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再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就 相似文献
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风和日丽的一天，在南昌市职工科技大学宽敞明亮的多媒体教室里，不时传来阵阵热烈的掌声，南昌市职工科技大学又一期下岗职工计算机操作员免费培训班开学了。这间洋溢着掌声和喜悦的多媒体教室里坐满了失业、下岗职工，他们来自各行各业，他们都怀着同一个心愿，那就是为再就业打下坚实基础。为这些下岗职工的求学路铺上第一块砖的是南昌市职工科技大学。从２００２年６月开始，职工科大已免费培训了４００多名下岗职工，并且该校学历教育的在校生中，有１５％是下岗、特困职工及其子女。学校一直为能让更多的职工上大学而努力着，这么做是… 相似文献
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杨英 《辽宁师专学报(社会科学版)》2002,(3):118-119
本重点阐述了我国下岗职工再就业的几点实施办法。要顺利完成下岗职工的再就业问题，必须提高人们的思想认识，树立正确的择业观念，制定合理有效的措施，从而有效的缓解就业压力。 相似文献
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随着下岗与失业的并轨,企业用工实现了市场化,“下岗”成为历史,然而,下岗职工问题并未因此而了结。下岗职工生活处境十分艰难,社会关怀严重不足,其思想、心理状况令人担忧。下岗职工问题,既是历史遗留问题,也是现实问题;既是经济问题,也是社会、政治问题。昔日的“下岗职工”成为当今的一个特殊的弱势贫困群体,通过昆明市和大理市432份问卷和访谈调查,客观地反映其生活及思想状况,深入分析下岗职工的相关问题,提出解决下岗职工问题的5条对策和建议。 相似文献
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随着社会主义市场经济的建立，资源配置、劳动力的组合不断趋于优化，效益经济得到了增强。然而随之也带来了下岗及再就业等问题。成人教育应积极为下岗职工排忧解难，主动担当起下岗再就业的培训任务。中央领导多次强调要大力发展成人教育，成教的地位正在发生历史性的转变。成人教育是终身教育，担负着职前、职中和职后的培训任务，而且具有灵活多变和短平快的特点，所以理所应当承担起实施下岗职工再就业的培训任务。我们应端正办学思想，全面贯彻成人教育方针，把下岗职工再就业的培训抓好。下岗职工的文化和技能普遍偏低，与用人单位的… 相似文献
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王晋玲 《常熟理工学院学报》2000,(5):24-26,31
做好国有企业下岗职工再就业工作,不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。文章通过分析国有企业下岗职工面临的困难,提出了国有企业下岗职工的现实选择和根本出路。 相似文献
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构筑缓冲带是安置企业下岗职工的当务之急●原长弘企业下岗职工再就业是当前我国经济生活中一个亟待妥善解决的重大问题。探讨这一问题的关键已不在于是什么和为什么，而在于怎么办。一、缓冲带的客观存在性所谓下岗职工是指企业富余人员被分离后处于下岗状态的人员。随着... 相似文献
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王宏 《安阳师范学院学报》2001,(6):105-108
国有企业下岗职工是失业人群中一个很大的群体，且年龄偏大，技能单一，他们生活保障及再就业的主要困难与问题有：下岗职工底数不清，三条社会保障线衔接不协调，某些地区劳动立法和劳动监察不力，下岗职工基本生活费及失业保险基金筹集困难，再就业培训流于形式。为此，要加强失业保险基金的收缴，加强劳动管理和监督，完善再就业服务工作，争取实现再就业培训社会化、市场化，并要解决好隐性就业问题。 相似文献
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下岗职工再就业面临的几个问题日前笔者利用失业、下岗职工领取生活救济金之机,对部分下岗职工进行了调查,发现下岗职工再就业面临几个问题亟待解决：一、一些用人单位择人的标准和观念同下岗职工的实际情况不相适应,多数用人单位出于自身的经营和发展考虑,在招工过程... 相似文献
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随着国有企业改革的进一步深入,也给职业指导这个行业工作,带来了新的挑战,职业指导工作不仅仅是大中专院校大学生的就业指导工作,对国有企业中职工再就业指导工作具有历史性、开拓性的重要意义.作为职业指导工作者要充分认识到这项工作的重大意义,并且身体力行地做好这项工作,掌握国家各项有关政策,掌握下岗职工职业技能、自身素质等基本情况,以热情服务的工作态度解决好下岗职工职业指导工作,确保社会大局的稳定、为企业的稳定发展保驾护航,解决下岗职工的实际问题是我们的工作目标. 相似文献
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做好下岗职工思想政治工作是当前国有企业的一个重要课题。要采取各种形式，加大宣传力度，使下岗职工转变观念，解决下岗职工实际困难，帮助下岗职工再就业。 相似文献
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实现下岗职工再就业关系到社会的稳定和政权的巩固,加强再就业培训,提高下岗职工的职业技能,是促进下岗职工再就业的一项重要措施。本文在分析哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的基础上,就哈市国企下岗职工再就业培训工作存在的问题及下一步工作应采取的措施进行了较为深入的探讨,对搞好国企下岗职工再就业培训工作有一定的借鉴作用。 相似文献
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从保障下岗职工基本生活和减轻国有企业负担，为国有企业发展创造宽松的环境出发，建立一个能解决上述问题的由个人自身支持和社会支持多层面的混合经济支持理性化模式。对模式建立的价值理念和功能及其内在逻辑和特点进行分析，可以反映下岗职工作为社会经济网络的一个结点，而相应产生的纵横交错的利益关系，及其网络中传输的主要资源下岗职工的影响。 相似文献
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张义泉 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1999,(2)
造成下岗职工心理挫折的原因，既有主观因素，又有客观因素。主观因素是下岗职工心理需要的满足受到阻碍，职业技能水平较低，落后的就业观念，对挫折的容忍力较小。客观因素是下岗职工家庭经济负担沉重，对下岗职工的帮扶政策不能很好到位，部分用人单位对待下岗人员的观念上存在误区等。要引导下岗职工采取积极进取的行为，消除他们的消极退避行为 相似文献
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李兰永 《河北大学成人教育学院学报》2002,4(4):55-57
我国下岗职工人数连年居高不下，再就业任务非常繁重。社区就业容量大、门槛低，成为解决下岗职工再就业问题的关键。本分析了社区就业的特点及其影响因素；指出了社区就业不可估量的发展空间；认为完善社区服务体系对促进社区就业具有非常重要的促进作用；提出了为切实落实好社区就业的几点政策建议。 相似文献
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伍叶琴 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2003,29(2):100-104
虽然重庆市政府对下岗职工的再就业问题作了很大的努力和投入,但还是有相当一部分下岗职工不能再就业或再就业困难,其现状和存在的问题不容乐观。为了有效地解决这一问题,必须站在劳动力市场就业的角度来对下岗职工的再就业培训问题作比较深入的探讨,以找到一条行之有效的途径,大幅度地提高下岗职工的再就业串,这对于维护社会稳定,促进社会发展,保证改革开放的顺利进行具有十分重要的现实意义。 相似文献