浅析思想政治工作与企业文化建设

企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。     

国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系

企业的核心和灵魂就是企业文化,它是企业发展战略中的重中之重,将国有企业思想政治工作同企业文化联系起来,研究这两者之间的关系,以促进企业文化的建设,提高其核心竞争力具有十分重要的意义。本论文首先对国有企业思想政治工作与企业文化之间的辩证关系进行阐述,然后论述了国有企业思想政治工作在企业文化建设中的互动关系。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

企业文化是现代市场经济条件下企业制度发展之必要选择。当前企业面临的新形势、新任务要求我们必须大力加强和改进企业职工的思想政治工作,也要正确认识构建企业文化工作在企业管理中的地位和作用。而“以人为本”为原则的企业文化与企业的思想政治工作一脉相承,是我国企业中两项不同范畴但都不可缺少的重要工作。把企业文化建设与思想政治工作结合起来,是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新,二者的紧密结合,可有力地提升广大员工的积极性和凝聚力,为企业营造一种健康向上的氛围,从而促进企业又好又快发展。     

论企业文化对企业思想政治教育的作用

企业文化是企业的灵魂,在现代企业发展中有着举足轻重的地位。而企业文化与企业思想政治教育密切相关,企业文化为企业思想政治教育提供了相关载体、创造了新的方式、也营造了精神环境,提高了企业思想政治教育的有效性。     

实现企业思想政治工作科学化的途径

思想政治工作作为一门科学,在社会主义生产建设实践中具有重要作用。随着市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深入,企业思想政治工作只有进一步坚持其科学性,对其客体具有科学的认识,掌握科学的武器和工具,健全规范制度,才能更好地发挥优势和作用。     

新时期企业思想政治工作的创新与改进

随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化.这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求,创新思维方式,改进工作方法,不断探索思想政治工作的新途径,培养和造就一支具有创新精神、创新意识、创新能力的高素质的思想政治工作队伍,促进企业经济健康协调发展.     

试论网络文化对高校学生思想政治工作的影响

网络的迅速普及,极大地冲击着社会生活的各个领域,已经形成了独特的文化形态。本文通过对网络文化的特点及对高校学生思想政治工作产生影响的辨证分析,阐述了在网络时代如何克服“双刃剑”效应、加强高校学生思想政治工作的途径和方法。     

宿舍文化是大学生思想政治工作的重要载体

基于对高校学分制进行全面考察,指出大学生思想政治工作存在的一些问题。宿舍文化是大学生思想政治工作的重要载体,具有思想政治教育功能。通过对宿舍文化的教育功能的研究,探索改进大学生思想政治工作的新途径和新方法。     

思想政治工作与世纪性难题--思想政治工作在西部大开发中面临的机遇和挑战

实施西部大开发，将为21世纪我国经济的发展开拓新的空间，将有力地增强对我国经济增长的拉动，有利于我们更好地调动全国力量参与国际竞争和拓展国际市场。同时，把这个战略决策实施好，对维护民族团结、国家统一和社会稳定，对逐步达到社会主义的共同富裕的实现中华民族的伟大复兴，都将起到极大的推动作用。实施西部大开发，不仅是一个重大的经济决策，也是一个重大的政治决策，是关系中华民族长远发展的战略之举。这样，思想政治工作就显得尤为重要。     

网络社会企业思想政治工作探析

网络社会给企业思想政治工作带来了诸多负面影响:信息传播的及时性、无疆性加剧了东西方文化的交融和碰撞;网络传输的多维性、非线性增大了职工思想变化的突然性;网络世界的虚拟性改变了职工的工作方式和生活方式,增强了职工感情上的麻木性;上网行为的自主性、隐蔽性使得职工的自主意识空前增强,思想问题的个性化特征更加明显。对此,企业思想政治工作必须强化对职工思想政治素质的教育和引导,建立"网络社会"中职工网上行为的监控机制,加快企业思想政治工作网络化的步伐,强化知识育人功能,提高企业思想政治工作者的信息素质。     

浅析做好企业老年思想政治工作的方法与途径

在新的形势下,做好企业老年思想政治工作,可以尝试从"有情"、"有理"、"情理结合"入手,把多样化、经常化的文化活动作为有效载体,把解决实际问题作为落脚点,进一步增强企业老年思想政治工作的针对性、时效性。     

企业思想政治工作创新刍议

创新是新时期企业思想政治工作的必然要求。创新企业思想政治工作要突出三个重点,方法上也有三个大的转变。     

浅谈如何实现思想政治工作与企业管理的结合

现代管理方法与思想政治工作在目标、对象和内容上的内在统一性,为思想政治工作与企业管理的结合奠定了基础。在当前企业不断深化改革、加快有效发展的新形势下,如何改进和加强思想政治工作,实现思想政治工作与企业管理的有机结合,从而提高思想政治工作的针对性和实效性,是我们面临的一个重大课题。     

人文关怀在企业思想政治工作中的应用

人文关怀是企业思想政治工作的价值取向,强化人文关怀,是提高企业思想政治工作实效性的必然要求。分析新时期企业思想政治工作的特点,人文关怀在企业思想政治工作中的作用,探析人文关怀在企业思想政治工作中的应用。     

关于企业思想政治工作的分析及对策

针对新形势下职工存在的各种思想和表现,以及影响企业发展的各种问题,探讨了企业在开展思想政治工作中的对策及方法。     

加强和改进企业思想政治工作重在求新务实

企业思想政治工作是一项系统工程,是国企改革的一个重要环节。企业思想政治工作必须转变观念,强化机制,在增强时代感、加强针对性、增加实效性、提高主动性等方面进行创新和改进。     

新时期加强企业思想政治教育工作探究

在激烈的市场竞争中发挥思想政治教育的积极作用,做好新时期企业思想政治教育工作,是企业思想政治工作从业者需要认真思考的课题。做好新时期的企业思想政治教育工作对于保障企业在纷繁复杂的市场竞争中保持健康发展具有十分重要的现实意义。分析当前企业思想政治教育工作现状与问题,探究新时期企业思想政治教育工作对策,以推动企业在市场经济中健康发展。     

浅析新时期企业思想政治工作

在当前企业职工的价值观念和需求愿望发生变化的新形势下,企业思想政治工作需要正确把握时代特点,探索新思路。工作方式上坚持以人为本,注重人文关怀;工作的重点是提高职工素质,促进全面发展;工作内容是加强企业文化,实现有机结合;完善载体建设,发挥网络优势,拓展思想政治工作的新空间。