高职院校大学生就业困难及帮扶措施

随着我国职业教育的蓬勃发展、毕业生人数的增加,面对严峻的就业形势,高职生的就业压力和竞争也在不断增大,就业困难已成为亟待解决的问题。文章对高职生就业困难的原因进行分析,既有社会大环境的就业结构性矛盾、高职院校未能与时俱进引导学生就业,也有学生自身局限和家庭观念的问题。针对存在的问题,提出了一系列帮扶措施,在全社会的重视下,应当出台并完善相关政策、法律等,高校要更全面地做好学生就业服务,学生也应树立正确的就业观,做好职业规划,家长也应培养孩子独立意识,注意沟通交流,以期能够解决就业困难问题。     

浅析高职院校毕业生的就业现状及解决措施

随着我国高等教育大众化的向前推进,高职院校招生规模不断扩大,毕业生也逐渐增多。但是受各种因素的影响,解决高职院校的毕业生就业难的问题已被提上议事日程,本文就高职毕业生的就业难的现状及解决措施进行了详细的分析。     

高职毕业生怎样就业

高职毕业生在就业之前要对自己的才能、个性、优势和弱势有准确的认识,对自己的职业能力进行测评,确立自己选择职业的原则,写出好的简历.通过面试关,打通就业渠道.     

高职毕业生怎样就业

高职毕业生在就业之前要对自己的才能、个性、优势和弱势有准确的认识，对自己的职业能力进行测评，确立自己选择职业的原则，写出好的简历，通过面试关，打通就业渠道。     

高职毕业生就业问题探析

在当前的经济形势下高职学生就业值得我们关注,我国高职就业中由于社会、学校和学生个人的因素存在一系列问题。为此提出要引导高职毕业生抓住机遇、强化职业技能;进一步加强毕业生就业与创业指导;进一步改善和完善高职教育;引导高职毕业生结合自身条件选择专接本和应征入伍等对策建议。     

高职毕业生就业心理问题探析

高职院校毕业生是大学毕业生中的重要而特殊的一个群体，面对就业市场的激烈竞争，他们的心理健康受到影响。如何健全高职大学生的就业心理是非常值得探讨的一个问题。     

医学高职毕业生就业状况

市场经济体制下,每年大规模的扩招,医学毕业生的人数也在逐年递增,随之也带来了医学毕业生就业难的问题。医学高职毕业生就业状况又如何呢。     

高职院校大学生弱势群体就业对策分析

近年来,随着我国高等教育体系的不断完善,高职院校数量不断增加,在此基础上,高职院校毕业生的数量也大幅度提升,在这些高职毕业生中,存在部分弱势群体,在进行就业时存在一些困难,对此,必须采取有效的对策,促使这部分毕业生顺利就业。基于此,本文分析了当前高职院校大学生弱势群体就业中存在的问题及其成因,探讨了高职院校大学生弱势群体就业对策。     

高职院校毕业生就业指导工作探讨

随着高等教育的改革与发展,高职毕业生的就业形势日渐突出。从高职毕业生就业现状入手,分析造成高职学生就业困境的主要因素,并对以市场为导向,开展全方位、全程化的就业指导工作作了一些探讨。     

高职院校毕业生就业心理问题探析

随着我国高等教育事业迅速发展,高职院校招生规模不断扩大。毕业生就业难和就业后心理不适问题已成为普遍现象。因此,要强化高职毕业生择业的自主意识、树立职业的长远意识、端正自我意识;紧密联系社会、结合实际,形成良好的择业心态。     

水利高职毕业生就业情况分析

本文通过分析历年水利专业方向高职毕业生的就业状况,提出了最近几年就业方面存在的一些问题.探讨了如何适应社会变化.提高水利专业方向高职毕业生的就业质量和就业率.     

高职毕业生如何提高就业竞争力

就业市场竞争日益激烈,高职毕业生只有通过提高就业竞争力,才能找到自己的位置。本文针对高职学生在校期间如何做好求职准备工作提出了几点建议,分别涉及专业兴趣的建立、知识的积累和技能的磨练、就业观念的改变。     

高职毕业生创业式就业的思考

在严峻的就业形势下,高职毕业生与其艰难求职,不如进行创业式就业,积极实现自身价值和社会价值.从高职毕业生的就业形势、创业意义与现实可能、创业的制约因素及对策分析高职学生创业式就业不仅是一种可能,而且也是解决当前就业难的一条有效途径.     

高职毕业生就业信息网管理系统的设计

随着社会信息化的快速发展,高校大学生就业工作也面临着难得的机遇和挑战,如何充分利用信息化手段,加快实现信息化就业进程,进一步拓宽就业工作发展空间,是目前高校深入开展就业指导与服务工作亟待解决的重要问题。本文通过对Web数据库技术的分析研究,并结合学院的就业工作需求,立足于现有的软、硬件环境,采用面向对象分析方法和UML建模技术对系统进行了分析和设计。     

高职院校毕业生就业存在的问题

十一五期间,我国高等教育实现了从精英教育到大众化教育的跨越式发展。随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格、结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难己成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文在对我国经济发展和一些高职院校毕业生就业现状调查的基础上,着重对高职院校毕业生就业存在的问题进行分析。希望能对解决高职院校毕业生就业难问题提供一些有益的参考。     

高职大学生就业弱势群体的现状与对策分析

随着高校"精英教育"向"大众教育"的转变,大学毕业生的就业问题已日益凸现,高职院校的就业情况更不容乐观,对于高职院校中少数就业弱势群体,政府、社会、学校应该根据实际情况,制定出行之有效的措施,促进他们充分就业。     

高职大学生就业弱势群体的现状与对策分析

随着高校“精英教育”向“大众教育”的转变,大学毕业生的就业问题已日益凸现,高职院校的就业情况更不容乐观,对于高职院校中少数就业弱势群体,政府、社会、学校应该根据实际情况,制定出行之有效的措施。促进他们充分就业。     

高职院校毕业生就业现状及对策建议

虽然我国处于高素质技能型人才紧缺的状态,但高职院校毕业生就业难的现象却十分显著,本文基于对陕西交通职业技术学院2008届至2012届毕业生的跟踪调查数据,分析了高职毕业生就业的现状及就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策建议。     

试论如何提高高职毕业生就业质量

当前,我国高职毕业生的就业质量较差,与用人单位门槛不合理,高职院校缺乏办学特色及高职毕业生自身存在的问题有关。因此,应加强就业指导、服务工作,引导企业依据岗位与人才相匹配的原则进行招聘;提高高职院校办学质量,转变毕业生和家长就业观念等措施来提高就业质量。     

高职院校毕业生就业现状及对策建议

虽然我国处于高素质技能型人才紧缺的状态,但高职院校毕业生就业难的现象却十分显著,本文基于对陕西交通职业技术学院2008届至2012届毕业生的跟踪调查数据,分析了高职毕业生就业的现状及就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策建议。