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<正> 建立职工教育档案是企业现代化管理的客观要求,是加强职工教育管理的必要手段,是推动和发展职工教育的有力措施,是调动职工学习积极性,提高培训质量的有效方法。为了适应职工教育发展的需要,加强职工教育管理,深入持久地开展职工教育工作,使其逐步达到经常化、系统化和规范化,1986年以来,我们按照企业现代化管理要求,逐步建立健全职工教育档案。为使档案尽快达到标准化、规范化,我们专程去外地有关单位参观考察,学习他们建立和管理职工教育档案的经验和作法,使我们进一步强化了档案意识。结合本企业的实 相似文献
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一、职工教育目的是实践中急待解决的问题企业职工教育,究竟是以提高职工素质为目的,还是以提高素质为手段,以直接有效地促进国民经济和企业生产、经营发展为目的?这是我国职工教育实践中急待解决的一个重要理论问题。多年来,我们把职工教育只是作为教育事业的一部分,放在教育大系统中来认识和对待它,因而长期与普通教育一样,执行同一教育方针,把提高职工政 相似文献
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国务院决定在今年开展“质量、品种、效益年”活动。国家人事部也将今年定为“继续教育年”。要提高产品质量,增加品种,提高经济效益,离不开职工素质的提高。为此,本刊特发此文,希望全国各企业在这一年中,更加重视职工教育工作。以企业职工素质的提高,促进生产的质量、品种和效益;希望全国职工教育工作者,再接再励,在“质量、品种、效益年中”为企业夺标立新功。我们热切希望企业家、职工教育工作者,将你们如何依靠教育,促进企业发展的经验写给本刊,相互交流,互相促进。相信在总结今年提高企业素质工作时,职工教育将占有应有的地位,并随着企业的发展再上一层楼。 相似文献
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<正> 随着经济体制改革的不断深入,我们从本企业实际出发,积极开展各级各类职工培训,努力提高职工队伍素质,促进了经济效益和社会效益不断提高。一、提高认识,加强领导为了提高企业的经济效益,我公司领导班子树立起“以教兴商”的思想,自觉的贯彻“围绕商业办教育,办好教育促商业”的商业教育方针,并结合本企业的实际,先后提出了“经营依靠教育,教育服务经营”和“经营要大上,培训要先行”的口号,自觉地把职工培训纳入企业改革和发展的总体规划中去,作为企业基础建设的重点和企业改革的当务之急来抓。公司加强了教育部门的职能作用,增设了教育科,实行科校合一,同时不断地调整和加强师资队伍,增加教育投资、改善办学条件。1989年又组建了以公司总经理为主任、 相似文献
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推进铁路企业快速发展,要求一线生产岗位职工有较高的思想文化与业务水平。因此基层站段教育重点要求下移。而车间是铁路企业最基层最有执行力的管理单元,它直接接触生产现场;直接接触每一名职工;直接贯彻与执行上级的政策、规章。车间的管理效能,直接辐射到现场的每个生产岗位,因此提升整体职工素质其着力 相似文献
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职工教育的目的是提高职工的技术和文化素质,使之适应现代化生产的需要,创造一流产品,增强企业竞争力。然而,有不少企业对职工教育投入不少,收效不大,其原因在以下几个方面。一是重视比武,忽视培训,甚至认为比武就是培训。目前,不少企业为了调动职工学技术、岗位练兵的积极性,热衷于搞职工技术比武。认为职工只要有了参赛和岗位练兵的积极性,技能水平就会有提高。于是,在财力、人力和物力的投入上加大份量,以保证各种比武的成功率。不可否认,举行职工技术比武,对于促进和调动职工岗位练兵的动力和积极性,无疑有着重要的作用… 相似文献
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在企业走向市场经济的新形势下,莱钢轧钢厂加强对职工的市场经济知识、科技文化、企业管理知识教育,大力增强职工在发展市场经济中建功立业的才干,为实现企业的发展目标,作出积极贡献。 ——适应市场需要,普及市场经济知识教育。自去年以来,他们利用厂职工学校这一阵地,对全厂百余名干部进行了股份制基础知识、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的培训教育,首先使管理层掌握市场经济基本知识,同时利用车间办学,将新知识层层灌输到职工中。 相似文献
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《成人教育》1989,(1)
<正> 我们福利镇企业公司有24家企业,职工1600名,其中95%是来自农村、街道和城镇闲散人员。1985年以来,我们把职工教育培训工作当做大事来抓,取得了明显的效果。几年来共举办各种学习班71期、短训班35期,技术讲座200次,岗前培训16期,送到大、中专院校深造的有25人,全公司受教育的职工干部达2400多人次。目前全镇职工的文化基本达到初中以上水平,平均技术水平达四级。由于我们抓住了企业发展的关键,使产品质量提高了。红砖普遍由原来的75号提高到150号。镇联营建筑材料厂的红砖质量现已达到200号,连续六年被省局评为质量优胜单位。镇三建公司连续三年创市全优工号,填补了我县建筑史上的空白。建材产品产量1987年比1983年提高了1.5倍,1987年镇办企业实现产值4331万元,是1984年的3.57倍。在开展职工教育上,我们公司十分重视,成立了职工教育管理委员会。委员会的主任由公司经理担任,教师除本公司的专业人员担任外,特殊专业的教师都外聘。各基层企业也建立了职工教育领导小组,公司职工教委负责职工教育的培训制度、规划的制定,检查和考核全员培训的情况;监督职工教育经费合理使用;协助、监督各企业教育领导小 相似文献
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《北京成人教育》1992,(9)
厦门利恒涤纶有限公司是一家外商独资企业,投资1.5亿人民币,从瑞士EMS公司引进了具有八十年代国际先进水平的年产聚酯熔体3万吨和年产涤纶短纤维1万吨的全套生产技术和设备。现有职工2970人,其中各类专业技术人员200多人。1987年投产以来,共创产值7亿元人民币,税利7千多万元,还贷付息8千多万元,上缴关税8千多万元,所创效益相当于当年投资的两倍,为特区的建设做出了贡献。该厂曾获几十项殊荣,是全国先进企业和全国职工教育先进单位。副总经理、总工程师高鸣九被誉为厦门市重教企业家。当前,全国职工教育工作者正在深入学习邓小平同志的南巡谈话,研究如何加快职工教育的改革步伐。大家认为,职工教育应当为企业生产发展服务,职工教育改革应当听听企业家们的意见。为此,我们走访了高鸣九先生。 相似文献
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<正> 随着科学技术的发展和社会生产的现代化。职工教育在国民经济中的地位和作用越来越重要。为了实现国家社会主义现代化,一方面应当随着生产的发展逐步增加国家对职工教育的投资;另一方面,应当认真研究如何提高职工教育投资的经济效益。怎样使有限的教育经费,培养出在 相似文献
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在社会主义市场经济下企业对职工教育有什么新的要求?职工教育如何满足企业的需要?本文就此略作一些探讨。企业是以生产经营为中心,以经济效益为目的,它所追求的是发展生产,提供优质产品,满足社会需要,从而获取利润,并不断扩大再生产。而企业职工教育,则是企业职工的智力再开发,通过知识技能培训,提高职工思想、文化、技术素质,从而提高工作、生产效率和企业经济效益。 相似文献
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近几年 ,一拖集团公司结合企业发展 ,确立了职工教育工作以提高职工总体素质为前提 ,以改进求适应 ,在适应中求加强、求实效、求拓展的指导思想 ,探索出符合企业特色的“六个主”的工作思路 :抓好理论教育主内容 ;坚持提高素质主旋律 ;立足广开学路主基调 ;强化技术培训主渠道 ;依靠职工群众主力军 ;用活教育载体主方式。一、突出主题教育 ,坚持理论教育与形势任务教育相结合 ,提高职工思想政治水平他们进行主题教育 ,始终坚持把用邓小平理论武装职工放在首位 ,先后开展的“企业走向市场大家谈”、“企业有困难 ,我们怎么办?”等主题教育活… 相似文献
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对当前职工教育处于低谷的思考娄计臣改革开放以来,我国的企业职工教育工作得到了迅速的恢复和发展,对提高职工素质,提高劳动生产率,推动社会主义现代化建设起到了重要作用。但是近两年由于种种原因,除个别企业外.多数企业职工教育出现了管理放松、培训减少、组织困... 相似文献