建立健全档案 促进职工教育发展

<正> 建立职工教育档案是企业现代化管理的客观要求,是加强职工教育管理的必要手段,是推动和发展职工教育的有力措施,是调动职工学习积极性,提高培训质量的有效方法。为了适应职工教育发展的需要,加强职工教育管理,深入持久地开展职工教育工作,使其逐步达到经常化、系统化和规范化,1986年以来,我们按照企业现代化管理要求,逐步建立健全职工教育档案。为使档案尽快达到标准化、规范化,我们专程去外地有关单位参观考察,学习他们建立和管理职工教育档案的经验和作法,使我们进一步强化了档案意识。结合本企业的实     

从职工教育实践谈职工教育目的

一、职工教育目的是实践中急待解决的问题企业职工教育,究竟是以提高职工素质为目的,还是以提高素质为手段,以直接有效地促进国民经济和企业生产、经营发展为目的?这是我国职工教育实践中急待解决的一个重要理论问题。多年来,我们把职工教育只是作为教育事业的一部分,放在教育大系统中来认识和对待它,因而长期与普通教育一样,执行同一教育方针,把提高职工政     

职工教育工作的回顾与展望

国务院决定在今年开展“质量、品种、效益年”活动。国家人事部也将今年定为“继续教育年”。要提高产品质量,增加品种,提高经济效益,离不开职工素质的提高。为此,本刊特发此文,希望全国各企业在这一年中,更加重视职工教育工作。以企业职工素质的提高,促进生产的质量、品种和效益;希望全国职工教育工作者,再接再励,在“质量、品种、效益年中”为企业夺标立新功。我们热切希望企业家、职工教育工作者,将你们如何依靠教育,促进企业发展的经验写给本刊,相互交流,互相促进。相信在总结今年提高企业素质工作时,职工教育将占有应有的地位,并随着企业的发展再上一层楼。     

在承包经营中配合行政抓好职工教育

<正> 我们厂是集体所有制企业。现有职工1370人,主要生产出口、内销六大类近百种中高档木制家具。随着城市经济体制改革的不断深入发展,工厂自1986年实行了承包经营,厂职工教育出现了新情况、新问题和新矛盾。在新的形势下,厂工会应如何积极参与职工教育管理工作,维护职工合法学习权利,为提高职工技术文化素质,促进企业改革,增强企业活力,保证厂长任期目标责任制的实现做出贡献。我们的作法是:一、解决承包经营中的认识问题     

真抓实管 发展职工教育

<正> 大兴安岭林区呼中林业局是一个大型森工企业,现有职工1.2万人。党的十一届三中全会以后,局领导班子认识到,呼中要发展,实现由过去的生产型向生产经营型转变,由单一的木材生产向以林为主、综合开发转变,必须提高企业的技术水平和管理水     

坚持配套改革 发展职工教育

<正> 随着经济体制改革的不断深入,我们从本企业实际出发,积极开展各级各类职工培训,努力提高职工队伍素质,促进了经济效益和社会效益不断提高。一、提高认识,加强领导为了提高企业的经济效益,我公司领导班子树立起“以教兴商”的思想,自觉的贯彻“围绕商业办教育,办好教育促商业”的商业教育方针,并结合本企业的实际,先后提出了“经营依靠教育,教育服务经营”和“经营要大上,培训要先行”的口号,自觉地把职工培训纳入企业改革和发展的总体规划中去,作为企业基础建设的重点和企业改革的当务之急来抓。公司加强了教育部门的职能作用,增设了教育科,实行科校合一,同时不断地调整和加强师资队伍,增加教育投资、改善办学条件。1989年又组建了以公司总经理为主任、     

深化铁路工务系统车间职工教育

推进铁路企业快速发展,要求一线生产岗位职工有较高的思想文化与业务水平。因此基层站段教育重点要求下移。而车间是铁路企业最基层最有执行力的管理单元,它直接接触生产现场;直接接触每一名职工;直接贯彻与执行上级的政策、规章。车间的管理效能,直接辐射到现场的每个生产岗位,因此提升整体职工素质其着力     

网络化的职工教育

企业职工的教育培训工作应随着企业本身和外在环境的发展变化而不断进行改革。企业职工的教育培训工作是为企业的市场竞争服务的，只有立足于企业的需要，市场的需要，才能真正提高职工的素质，促进企业的发展。企业的发展需要源源不断地补充各种企业所需要的人才，但是，更为重要的是对本企业现有人员进行充分、有效的培训，提高职工的素质，以便促进企业的发展。培训方法除了举办传统的学习班、研讨会（即培训双方面对面传授与被传授企业知识）之外，根据新时期的需要，网络化（即信息技术）的学习也给职工教育培训带来广阔的空间。     

职工教育中的认识偏差

职工教育的目的是提高职工的技术和文化素质,使之适应现代化生产的需要,创造一流产品,增强企业竞争力。然而,有不少企业对职工教育投入不少,收效不大,其原因在以下几个方面。一是重视比武,忽视培训,甚至认为比武就是培训。目前,不少企业为了调动职工学技术、岗位练兵的积极性,热衷于搞职工技术比武。认为职工只要有了参赛和岗位练兵的积极性,技能水平就会有提高。于是,在财力、人力和物力的投入上加大份量,以保证各种比武的成功率。不可否认,举行职工技术比武,对于促进和调动职工岗位练兵的动力和积极性,无疑有着重要的作用…     

莱钢轧钢厂强化职工教育

在企业走向市场经济的新形势下,莱钢轧钢厂加强对职工的市场经济知识、科技文化、企业管理知识教育,大力增强职工在发展市场经济中建功立业的才干,为实现企业的发展目标,作出积极贡献。 ——适应市场需要,普及市场经济知识教育。自去年以来,他们利用厂职工学校这一阵地,对全厂百余名干部进行了股份制基础知识、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的培训教育,首先使管理层掌握市场经济基本知识,同时利用车间办学,将新知识层层灌输到职工中。     

抓好职工教育 促进乡企发展

<正> 我们福利镇企业公司有24家企业,职工1600名,其中95%是来自农村、街道和城镇闲散人员。1985年以来,我们把职工教育培训工作当做大事来抓,取得了明显的效果。几年来共举办各种学习班71期、短训班35期,技术讲座200次,岗前培训16期,送到大、中专院校深造的有25人,全公司受教育的职工干部达2400多人次。目前全镇职工的文化基本达到初中以上水平,平均技术水平达四级。由于我们抓住了企业发展的关键,使产品质量提高了。红砖普遍由原来的75号提高到150号。镇联营建筑材料厂的红砖质量现已达到200号,连续六年被省局评为质量优胜单位。镇三建公司连续三年创市全优工号,填补了我县建筑史上的空白。建材产品产量1987年比1983年提高了1.5倍,1987年镇办企业实现产值4331万元,是1984年的3.57倍。在开展职工教育上,我们公司十分重视,成立了职工教育管理委员会。委员会的主任由公司经理担任,教师除本公司的专业人员担任外,特殊专业的教师都外聘。各基层企业也建立了职工教育领导小组,公司职工教委负责职工教育的培训制度、规划的制定,检查和考核全员培训的情况;监督职工教育经费合理使用;协助、监督各企业教育领导小     

靠职工教育取得经济效益

<正> 黑龙江省肇东市新城供销社,把提高人的素质视为企业兴旺发达的根本大计,自改革开放以来,始终不渝地开展职工教育,使企业经营充满活力,生机勃勃。从1980年到1990年,连续被评为全省供销系统先进企业标兵。还被省政府命名为省级先进企业。百元销售利润率,在全省同行业连续10年居榜首。今年前9个月,又实现利润15万元,提前3个月,以提高50％的幅度,完成了全年利润计划。一、坚持思想教育,提高职工政治素养,把心劲凝聚在供销事业上 1.坚持时事政治教育。这个供销社经常针对时局给职工心绪带来的变化,组织学习报纸和文件。在今年     

企业家谈职工教育——访厦门利恒涤纶公司副总经理高鸣九先生

厦门利恒涤纶有限公司是一家外商独资企业,投资1.5亿人民币,从瑞士EMS公司引进了具有八十年代国际先进水平的年产聚酯熔体3万吨和年产涤纶短纤维1万吨的全套生产技术和设备。现有职工2970人,其中各类专业技术人员200多人。1987年投产以来,共创产值7亿元人民币,税利7千多万元,还贷付息8千多万元,上缴关税8千多万元,所创效益相当于当年投资的两倍,为特区的建设做出了贡献。该厂曾获几十项殊荣,是全国先进企业和全国职工教育先进单位。副总经理、总工程师高鸣九被誉为厦门市重教企业家。当前,全国职工教育工作者正在深入学习邓小平同志的南巡谈话,研究如何加快职工教育的改革步伐。大家认为,职工教育应当为企业生产发展服务,职工教育改革应当听听企业家们的意见。为此,我们走访了高鸣九先生。     

重视职工教育企业起死回生

<正> 沈阳市辽中化工总厂原是一个亏损企业,职工素质差,管理混乱。1990年以来,这个厂锐意改革,首先抓职工教育,把文化学习、技术培训、法制教育作为培训重点。该厂聘请了6名“星期日工程师”,请他们为职工辅导技术,指导生产,组织职工学习法律知识,     

中国职工教育

<正>《中国职工教育》杂志是由中华全国总工会主管的大型教育类综合性期刊,国内统一刊号:CN11-3311/G4;国际标准刊号:ISSN 1005-7773。上半月刊(A刊)以形势政策宣传、思想道德教育、职工教育培训、岗位学习成才、提高技术技能、传播现代文明、职工安全健康、维护职工权益等为主题,全面推进职工素质建设工程。全彩色印刷,大16开本,每期80页,每册10元,每个月10日出版发行。下半月刊(B刊)突出宣传中国特色社会主义工会发展道路的理论与实践探索,以及职工教育与培训、思想政治工作、企业文化与职工文化建设、管理实务和教育教学等理论研究     

提高职工教育经济效益的途径

<正> 随着科学技术的发展和社会生产的现代化。职工教育在国民经济中的地位和作用越来越重要。为了实现国家社会主义现代化,一方面应当随着生产的发展逐步增加国家对职工教育的投资;另一方面,应当认真研究如何提高职工教育投资的经济效益。怎样使有限的教育经费,培养出在     

职工教育要为企业在市场竞争中取胜服务

在社会主义市场经济下企业对职工教育有什么新的要求?职工教育如何满足企业的需要?本文就此略作一些探讨。企业是以生产经营为中心,以经济效益为目的,它所追求的是发展生产,提供优质产品,满足社会需要,从而获取利润,并不断扩大再生产。而企业职工教育,则是企业职工的智力再开发,通过知识技能培训,提高职工思想、文化、技术素质,从而提高工作、生产效率和企业经济效益。     

再谈职工教育立法

再谈职工教育立法职工教育亟待立法。唯有走向法制轨道，我国企业职工教育发展才能得到充分保障。第一，职工学习权利亟待得到立法保障。学习必须的劳动技能是职工谋业谋生的基本条件。现在有不少企业“看钱不看人”，舍不得顾不上向职工教育投资，无形中剥夺了职工的学习...     

一拖职工教育的思路及实践

近几年 ,一拖集团公司结合企业发展 ,确立了职工教育工作以提高职工总体素质为前提 ,以改进求适应 ,在适应中求加强、求实效、求拓展的指导思想 ,探索出符合企业特色的“六个主”的工作思路 :抓好理论教育主内容 ;坚持提高素质主旋律 ;立足广开学路主基调 ;强化技术培训主渠道 ;依靠职工群众主力军 ;用活教育载体主方式。一、突出主题教育 ,坚持理论教育与形势任务教育相结合 ,提高职工思想政治水平他们进行主题教育 ,始终坚持把用邓小平理论武装职工放在首位 ,先后开展的“企业走向市场大家谈”、“企业有困难 ,我们怎么办？”等主题教育活…     

对当前职工教育处于低谷的思考

对当前职工教育处于低谷的思考娄计臣改革开放以来，我国的企业职工教育工作得到了迅速的恢复和发展，对提高职工素质，提高劳动生产率，推动社会主义现代化建设起到了重要作用。但是近两年由于种种原因，除个别企业外．多数企业职工教育出现了管理放松、培训减少、组织困...