现代人力资源视野下的高校辅导员队伍建设

高校学生辅导员是高校教师队伍和管理队伍的组成部分,是加强和改进大学生思想政治教育工作的骨干力量.新的形势下探索高校辅导员队伍人力资源管理现状,既是现代人力资源管理的要求,又是高校建设高素质辅导员队伍的需要.     

现代人力资源视野下的高校辅导员队伍建设

高校学生辅导员是高校教师队伍和管理队伍的组成部分,是加强和改进大学生思想政治教育工作的骨干力量。新的形势下探索高校辅导员队伍人力资源管理现状,既是现代人力资源管理的要求,又是高校建设高素质辅导员队伍的需要。     

以人为本视角下加强高校辅导员队伍建设探讨

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,肩负大学生思想政治教育工作和日常管理工作的重任。面对新时期大学生思想政治教育工作的多样性和复杂性,高校要以人为本,加大辅导员队伍建设步伐,让辅导员干事有平台,发展有保障,对于促进大学生思想政治教育工作都具有重要的现实意义。     

高校辅导员队伍建设的研究

随着我国高等教育改革的不断深化,高校辅导员作为大学生思想政治教育的骨干,承载了教育管理工作的组织实施者、学生成长成才的帮助指导者等神圣使命,为实施国家人才战略、保持学校稳定发展、促进学生成长成才做出了贡献。加强对辅导员队伍的建设,不仅可以加强和改进大学生思想政治教育,而且可以推进辅导员队伍专业化和职业化发展,进一步增强高校教育管理的实效。     

浅析高校辅导员队伍建设

作为高校思想政治教育工作的骨干力量,高校辅导员队伍建设具有重要的战略意义,其整体素质和能力的高低,将直接影响到大学生能否成为社会主义合格建设者和可靠接班人。本文针对高校辅导员队伍的现状,提出了构建高校辅导员队伍建设机制的可行性建议。     

浅析高校辅导员队伍建设

作为高校思想政治教育工作的骨干力量,高校辅导员队伍建设具有重要的战略意义,其整体素质和能力的高低,将直接影响到大学生能否成为社会主义合格建设者和可靠接班人。本文针对高校辅导员队伍的现状,提出了构建高校辅导员队伍建设机制的可行性建议。     

高校辅导员队伍建设探析

加强大学生思想政治教育工作,确保高校人才培养质量,必须建立一支阵容整齐的高素质的高校辅导员队伍。本文在分析当前高校辅导员队伍普遍存在的问题弊端及其原因的基础上,提出建议措施以资参考。     

浅谈高校辅导员队伍建设

辅导员是高等学校大学生思想政治教育的骨干力量,目前辅导员队伍存在着队伍不穗定,工作方法滞后等问题,为进一步加强和改进大学生思想政治教育,必须采取切实措施加强辅导员队伍建设。     

高校辅导员队伍建设探析

加强大学生思想政治教育工作,确保高校人才培养质量,必须建立一支阵容整齐的高素质的高校辅导员队伍。本文在分析当前高校辅导员队伍普遍存在的问题弊端及其原因的基础上,提出建议措施以资参考。     

浅谈高校辅导员队伍建设

辅导员是高等学校大学生思想政治教育的骨干力量,目前辅导员队伍存在着队伍不穗定,工作方法滞后等问题,为进一步加强和改进大学生思想政治教育,必须采取切实措施加强辅导员队伍建设。     

科学发展观视域下高校辅导员队伍建设探讨

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的直接实施者和中坚力量。当前高校辅导员队伍面临着新的挑战和问题。因此,要以科学发展观为指导,落实“以人为本”的理念,建立新形势下辅导员队伍建设的长效机制,打造富有成效的大学生思想政治教育工作的工作队伍平台,保证大学生思想政治教育工作的可持续发展。     

浅议高校辅导员队伍的建设与管理

结合实际工作,谈谈高校辅导员队伍的建设与管理。     

高校辅导员队伍建设研究与措施

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的实施者,是从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,如何切实加强和改进高校政治辅导员队伍建设,需要从本质上去研究和改善。     

基于高校学习型辅导员队伍建设研究

近几年,我国高校教育事业的不断发展,高校辅导员队伍建设也被提到日程工作上来。高校辅导员是大学生思想政治教育的主要工作者,近几年大学生思想、行为不断变化,从事大学生思想教育工作的辅导员必须具有大量的实战经验与知识结构,与时俱进,不断创新,建设一个学习型的高校辅导员队伍,为高校培养高素质人才奠定基础。本文主要阐述高校学习型辅导员队伍建设的必要性和相关措施。     

高校辅导员队伍建设研究与措施

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的实施者,是从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,如何切实加强和改进高校政治辅导员队伍建设,需要从本质上去研究和改善。     

人力资源视阈下高校实验室技术队伍管理研究

在我国社会快速发展和进步的过程中,国家的经济和科技水平得到了良好的提升,越来越多的人开始意识到知识是改变社会的唯一放式,所以校园教育工作也被赋予了更高的要求。其中高校就是人才培养的主要渠道,校园中实验室技术队伍人员能够帮助社会的科技进步,对于社会整体环境的改变有着不可忽视的作用。所以,本文也在人力资源的视角下,分析高校实验室技术队伍的管理工作开展情况,希望能够有效地优化实验室内部人员的管理工作,提高管理效果,为我国社会培养出更多高科技人才。     

法律视角下高校工会转型在辅导员队伍建设中的作用探析

高校辅导员队伍的建设与高校和谐稳定的发展息息相关,也是当前高校建设综合性大学必须面对和解决的重要问题。维护教职工的合法权益,是高校工会的天然职责。但在现实中,高校工会往往沦为"福利工会""文体工会",维权职能体现得不明显。在新形势下,无论是高校辅导员队伍建设面临新的改革,还是教职工对自身利益的重视,都要求高校工会积极转变其工作重心,强化其维权职能。     

基于工作生活质量视角的高校辅导员队伍建设

研究者对江苏南京、镇江两市代表性高校的辅导员的工作生活质量进行了调查,分析现状及其反映出来的问题,并从自身、工作、生活等三个方面提出了一系列改善工作生活质量的对策。     

浅论高校辅导员人力资源管理

高校辅导员是大学生教育和管理的基层组织者,承担着对学生进行思想政治教育和日常管理工作的双重任务。对高校辅导员人群进行科学的人力资源管理,就是用现代化的科学方法对高校辅导员进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力及所从事的工作保持最佳比例,同时对辅导员的思想、心理和行为进行恰当地引导、控制和协调,充分发挥主观能动作用,使辅导员在高校工作中,人尽其才,事得其人,人事相宜。     

伦理视角下的高校人力资源管理研究

管理与伦理的融合是现代管理理论的发展趋势,也是管理思想的重要革命。高校人力资源管理具有其独特的伦理基础,但在现实管理中存在一些伦理问题。在伦理视角下,应从思想创新、理念创新、机制创新等方面来对高校人力资源管理进行改革与创新。