产投资大比拼,盲目确定投资目标、扩大投资计划,其后果将会十分严重;二是抢分中央投资,要谨防地方政府为了多争取中央投资而弄虚作假、虚报多报;     

企业人力资源开发与培训的探讨及实践

企业要发展，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任重大。世界各国的经验表明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源管理与生产经营、销售等一样，都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实践和企业获得竞争优势之间具有强烈的相互影响、相互推动的关系。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，是由各种人力资源活动组成的。国有企业目前主要有：一是人力资源的配置性管理；二是人力资源的利用性管理；三是人力资源的开发与培训。本人所在的企业是国有特大型供电企业，如何盘活现有约一万员工…     

我国教师职后培训投资分担的研究综述

教师教育涵盖了教师的职前培养和职后培训,教师职后培训作为促进教师专业化成熟的重要途径,日益受到各国的重视并在现实的教师质量提高中发挥着极其重要的作用。从教育经济学角度看,提高教师质量即促进教师人力资本的积累和提升,需要通过适当的投资形成,其中最重要的是教育和培训投资。教师职后培训实质是人力资本投资,主要通过对教师职后培训的投资实现。     

规避培训投资风险之对策

培训投资有着其自身的特点,如能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,因而使得培训投资收益的不确定性较大,投资的回上期较长,这就意开赴着培训投资的风险较大。一旦投资失败,企业所损失的除了投资的物质与时间成本,还有人力资源所能创造价值的机会成本。     

农村人力资源开发探索

分析了我国农村人力资源的现状、造成这一局面的原因以及当前农村人力资源开发的两种现实；提出落实科教兴国，增强人力资本投资；实施素质教育、应用参与式培训方法等开发与利用农村人力资源的对策．     

住宅市场的个人投资行为研究

房地产个人投资作为一种日益发展的理财方式,正逐渐被越来越多的人所接受。房地产个人投资者应掌握相关的知识,学会一定的技巧,对所投资的项目进行理性分析,以达到投资目的,获取理想收益。     

农村女性人力资本投资的实证研究

人力资本投资是农村女性脱贫致富的关键,然而由于人力资本的教育投资周期长,投资主体与收益主体错位,已形成当前农村地区人力资本投资不足的状况,并成为解决三农问题的障碍。所以,为了实现社会公平和提高社会效率,加大对我国农村女性人力资本投入,还需强化政府在农村人力资本投资中的主导作用,加强农村女性劳动力的职业培训,建立终生教育体系,破除人力资本投资的文化障碍,促进传统性别文化向现代性别文化的转化。     

家庭教育投资的非理性化探析

家庭教育投资是一种长远的投资行为,现在的家长几乎都认识到投资教育的回报期虽然比较长,但回报率却比任何投资都要高。因此,他们为了子女学业成绩的提高和特长技能的培养不惜投入大量的金钱和精力。如投资于课外辅导书,投资于电脑、钢琴,投资于各种各样的兴趣班,