实行优胜劣汰是高校人事制度改革的突破口

中国高等教育体制改革己进入关键时期。高校人事制度改革能否搞好,将关系这一改革的成败,人事制度改革应成为高校综合改革的一条主线。 改革必须坚持以人为本,体现竞争原则,使之成为促进高教事业发展的内在动力。健全竞争机制、激励机制、考评机制、办好呼伦贝尔学院。     

关于推进当前高校人事制度改革的思考

我国社会主义市场经济体制的进一步完善,要求各高校进一步深化人事制度改革,通过改革,引入竞争机制,提高高校的核心竞争力。本文通过分析当前我国高校人事制度改革的主要内容和存在的主要问题,就当前进一步推进高校人事制度改革提出了见解。     

深化高校人事制度改革,引进竞争机制,提高办学效益和水平

高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,知识经济时代,竞争日趋激烈。高等教育管理要深化人事制度改革,引进竞争机制,创新用人机制,建立科学的人事管理制度,以推动高等学校的快速发展。     

新一轮高校内部管理体制改革刍议

高校是培养科教兴国生力军的基地 ;当前制约其发展的存在问题 ;遵循高教规律 ,改革滞后的高校内部管理模式 ,精简党政管理机构 ,调整教学、科研组织形式 ,促进教育资源的合理配置和有效管理 ;引入竞争机制 ,建立符合高校特点的人事制度和运行机制 ;解放思想 ,转换观念 ,改革要做到公开、公平、公正 ;要处理好改革、发展、稳定三者之间的关系。     

论网络环境下高校图书馆专业队伍的建设

章通过对网络环境下高校图书馆人员构成现状的分析，提出应增强信息管理意识，完成角色转换注重知识更新，引入竞争机制，深化人事制度改革。     

试论人事管理中的竞争机制

随着我国经济体制改革的不断深化,必然要求与之相适应的政治体制改革相互配合、相互促进。政治体制改革的中心是对现行的人事管理制度的改革,而如何正确地将竞争机制运用到人事管理中即干部的选拔和管理上,又是人事制度改革的关键。从一定范围、程度和意义上讲,它制约着人事制度其它方面的改革。 社会主义商品经济的发展不仅对搞活经济起到巨大的推动作用,而且也给人事制度的改革创造了有利条件。人事制度的改革必须顺应商品经济的发展。在中国共产党十三大报告中多次强调将竞争机制引入干部人事领域中时说:“无论实行哪种经营责任制,都要通过     

试析高校机关人力资源开发与管理的制度瓶颈

改革开放,与社会主义市场经济体制改革相适应,作为中国事业单位重要组成部分的高校,机关用人上普遍实施了引入竞争机制,促进用人机制转变的人事制度改革并不断深入。     

深化教师聘任制改革，促进人才队伍建设

教师聘任制改革是高校人事制度改革的主要方面。我校通过完善竞争机制、加强岗位管理、探索用人制度改革、健全考核机制等，不断深化教师聘任制改革，为建设一支高素质的教师队伍提供了强大动力。     

建立适应社会主义市场经济的人事制度

建立适应社会主义市场经济的人事制度 ,就是要健全选人机制 ,完成公务员的考试制度 ,做到任人唯贤 ;改善职权分类 ,引入竞争机制 ,推进人事制度的改革 ;完善监督机制 ,建设清正廉洁的公务员队伍     

高校人事制度改革深层探析

近年来,高校人事制度改革如火如荼。在高校人事制度改革取得巨大成就的同时,笔者深感到有四个问题即行政化和企业化趋势、高校人事制度改革中的公开性与纯洁性、循序渐进性与人性化的问题涉及到深层次的原因,必须在全面推进高校人事改革时予以高度重视,并切实加以考虑