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1.
褚洪敏 《中国科教创新导刊》2012,(23):6-6
基层新录用公务员初任培训是公务员培训的重要组成部分.目前基层公务员初任培训的针对性还不够强,质量还不够高,缺乏对初任培训需求的系统分析和调研是症结所在.必须从转变培训理念,建立培训需求调研机制、重视个人需求、加大投入力度等多方面入手,才能真正提高基层公务员初任培训水平. 相似文献
2.
税务公务员体育锻炼现状及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
从人们日常的活动范围来看,体力活动主要包括职业性体力活动、家务劳动和体育锻炼三个方面.体育锻炼是一种全身性的保健方法,适当的体育锻炼可以使人体产生有利于健康的生理变化.全国国税、地税70多万税务公务员创造着近五年来年均30%的税收增长奇迹,但是长期以来,税务公务员的 相似文献
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在我国全面建设学习型社会和倡导终身教育的大背景下,建立一支高素质、高能力的公务员队伍已经成为各级政府必须解决的突出性问题之一。本文通过分析当前我国公务员培训面临的诸多问题,有针对性的提出了改进和完善公务员培训的措施和建议,有效的促进公务员培训的良性发展。 相似文献
4.
为客观了解泉州市近年来基层公务员的培训状况,本课题组以泉州市七个基层政府为样本进行问卷调查,从对培训的认知程度、培训管理、培训问题三个方面进行了详细的统计分析,并提出继续提升培训主客体对基层公务员培训的认知程度;完善培训管理体制;实现公务员培训的社会化;按照科学的培训流程对基层公务员进行系统培训;灵活运用多种培训方式等建议. 相似文献
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迈入了新世纪的门槛后,我们面临着新的挑战。新世纪、新形势、新任务下,积极探索国家公务员培训所面临的问题及对策,建设一支高素质的专业化的国家公务员队伍,为我国经济和社会发展及参与国际经济大循环提供人才保障和智力支持无疑具有十分重要的意义。 一、新世纪国家公务员培训所面临的国际国内环境 1.世界的多极化格局需要我们造就一大批高素质的国家公务员。 国际社会公认,现在世界出现了三大趋势:经济全球化或一体化的趋势;市场经济进一步自由化的趋势;以信息技术为标志的现代科技进一步高级化的趋势。这三大趋势紧密地结合… 相似文献
6.
青岛市公务员培训存在的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
从2005年以来,青岛市开始对全市机关公务员进行了以公共管理核心课程为主要内容的普遍轮训,委托中国人民大学编写了《MPA核心课程培训干部读本》和《MPA核心课程培训案例》两本教材,用三年时间对全市机关干部进行轮训,共培训处级干部1600余名、科级干部1200余名,使机关干部既深入学习理论,又拓宽了视野,机关干部的综合素质得到明显提高。 相似文献
7.
周广顺 《辽宁科技学院学报》2014,16(4):72-73
为进一步推进基层央行干部培训工作,积极探索央行培训工作新途径,本文对基层央行员工在培训工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。 相似文献
8.
当前,各级行政学院作为公务员培训的重要阵地,对国家公务员自身素质的提高起着至关重要的作用。积极探索目前国家公务员培训所面临的问题及对策,建设一支高素质的专业化的国家公务员队伍,为我国经济和社会发展及参与国际经济大循环提供人才保障及智力支持,无疑具有十分重要的意义。为了解和掌握国家公务员培训的现状,进一步搞好公务员培训工作,我们于今年4———9月份对山东省的济南、青岛、潍坊、济宁、泰安、德州、临沂等七个市及省行政学院的公务员培训工作作了调查,并与上海、福建、云南、新疆、湖南等省市的有关单位联系,考察了解了兄… 相似文献
9.
党校作为培养党员领导干部和理论干部的学校,在加强干部队伍建设中发挥着重要作用。但是目前我国基层党校还存在培训观念陈旧、培训体制不健全、培训内容缺乏针对性和实效性、培训方法落后等突出问题,严重影响了党校教育教学功能的发挥。在分析的基础上本文从观念、制度、教学、培训模式等四方面提出了相关对策,以期促进基层党校干部培训的长期稳健发展。 相似文献
10.
应届毕业生公务员作为我国公务员体系中较多数量的一个群体,如何对他们进行有效的初任培训,是公务员系统中面临的重要课题之一,本文旨在通过对应届生毕业生公务员初任培训中可能存在的不足,进行分析,并且针对这些不足对应届生毕业生公务员的培训提出一些培训对策的思考。 相似文献
11.
刘卫军 《柳州职业技术学院学报》2015,15(2)
改革开放36年来,我国基层公务员队伍相继出现人才流失现象,这种流失不仅有高额的人力替换成本,而且还影响到我国基层行政组织的正常运转,影响到整个基层公务员队伍的稳定性.本文分别从公务员队伍的入口和出口角度,分析基层公务员的非正常流失形成的原因,研究探讨针对基层公务员非正常流失的对策措施. 相似文献
12.
基层公务员是我国公务员的主体,加强基层公务员继续教育关系到国家、社会的长治久安,但我国公务员继续教育还存在着诸多问题。因此,认清加强基层公务员继续教育的重要性,探索适合基层公务员继续教育的有效途径是十分必要的。 相似文献
13.
《中华人民共和国公务员法》已经颁布实施,但我国公务员绩效考评的现状是我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的职位说明书,在此基础之上构建的绩效考核评估纬度和指标体系也没有从根本上改变内容空泛、针对性差的固有的缺陷,致使考核流于形式,应付过关,投机取巧,甚至演变成了“人际关系的考评”。只有分析当前公务员考核存在的问题,并找出问题的原因,才能提出解决问题的路径和构想,以提升公务员考评制度有效性。 相似文献
14.
柴罗明 《涪陵师范学院学报》2007,23(4):128-130,141
当前,一些地方、一些部门、一些基层公务员在行政执行力方面存在行政不执行、行政虚执行、行政乱执行等问题。为此,应从执行文化、管理体制和运行机制、执行主体、执行技术、执行物质资源等方面着手,探究基层公务员行政执行力建设的策略,以期提升基层公务员的行政执行能力。 相似文献
15.
女性公务员应重视对自己的心理素质的培养,正确对待漂亮和心灵美,发挥女性的性别优势,自觉地提高心理修养,扮演好各种社会角色,认真、科学地修养优雅美、风度美、性感美、成熟美,塑造自己成为称职的国家公务员。 相似文献
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我国公务员培训研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员培训对于提高公务员自身素质、改善政府工作绩效具有重要意义.针对我国公务员培训中存在的主要问题及原因,提出通过更新培训理念、优化培训内容、丰富培训方法、合理配置培训经费、完善和创新培训机制来提高公务员培训的效果. 相似文献
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19.
常静 《常熟理工学院学报》2011,(11):44-49
职位分类制度不仅是现代公务员管理的基本制度,也是其它各项人事管理工作的起点和基础。经过二十年的实践和发展,我国构建了以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的具有中国特色的公务员分类管理模式,并按照"试点先行、制度跟进、突出重点、统筹兼顾"的原则积极推进公务员分类管理试点工作,取得了重要的阶段性成果,但也存在着分类管理模式不健全、晋升双轨制不健全、配套法规制度不健全等问题。为此,从完善分类管理模式、完善晋升双轨制、完善配套法规制度三个方面提出相关的对策建议,以期不断完善我国的公务员制度,从而推进高素质、专业化公务员队伍的建设。 相似文献
20.
胡正杰 《黄冈职业技术学院学报》2014,(4):70-73
在推进国家治理能力现代化的背景下,公务员的职位可以按照分类标准总结出各类别公务员职位所具有的特征,结合人力资源相关理论模型,对公务员治理能力进行维度分析,提出公务员工作性质决定了其应具备的治理能力,不同岗位工作能力的结构要求不同。 相似文献