数字化时代敏捷组织的构成要素、研究框架及未来展望

数字技术对传统组织模式产生了巨大冲击，组织必须时刻保持与外部环境的动态匹配，敏捷性正逐渐成为数字化时代的组织基因。然而敏捷组织作为数字化时代的新组织范式，融合了多种组织模式的概念，却鲜有学者对其属性特征与运行机制等问题予以深入关注，对数字化时代敏捷组织的忽略可能造成管理者推进数字化转型的障碍。本研究利用Citespace分析了敏捷组织的研究趋势以及研究热点的演进情况。在此基础上，聚焦于敏捷性的起源，挖掘出敏捷性、适应性和灵活性之间的区别和联系，深化了对组织敏捷性的理解，进而全面解析出敏捷组织的涵义与特征。其次，研究通过结合数字化情境，识别出数字化时代敏捷组织的五大构成要素：数字价值主张、敏捷性结构、敏捷性能力、敏捷性流程和敏捷开发，进一步地围绕影响因素、诱发机制、运行机制和作用结果构建出数字化时代敏捷组织的研究框架。最后，研究提出了数字化时代敏捷组织亟需探索的四个研究方向。研究有助于聚拢数字化情境下组织的共性特征，提升敏捷组织研究体系的完整性，为厘清组织敏捷转型的路径设计提供依据。     

国内外组织支持氛围研究述评与展望

梳理国内外关于组织支持氛围作用机制的文献.首先从个体感知和团体成员共同感知的主体视角明确组织支持氛围的概念和结构维度,然后综述领导因素、组织因素、个体因素等组织支持氛围的前因变量,同时通过主效应模型、缓冲效应模型和调节效应模型探讨组织支持氛围的结果变量以及组织支持氛围的调节效应,最后总结组织支持氛围作用机制,并提出组织支持氛围的被中介的调节效应和被调节的中介效应、结合组态视角与定性比较分析方法等研究方法创新将是组织支持氛围未来研究的重要方向.     

企业网络组织理论研究述评

总结分析了企业网络组织的内涵，从网络组织的形成、运行机制、对企业效益的作用和结构等方面，分析了网络组织有别于其他组织形式的特征，并基于资源观从有形要素和无形要素霹方面，对网络组织的构成予以阐述。     

高新技术企业敏捷性评价研究

敏捷性是未来企业竞争的核心能力。针对现有企业敏捷性评价体系的局限性和高新技术企业敏捷性的特点和规律,基于时间、成本、鲁棒性和适应性,设计了敏捷性评价细化指标体系,并采用多级模糊综合评价方法进行定量评价。评价过程不仅考虑所有因素的影响,而且保留了各级评价的全部信息。实例表明,该评价体系能突出重要的评价项目、可操作性强,评价结果直观地反映了企业的实际情况。     

国外双能组织理论研究述评及展望

首先对不同学者有关双能组织、探索和开发内涵的观点进行比较,然后从影响组织双能性的因素、双能组织的一般模式、实现探索和开发平衡的途径、组织双能性对企业绩效的影响等四个方面对已有文献进行了分析梳理。最后,指出了未来双能组织理论研究中有待进一步探讨的问题。     

创业研究理论框架述评

对于一门社会科学而言,理论框架的作用在于解释和预测一系列独特的现实问题。在介绍5个创业研究的代表性理论框架基础上,提出关于我国创业研究的建议,即创业研究需要进行大量的实证研究,从而提取出针对我国实际的创业理论框架,希望能引起讨论,并对构建适合我国的理论框架起到积极的作用。     

妇女非政府组织问题研究述评

妇女非政府组织在国家社会生活中发挥着日益增大的作用,众多学者从自身的学科领域出发,对其进行了研究。本文分别从经济学、政治学及社会学等不同学科领域入手,对已有妇女非政府组织的研究成果进行综述,并就其研究中所存在的特点及不足进行简要评述。     

知识管理框架述评:标准、共识及未来的研究问题

本文较为系统地研究了国内外主要的知识管理框架,认为知识管理框架对于知识管理这一跨学科领域具有重要研究价值,不仅汇集了来自理论和实践界的思考,还是不同学科学者之间对话的焦点;采用建立标准、达成共识和未来研究的顺序,本文对知识管理框架的演进路径进行探索和梳理,提出了建立统一的知识管理框架和跨学科知识管理范式等未来研究问题.     

社会组织参与扶贫开发的研究现状及展望——基于2006—2015年研究文献的分析

随着社会组织的不断发展壮大和"政府主导、社会参与"扶贫开发大格局的深入推进,社会组织参与国家减贫事业的路径多元、效果显著。该文从学术界关于社会组织内涵界定、社会组织参与扶贫开发的优势和局限性研究、社会组织与政府合作扶贫关系研究、社会组织参与扶贫的项目运行机制研究等研究成果进行重点梳理,结合现有研究成果,进一步对社会组织参与扶贫开发研究的主要趋势进行了展望,试图归纳出社会组织在扶贫开发过程中的功能显现和发展困境,以促进社会组织内生力建设,推动社会组织在今后的脱贫攻坚过程中发挥出更大的作用。     

中美制造企业敏捷性改进差异的实证研究

本文首先构建了体现敏捷制造外部驱动、战略目标、使能技术和敏捷性能力之间关联关系的敏捷制造战略理论模型。依据该模型和国际制造业战略调查（IMSS）数据，采用因子分析和方差分析，对中国和美国制造企业近3年的敏捷性改进进行了对比。然后，采用方差分析、典型相关分析和回归分析方法，从外部环境、敏捷制造战略目标制定和使能技术应用的角度对造成两国制造企业敏捷性改进差异的原因进行了深入分析。最后，依据实证分析的结论。对我国企业敏捷制造的实施提出了一些建议。     

IT能力与企业可持续发展绩效的关系研究——以业务流程敏捷性为中介变量

信息技术（IT）的快速发展对于实现企业的可持续发展机遇与挑战并存。信息技术的运用一方面会导致能源消耗、社会分化,另一方面绿色技术创新也为可持续发展提供了现实可能。但现有文献对IT能力的可持续发展价值及其过程研究较为匮乏。本文根据资源基础观,构建企业可持续发展绩效的整合模型。以214家汽车制造企业为样本,运用结构方程模型实证分析了IT能力对经济、社会和环境多层面可持续发展绩效的全面影响及其内在机制。实证结论发现IT能力有助于提升企业整体绩效表现,促进可持续发展绩效;业务流程敏捷性是IT能力重塑企业的关键环节,对于IT能力与可持续发展绩效之间的关系具有显著的中介效应。最后,本文基于上述研究发现提出相应的管理启示和未来方向。     

慈善组织透明化运行机制研究述评

慈善组织的运行情况,直接关系到民众对其的体认,因而具有特别意义。在关于慈善组织透明化运营机制的研究方面,国外学者从理论和实证两个角度进行了大量的研究。而相较于西方长达数百年的慈善运营的历史以及丰硕的研究成果,现代意义上的中国慈善事业的实践时间较短、根基较浅,对其学术意义上的研究和关注亦有所缺乏。本文通过对国内外关于此研究的分析比较发现,国外学者对实证研究的取向日渐浓烈,这无疑为我国今后慈善组织透明化运行机制研究提供了参考的对象。     

组织冲突研究回顾与展望

在对近30年文献回顾的基础上，综述了组织冲突产生的动因、冲突的升级与消减、冲突对组织的效应、组织冲突管理等问题的研究进展，提出进一步的研究方向，最后提出用和谐管理理论研究组织冲突问题的思路。     

基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究:比较与展望

分析并比较了战略人力资源管理和组织绩效关系研究的三种常用理论基础及其研究框架和研究现状,在此基础上构建战略人力资源管理与组织绩效关系研究整合模型,对该领域研究的未来发展趋势进行了展望。     

网络信息资源组织创新研究述评

本文简要介绍了信息资源组织的现状和存在的优、缺点问题，论述了分类法与主题法在实际应用过程中的具体情况，并在网络信息资源组织方式进一步创新、完善角度作了一些研究述评。     

知识组织研究综述

从知识组织的基础理论(概念、原理、研究范围等)、方法、技术等方面阐述了知识组织研究的现状，并指出知识组织理论与图书情报学学科发展的关系。     

组织惯例动态研究的主流质性方法述评与未来展望

近年来,企业在解决产品生命周期缩减、技术资源同质化以及研发投入产出比重失衡等问题中逐现疲态,组织惯例成为了实现组织变革与发展的内在基因以及永续创新的动力源泉。因此,组织惯例动态是组织战略与创新管理研究的重要议题之一。基于对国外相关文献的回顾,主要围绕以下3个方面展开:首先,介绍组织惯例的定义、本质及动态演化过程;其次,通过对32篇组织惯例动态研究英文文献梳理,从数据收集和分析2个方面对其主流质性方法进行述评与展望;最后,对组织惯例动态质性研究的主流方法作出总结。     

基于敏捷性装卸作业的港口码头资源配置优化研究

针对进口铁矿石压港现象十分严重这一情况,从武汉工业港矿石码头的实际出发,提出了对现有工艺流程改造,在堆场规模不变的情况下,提高码头的接卸能力,从而进一步提高武汉工业港码头竞争力。     

学校组织再造研究述评

本文在引入学校组织再造内涵的基础上,通过阐述学校组织再造的要素及对象,试图探讨组织再造理论应用于学校组织再造过程中的可行性,最后指出当前学校组织再造研究中存在的不足及后续研究的展望。