名牌大学生择业：首选“有竞争力的薪酬”

海尔集团再次蝉联“最佳雇主”冠军 不久前国内最大专业人才招聘网站——中华英才网公布了“2005年中国大学生最佳雇王人气调查”报告，海尔、IBM等十家企业获得了大学生心目中的“闻佳雇主”称号。其中．海尔再次蛘联榜首，成力大学生们最向往的企业。     

数据

两大变化“2018中国年度最佳雇主”评选报告显示,与去年同期相比,2018年大学生就业去向发生两大变化:一是“外企热”有所下跌,2018年意向外企的大学生比例下降5.7%;二是私企就业意向有所回升,意向大学生人群占比为23.1%,相比增加4.7%。同时,今年选择自主创业的大学生意向为4.5%,比去年增加0.5%。     

台资企业人气低迷 薪资福利不够理想

中华英才网近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示：在排名前50名的企业里只有两家台资企业，分别是排名第29位的富士康和排名第39位的明基。虽然比上期调查增加了一家企业，排名也略有上升，但是总体数量较少，名次靠后。在大学生心目中，台资企业仍难敌外企、大陆本土企业，成为求职者最后的选择。     

中国大学生最佳雇主调查报告国企优势缩小,外企、民企重受青睐

由中华英才网主办的“第九届中国大学生最佳雇主报告发布暨最佳雇主颁奖典礼”在北京隆重举行.2011年的调查作为后经济危机时代的第一届调查,更是给学生、企业以及社会公众带来有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现.第九届大学生最佳雇主调查基于764所高校的近20万学生的投票结果,最终评选出“最佳雇主TOP50排行榜”和“最佳雇主行业TOP10排行榜”.在“最佳雇主TOP50排行榜”中,中国移动通信集团、中国银行、阿里巴巴、微软和中国工商银行分占前五名.     

毕业生不再只盯四大城市 广州薪酬大降

根据最新一期的"大学生最佳雇主"调查报告显示,期望月薪在1000-3000元之间的大学生人数在增加。随着2008届毕业生企业校园招聘会的全面铺开,除了有哪些校园宣讲会,大学生目前最关心的不过是历届毕业生的就业和薪酬情况。那么,2007届大学毕业生们的"薪"情到底如何?哪些城市     

2004，谁是人气最旺的“好雇主”——“中国大学生最佳雇主人气榜”评选揭晓

中华英才网于近期公布了“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”的评选结果。600多所高校的28000多名大学毕业生分别评选出了“最受中国大学生欢迎雇主前50名企业”“最受欢迎的十大行业公司排行”等。     

高校学生择业意向的年级变化及影响因素分析——以兰州大学为例

以兰州大学为研究案例,通过调查问卷和深度访谈对大学生择业意向及其影响因素进行调研.结果发现：大学一年级至四年级学生的择业意向表现出“创业或国企—党政机关—考研—事业单位或中小企业”的变化规律,生源地、专业、成绩和家庭月收入对于大学生的择业意向有显著影响.生源地影响择业意向地域,专业对于大学一年级学生的择业意向有明显影响,成绩对于大学三年级学生的择业意向有明显影响,成绩和家庭月收入对于大学四年级学生的择业意向有显著影响.文章对当前高校的职业生涯规划提出了建议,力求寻找COVID-19背景下兰州市大学生择业意向的影响因素,以期为高校在新常态下大学生职业生涯规划教育提供决策参考.     

日资企业在中国大学生心中地位下降

中华英才网近期公布的“中国大学生最佳雇主人气榜”结果显示，日资企业在中国大学生心中的地位呈下滑趋势，索尼，松下，本田在上次的调查中分别排名第17，32，46名，但在这次调查中仅有两个企业上榜而且位次下降，索尼排名第26，松下排名第46，而本田则与大学生心中前50名最佳雇主无缘。     

是什么让企业与大学生错位而行？

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题。一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

五种因素影响了毕业生择业——北京师范大学“大学生就业研究课题组”调查

北京作为众多高校的聚集地,大学毕业生的就业状况受到关注。前不久,北京师范大学“大学生就业研究课题组”通过对北京市34 所高校5999名大学生就业行为和就业意向进行调查,发现在社会经济环境背景下的大学生就业趋向具有一些新的特点。哪些经济因素影响毕业生就业? 目前,“大学生就业研究课题组”负责人、北京师范大学经济学院赖德胜教授对此分析时认为,五种因素影响了毕业生择业行为。     

是什么么让企业与大学生错位而行?

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题. 一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

大学生最佳雇主的用人之道

日前,由中华英才网携手中国教育电视台和腾讯教育频道主办的第六届"中国大学生最佳雇主调查"结果揭晓,IBM再次荣获"中国大学生最佳雇主"奖.这是自"中国大学生最佳雇主调查"开展以来,IBM连续第六次获得该奖项.     

中国大学生最佳雇主调查：国企成在校生就业首选雇主

日前，国内最大专业人才招聘网站中华英才网发布第十一届中国大学生最佳雇主调查报告数据显示，2013年综合性最佳雇主TOP50榜单中，一改往届外资占比较高的趋势，国有企业以近三成的份额成为上榜主力。国有企业成为在校大学生未来就业的首选雇主，且对其偏好不断上升，对外商独资企业的求职偏好呈现下降趋势。     

德国企业心目中的“精英大学”

近几年来。德国的《经济周刊》每年都要做一个企业心目中的德国大学排名。做法是让1000个德国大企业的人事部门负责人填表。让他们根据各大学毕业生在其企业中的实际工作能力来对大学生进行排名。刚刚揭晓的2006年的调查显示．企业对德国大学的排名与其它按科研成果等的排名结果完全不同．与最近德国推出的十所“精英大学”也相距甚远。     

专家导航 锁定“自我发展能力”不放松任尔东西南北风

说到就业,很多大学生都认为自己所学的专业不好。很多大学毕业生搭不上就业车,找不到工作,往往不是专业的问题,而且专业冷热也不是造成他们就业难的最大障碍。但是企业也有苦衷,根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%的最佳雇主存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题。     

近年来欧洲大学生的创业意向特征与影响因素

近年来,在欧洲大学生中,先就业后创业是普遍的职业选择路径,商业有关类专业学生的创业意向更加普遍,创业力更强。随着经济形势的变化,具有较强创业意向的学生比例呈现出下降的趋势。个人动机、家庭创业背景、大学创业服务、社会环境认知等都会对大学生创业意向产生影响。     

见证企业和人才发展进程

2006年6月，由中华英才网（www．ChinaHR.com）推出的“2006中国大学生最佳雇主”调查终于尘埃落定。50家杰出企业再次分享“最佳雇主”殊荣。引人注目的前1O佳雇主分别是联想、宝洁、华为、IBM、海尔、中国移动、微软、腾讯、西门子、通用电气。     

中国大学生就业首选企业调查(一)——谁令学子最心动?

历时三个半月,由《中国大学生就业》杂志开展的首届中国大学生就业首选企业调查结果近日公布,在当代大学生就业首选目标中,外资企业、国内企业平分秋色.微软、宝洁、IBM、摩托罗拉等著名外资企业和海尔、华为、联想等国内企业成为高校学子就业时心仪已久的梧桐树.……     

大学英语中的互动式教学

大学英语的互动式教学对于激发大学生的英语学习兴趣,提升大学生英语的学习成绩以及实际生活中的沟通交流能力有着非常重要的意义和作用。因而研究大学英语中的互动式教学就成为了我国众多教育工作者的研究课题之一。笔者在参考了国内外众多学者的研究文献之后,通过结合实际工作中的教学经验,对大学英语中的互动式教学进行了较为深入的研究和分析。     

“大学毕业生企官”:人才成长模式新尝试

选聘高校毕业生到企业任职是地方政府招揽人才的新尝试.企业转型升级、地方经济发展需要人才支撑.笔者在充分调研大学生到企业任职意向的基础上,从选聘机制、培养平台、考评体系、发展通道等几方面就深入推进“大学毕业生企官”提出了建议.