企业管理工作的哲学思考

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论,在企业管理工作中,要坚持运用马克思主义哲学的基本观点和基本方法。要坚持实践第一的观点,把企业管理工作落到实处;要树立群众观点,依靠群众开展企业管理工作;要运用矛盾的观点,正确处理企业管理中的各种矛盾关系。     

用党的十七大精神指导民主管理工作

党的十七大精神为推进企业民主管理提供了重要的理论基础和政策依据,突出了发展社会主义民主政治的重要性,为我们做好民主管理工作指明了前进方向。因此,我们务必要坚持以党的十七大精神为统领,抓住民主管理工作在新时期不断发展的良好机遇,深刻认识加强企业民主管理工作的重要性和必要性,全面推进厂务公开,民主管理工作向纵深发展。以下就相关问题进行简要分析。     

关于加强企业民主管理工作的思考

企业民主管理工作在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着独特的作用.加强企业民主管理工作,就要正确认识企业民主管理的意义,总结经验与不足,找出改进工作的方法,以此发展社会主义民主,调动广大职工的积极性和创造性,提高企业管理水平,促进着企业两个文明建设健康协调发展.     

哲学观点在班主任工作中的几点尝试

班主任工作中无处不存在对立和统一,在思想道德建设的新时期,班主任必须将哲学观点用到工作中来。要充分注意将思想道德教育落实到行为规范教育之中,还要注意将制度约束与尊重个性相结合,同时还要把握好严格要求和宽容理解的结合程度,最后还提出,控制管理和开放疏导结合运用的重要性。只有将对立统一的思想恰到好处的用到对学生的管理工作中来,班主任的工作才会收到事半功倍的效果。     

浅谈音乐教育的哲学观点的形成及其理论和实践意义

当前高校的音乐教育中,还存在着很多如教学过程不够完整,教学目标不够明确等等问题,其根本原因在于教师和学生都没有从根本上了解音乐教育的本质。本文简要探讨在高校的音乐教育中,音乐的本质,从哲学角度分析教师、学生、音乐等几个方面的关系,分析音乐教育中形成的几个哲学观点以及其理论和实践意义。     

运用哲学观念培养学生的物理思维

在中擘物理学科教学过程中,注意运用哲学原理,引发学生思考,逐步使学生形成物理思维,使学生走向物理,将来走进物理.     

企业管理工作的哲学思考

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论,在企业管理工作中,要坚持运用马克思主义哲学的基本观点和基本方法。要坚持实践第一的观点,把企业管理工作落到实处;要树立群众观点,依靠群众开展企业管理工作;要运用矛盾的观点,正确处理企业管理中的各种矛盾关系。     

对民主社会主义思想理论根源的哲学批判

民主社会主义在当今的欧洲资本主义国家的政坛上取得了较显著的骄人政绩,中国该如何来看待这种政治状况直接关系到自身的发展道路问题。本文从民主社会主义者自身所界定的理论根源入手,从哲学的角度对民主社会主义的本质进行分析,认为民主社会主义并不是一种独立的社会形态,而是打着社会主义旗帜的资产阶级改良模式。     

用信息论观点指导语文教学

现代社会要求公民具备良好的人文素养和科学素养,具备创新精神、合作意识和开放的视野,具备包括阅读理解与表达交流在内的多方面的基本能力,以及运用现代技术搜集和处理信息的能力。如果能以科学的发展观和信息论的观点为指导,就可以从更高的角度去审度语文教学新课改,审度学生主体的素质潜能。     

深化民主管理工作共建“一强三优”现代公司

现代企业管理具有“以人为本”的特征,这种以人为中心的企业管理制度同民主管理有内在的一致性,更加注重工会代表职工参与民主管理,国家电网公司出台《职工民主管理纲要》,提出了建立“双路径”,即职工代表参与、职工自主参与;“三保障”即组织保障、制度保障和企业文化保障,引导职工依法、有序参与企业管理,推进民主管理的制度化、规范化和常态化,为全面建立和谐企业提供了坚实的保障。     

加强企业民主管理保障职工合法权益

大力推进民主管理工作,是中国企业管理制度的重要组成部分,也是《工会法》赋予工会的神圣职责。加强民主管理是实施科学决策、提高管理工作透明度、建立和谐稳定的劳动关系、调动职工积极性的需要。本文以健全完善企业职工民主管理制度,强化企业工会民主管理工作为切入点,就工会组织如何做好民主管理工作进行探讨。     

推行股份合作制企业民主管理的实践与思考

<正> 江苏省盐城市城区工业局系城区区属工业企业主管部门之一。早在一九八六年前,就对下属企业推行过承包、租赁、兼并等多种形式的改革,促进了企业的发展。从一九八六年起,先后在所属企业中推行了股份合作制,在坚持公有制为主,保证集体资产完整增殖的前提下,通过     

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作

企业民主管理是社会生产力发展到一定阶段的产物。为了做好维护员工权益,调动员工的劳动积极性、创造性,我们建立了多种多样的员工参与管理制度即民主管理制度。当前,在企业要面对社会主义市场经济条件下,改革、发展和稳定任务,要面对社会组织和社会生产方式多样化,变革带来的种种影响,特别是近年来国企进入了政策性破产,改制阶段,在这个阶段职工群众弱者地位愈加突出,这些变化为企业和民主管理工作增加了力度,也使工会组织、民主管理工作面临着新的挑战,如何面对挑战,笔者认为应做好以下几点工作。     

关于企业管理与管理创新的哲学思考

企业管理与管理创新的矛盾性推动企业的发展,而管理实践是检验管理创新合理性的标准。管理与创新不能相互替代,管理创新要符合企业实情,也要符合时代要求,确立“可持续的科学发展观”这一管理创新的核心理念,实施和谐管理,进一步深化企业管理创新。     

谈谈如何引导中职生用辩证的观点指导职业生涯规划

中等职业教育是我国职业教育体系的重要组成部分,对培养社会适用的技术型人才发挥重要作用。做好职业生涯规划有助于中职学生更好地认清自己未来的职业发展方向,实现专业与职业的顺利对接。对如何引导中职生用辩证的观点指导职业生涯规划这一课题,文章从唯物辩证法对中职生职业生涯规划的指导作用、中职生职业生涯规划的存在问题、引导中职生用辩证的观点指导职业生涯规划三个方面来探讨。     

用科学发展观指导哲学社会科学工作

加强哲学社会科学建设，要坚定不移地把科学发展观作为指针，进一步掌握和运用哲学社会科学在当代的发展规律。不断加强理论研究和理论创新，重视哲学社会科学的发展，充分发挥哲学社会科学的重要作用。     

混沌理论对企业管理哲学的启示

混沌是企业非线性系统的一种本质行为,对以决定论为指导的传统企业管理哲学重新思考是必要的。基于混沌理论提出了关于企业管理观的几点看法,认为企业系统演化是驱动力与耗散力互相竞争的过程,在管理中应树立非决定论系统观,以混沌的可驾驭性为基础充分发挥人的主观能动性;探讨了企业系统的非线性描述方法、企业预测决策的非决定论方法、企业管理的系统论和分形论等方法论启示。     

科技哲学指导科技发展

科技发展需要理论指导和理论思维,否则很难有创新与突破。对于科学研究来说,需要哲学辩证法的指导,将真理看成是发展的过程,而不是死的不变的结论。实践是检验真理的唯一标准,认识现实的科技成果不是绝对的真理,只能是相对的,因为我们每一阶段的认识都是有局限性的。科学研究、科技创新需要大胆假设,但又需要以哲学的思辨,得出符合客观实际的成果。     

企业推进厂务公开民主管理的几点思考

1998年,在改革开放进入攻坚阶段、国有企业深化改革的形势下,厂务公开民主管理作为基层职工群众的一个伟大创造应运而生,并在实践中不断取得新的进展。党的十七大报告又把基层群众自治制度第一次纳入中国特色社会主义政治制度范畴,充分体现了我们党对发展基层民主的高度重视,也对新形势下的厂务公开民主管理工作提出了新的更高的要求。     

新形势下基层央行民主管理工作的实践与思考——以土右旗支行为例

分析了基层央行民主管理的情况,指出了存在的问题,并有针对性地提出了建议。