电力企业员工思想政治素质培养研究

面对日益激烈的市场竞争,国家对电力企业越来越重视,电力企业对员工的要求也越来越高,在增强电力企业员工业务素质的基础上,也对培养员工的思想政治素质提出了更高的要求。本文旨在分析电力企业员工培训的基础上,加大力度开展员工的思想政治教育培训,弥补电力企业员工思想政治培训的缺陷。     

科技企业员工思想动态调研及分析

员工是科技企业发展的基石,及时准确了解掌握员工的思想状况,是把握企业发展命脉的关键。如何做好员工思想状况分析,科学开展企业员工思想动态调研,并建立常态长效机制,成为需要探索思考的问题。     

企业员工思想工作实效性探析

加强和改进企业员工思想政治工作有多条路径、多种方法,其中基本路径、方法是以人为本,掌握员工思想脉眸对症下药、扣紧员工工作实际力求安效、提升企业领导和政工于部素质言传身教。不断增强企业思想政治工作的凝聚力、执行力,充分发挥企业的政治优势。     

关于农垦企业思想工作的思考

农垦企业是国家的基础性产业之一,在农垦企业的发展过程中,也充满着一些不和谐的因素,这些不和谐因素中最为突出的表现就是一些多元化的思想冲击着农垦企业员工的思想,导致农垦企业员工的思想发生不安定的情况,拜金主义、因循守旧的思想充斥在农垦企业员工队伍之中,这不仅不利于员工的个人发展和成长,也在一定程度上制约了农垦企业的发展,因此,思想工作的开展更是异常迫切,本文主要探讨当前农垦企业思想工作中存在的问题并提出相应的解决方式。     

如何做好煤矿企业政工思想工作

煤矿企业政工人员是煤矿企业员工思想的领路人,要做好思想政治工作,就得首先学会做人,做一个处处想到员工的人。做人得有谦谦君子之风,吃苦受累的事,自己能做到的,才能要求员工去做;要求员工加班到深夜的,首先自己能做到坚持;要求员工遵守的规章制度,自己得首先做到等等。总之,作为一名思想政治工作者,事事时时处处要做标杆,要做表率,要率先垂范,要做到与员工同甘共苦,树立榜样的力量。笔者在这个问题上做一些粗浅的探讨。     

在困境中做好员工思想政治工作思考

思想政治工作是以解决人的思想问题、政治立场问题为主、以人为本的一种工作,是建设社会主义和谐社会的重要环节。在新时代,思想政治工作也面临新的挑战。社会经济的飞速发展使得员工的思想观念发生了质的改变,促使着思想政治工作与时俱进,才能更好地改变员工的精神面貌和提高员工的政治思想觉悟。     

对加强油田青年员工思想政治工作的思考

作为一名80后的油田青年,笔者从日常的采访和所处的环境,结合油田现状和基层青年员工思想调研,分析青年员工的心理特征,提出了加强青年员工思想政治工作是几点意见和建议     

新形势下开展供电企业员工思想政治工作探索

人是生产力中最积极、最活跃的因素。企业思想政治工作就是教育和引导员工,其目的是提高员工的思想觉悟,自觉担负起企业振兴和发展的重任,坚定不移地为企业分忧。供电企业能否有效做好员工思想政治工作,以充分发挥员工的工作积极陆、主动性、创遍陛,是影响供电企业能否实现持续、快速、健康发展的最重要的决定因素之一。要达到这个目的,采取的工作方式和方法很重要,如果采取的方法是以重视民生、服务员工为目的,那么企业思想政治工作就很容易被员工接受,员工就会心甘情愿以积极的心态来配合,工作就会很容易取得成功。     

浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作

党的政治优势和优良传统是思想政治工作的重要组成,思想政治工作是一项如何培养人、塑造人、教育人、引导人的工作,是国有企业工作和其它工作的生命线。好的思想政治工作可以有效的调动国有企业员工的工作积极性,凝聚员工人心,可以有效的提高员工责任感,促进国有企业的稳定发展,有利于构建和谐社会。本文浅谈当前新形式下怎样才可以做好国有企业的思想政治工作。     

做好国有企业青年员工思想政治工作的探析

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,我国国有企业不断深化改革,企业中的思想政治工作已经成为企业工作的一个重点,特别是青年员工群体的思想政治工作。对此,本文具体分析了做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性,以及现阶段的工作现状,并探讨了一定的策略措施,以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。     

谈谈企业的人力资源管理

以人为本的管理思想是人力资源开发的重要基础,在人力资源管理过程中,应按照以人为本的的思想规划企业的人力资源,建立优胜劣汰的竞争机制。设计完善的员工激励奖励制度,加强员工的培训。     

浅析如何在新形势下做好供电企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的工作重点,也是中国共产党独有的政治优势.在现阶段社会发展中,加强员工政治思想工作是保障企业生存和发展的关键.就电力企业而言,其自身的特殊性和特点就决定了在党政工作中需要加强员工的政治思想教育,做好新形势下的员工思想政治工作是确保电力企业平稳健康发展的重要保证.本文就如何在新形势下做好供电企业的思想政治工作进行分析与浅述,为电力企业健康发展保驾护航.     

新形势下国有企业思想政治工作的探索与实践

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业工作和其他一切工作的生命线,对于调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。如何发挥思想政治工作这一政治优势,把国有企业广大员工思想和认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来,调动员工的积极性和创造性,推动企业的又好又快发展,是一个十分重要的问题。本文拟就做好国有企业思想政治工作的实践做以探讨。     

关于加强政治思想工作的探讨

怎样才能顺应时代形势,做好思想政治工作,为的发展创造一个和谐、文明的环境,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。本文就如何加强政治思想做出论述,对于调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进的改革和发展具有十分重要的作用。     

注重员工人性化思想政治教育推动企业和谐健康发展

当前我国企业员工个性日趋凸显,需求日益多样化,企业思想政治教育要注重人性化的教育方式方法,注重引导员工培养健康的人格、发挥员工潜能、引导员工做好职业发展规划,实现员工与企业的共同发展.     

新时期思想政治工作对市政企业发展的促进作用

新时期思想政治工作对市政企业发展有着重要意义与促进作用,可以带动员工在工作中表现得更优秀,达到更高目标与要求。做好新时期思想政治工作,是在潜移默化中影响员工思维及行为方式的最佳途径。     

企业员工思想政治工作中人文关怀和心理疏导的重要性分析

随着现代企业制度的建立,企业内控体制、企业文化、内外环境等都产生了深刻的变革同,企业员工的思想也相应产生了一系列的发展变化。尤其是知识经济的发展需求带来的企业员工年轻化、专业化和知识化的普及,企业员工的思想观念、认知水平、价值取向随着时代的变迁也发生了巨大变化。党的十七大报告提出了要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀与心理疏导的新要求,明确表示出对企业员工思想政治工作的重视。     

以科学发展观为指导，促进基层建设再上台阶

针对员工独立思考意识和学习能力比较强、获取信息的渠道比较广泛、思想比较活跃等特点,积极创新基层建设工作方法,增强活动效果,使基层建设的活动既严肃认真、生动活泼,又贴近员工的思想、学习和生活实际。     

浅析饭店业员工的流失原因及其控制

饭店业员工的适当流动是市场竞争的必然,但员工的过度流失,会造成饭店服务质量下降,饭店团队动荡,致使饭店人力资源成本上升,损害饭店业务量和饭店的品牌形象。本文在探讨饭店业员工高流失率原因的基础上,提出企业应该通过确立以人为本的管理思想、培育企业文化、营造员工归属感、建立员工职业生涯的管理和改善员工年龄结构等方式,控制饭店员工的流动率。     

浅谈思想政治工作的最佳作用点

思想政治工作要力求实现科学性,可行性,有效性的统一,就要密切联系实际工作和员工思想动态,围绕企业中的重点工作、突出问题,找准它们的联系点、结合点、交叉点,并以此作为思想政治工作的最佳作用点有效的开展工作。本文即是从找准思想政治工作与经济建设和员工思想实际的最佳作用点入手,讨论了如何扎实有效的推动思想政治工作．