略论人才资源开发体系的创新

党的十六大确立了我们国家全面建设小康社会的宏伟奋斗目标,全面建设小康社会需要大批德才兼备、结构合理的优秀人才,需要建立和完善一套与社会主义市场经济相适应的的人才资源管理开发支撑体系.     

人才资源开发的环境分析

环境对人才资源的生存和发展具有深远的影响和重要的意义。环境是成就人才的土壤。各种环境都是不断变化的,并总会对人才资源开发产生有利或不利的影响。因此,人才资源环境开发必须努力使环境向有利于人才资源开发的方面转化,为人才资源发挥其主观能动性创造良好的环境条件。     

人才资源的开发机制探讨

21世纪是知识经济的时代,从一定意义上讲,知识经济就是人才经济,要迎接知识经济的挑战就必须做好充分的人才准备.随着国有企业体制改革的不断深入,建设一支适应国有企业改革和发展需要的高素质的人才队伍,已成为新形势下面临的紧迫任务.     

岗位交流是人才资源优化配置的重要途径

移动通信企业要实现又好又快发展,必须加快优化人才优化配置的制度改革步伐.有计划、有步骤地进行管理人员的岗位交流是企业人事制度改革的一项重要内容,也是提高移动通信队伍整体素质的一条重要途径.文章就当前管理人员岗位交流工作进行了探讨.     

实施农村基层人才开发工程，加快新农村建设步伐

农村基层人才是重要的人才资源，包括乡（镇）以下党政、经营管理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设，其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。笔者结合多年工作实际，认为我市要实施农村基层人才开发工程，主要应从加强领导、发挥职能、完善机制三个方面着手.     

解析李宁人才发展体系

文章从宏观的角度,通过对国内人才梯队建设建设的标杆性企业李宁(中国)体育用品有限公司的人才发展体系的流程的简单剖析,希望给国内各企业的人才体系发展的建设带来一点启示.     

国有企业人力资源绩效考核体系的完善

人力资源管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人,以实现组织的目标.     

提高人才效益是实现油田可持续发展的重要条件

随着油田企业重组改制的不断深入,要实现油田可持续发展,必然面临着一个亟待解决的核心问题,即人才开发.注重开发人才资源,提高人才效益不仅是企业生存的需要,也是企业参与国内国际市场竞争的需要.     

农村人力资源开发体系设计

开发农村人力资源的目的是解决当前的“三农”问题，要开发好农村人力资源，就要在政策保障的基础上，要有策略地做好农村人力资源开发的体系设计工作，文章主要从农村人力资源的体系设计方面作一些的探讨。     

略论实施人才强企战略

市场竞争的核心内容是人才竞争,作为市场竞争主体的企业必须十分重视引进人才、培养人才、爱护人才和正确有效地使用人才。     

略论实施人才强企战略

市场竞争的核心内容是人才竞争,作为市场竞争主体的企业必须十分重视引进人才、培养人才、爱护人才和正确有效地使用人才.     

农村人力资源开发体系设计

开发农村人力资源的目的是解决当前的"三农"问题,要开发好农村人力资源,就要在政策保障的基础上,要有策略地做好农村人力资源开发的体系设计工作,文章主要从农村人力资源的体系设计方面作一些的探讨.     

浅析中国大学生奖学金资助体系

我国为了资助贫困大学生顺利完成学业,现已建立起积极有效的大学生奖学金资助制度。然而,随着近年来我国高等教育向大众化迈进,大学在校生人数急剧增加,与此同时,高校学费的提高,成了大学生就学中的严重阻碍。为了解决这一高等教育中存在的迫切问题,我国政府正在不断完善大学生资助体系。本文力图在追溯我国大学生奖学金资助制度历史变迁过程的基础上,对现行的大学生资助制度进行分析,并对如何完善大学生资助体系加以探讨。     

以形象话语体系创新推动行业话语体系建设

新时代,烟草行业话语体系是以战略话语为统领、以实践话语为基础、以精神话语为核心、以形象话语为支撑的系统话语体系。其中,形象话语是行业精神气韵和实践风貌的全面展示。文章通过对行业形象话语体系的分析,聚焦行业形象话语体系建设的独特性、面临的困境以及创新路径探析等方面,得出以创新行业形象话语体系为抓手,推动行业话语体系构建,进而提升行业软实力建设水平的结论。     

建立适应员工需求的开放性激励体系的探究

在企业实施外部激励的同时,根据实际情况,综合运用多种激励方式,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

构建覆盖城乡医疗保险体系的思考

坚持科学发展观，统筹城乡社会协调发展，积极探索多层次覆盖全社会的医疗保障制度，建立起覆盖城镇职工、城镇居民和农村所有人员的全民医疗保障体系，实现医疗保险覆盖全社会、达到人人享有医疗保障的目的，是构建和谐社会的基本要求。     

企业技能人才自主评价体系的构建及实践

企业技能人才自主评价体系的构建和实践,是建立在企业自主评价的基础上的。企业可根据自身的生产实践和战略发展需求,创设职业技能等级,并运用有效的评价方式,以确保评价结果真实反映职工技能水平,并有效适应企业发展需求。如此,才能够为企业职工自身职业发展以及企业经济效益增加提供帮助。文章对企业技能人才自主评价体系的构建及实践进行了详细的探讨,希望能为大家提供一定的参考。     

自主创新与国家创新体系的建立

全球化是不可逆转的发展大势,对于发展中国家来说,问题不在于是否参与全球化,而在于如何参与全球化,是在全球化中迷失自己,还是在全球化中走出一条自我发展之路.全球化的内在本质是民族国家综合实力的发展,特别是其科技实力和知识创新能力的体现.从这一角度看,发展中国家进入全球化必须建立健全国家创新体系.     

试论企业文化体系的传承和创新

文化具有延续性,企业文化必须传承,也必须创新.文章强调了要继承和发扬传统文化中的优秀成分,不断创新和完善企业文化体系,在传承文化的基础上,结合实际着力创新, 构建适应公司发展需求的企业文化体系.     

组织支持背景下的人才资源和员工绩效管理

随着现代化事业的快速发展和新型企业的发展,各大企业面临这人力资源和员工绩效管理等严峻问题。如何通过支持人力资源和员工绩效管理有效的提高经营管理效率和市场经济竞争力,成为了目前各企业最为关注的问题。本文主要从人力资源的本质、加强员工绩效管理的措施、感知到的组织支持三方面进行探讨。