论高职毕业生求职面试技巧与对策

大学毕业生求职是当今社会的热点问题之一。作为高职毕业生,面对当前的就业形势,应认识到求职面试的重要性。作为学校应对学生进行必要的求职面试训练与指导,使学生把握面试的策略与技巧,从而帮助他们成功就业。     

高职毕业生在求职面试中的优雅姿态展现

求职面试是大学生走向社会时需要应答的第一份考卷。随着高职生就业压力的不断增加和用人单位对高职毕业生的具体要求的不断提高,求职面试中综合能力综合素质及社交礼仪姿态的表现显得十分重要。本文剖析了高职毕业生在面试环节中特别需要注意到的礼仪姿态细节,并根据高职毕业生的成长心理和学习求职过程中存在的多种具体性问题提出了一些参考借鉴意见。     

对高职院校毕业生求职技巧的研究

在高校毕业生就业困难的今天,求职市场上与本科生、甚至研究生同台竞争的高职毕业生的求职更是一个非常关键性的选择。该如何进行正确定位,怎样才能寻找到属于自己的广阔天地?本文的目的,就是为了在这个关键时刻助高职学生一臂之力。     

浅谈毕业生如何应对求职面试

随着我国市场经济体制的逐步完善和用人制度的进一步改革。大中专毕业生也由昔日国家包分配改为进入人才市场，实行自主择业、双向选择。纵观毕业生的整个择业过程，往往求职面试成为很重要的必经一关。要想在激烈的求职竞争中谋取到自己心目中的理想的职位，闯过面试关就显得尤为重要。笔者根据推荐毕业生就业的经验，认为应对面试须做好以下几项工作：     

高职院校毕业生求职择业问题的分析及对策

通过分析高职院校毕业生求职择业过程中存在的问题,提出高职院校应从诚信教育与就业指导相结合,建立大学生个人信用档案并完善诚信评价体系,完善诚信监督机制等几方面入手,加强教育与引导,使毕业生诚信就业,为社会经济发展提供相应的人才。     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革，毕业生和用人单位“双向选择”，面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说，要想求得一份称心如意的职业，在面试前，必须做好充分的准备工作；面试时，要尊重对方、讲究礼貌，以及掌握面试交谈的技巧，给面试主持人留下良好的深刻的第一印象，以提高录用成效。     

高校毕业生求职面试技巧探析

提高高校毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节。高校毕业生了解和掌握求职面试技巧对提高他们自身面试成功的几率有很大的帮助。通过对高校毕业生求职面试的重要作用,面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼节及着装的基本要求等的阐述,旨在帮助高校毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。     

试论大学毕业生求职面试技巧

求职面试是大学毕业生就业的重要环节,本文围绕面试前准备、面试中原则、面试中常见的问题和应答技巧、面试结束后几个方面进行探讨和研究,以帮助毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

大学毕业生就业难的社会学透视

大学毕业生就业难,既有社会转型大背景的原因,也有社会风气的不良影响,但问题的根源出在大学生自身,归根到底,是毕业生个体未能取得社会化的"毕业证书"。从本质上看,大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。     

对拓展高职毕业生就业市场的思考

通过分析目前高职毕业生的就业形势,提出应对策略,即合理规划专业设置,制定高职毕业生营销策略,占领就业主渠道,开辟就业新途径。     

高职毕业生就业指导教育存在的问题及其对策

毕业生就业指导是确保高职大学生充分就业的重要教育环节,它不仅直接关系到高职大学生的成长和发展,也关系到高职院校在市场经济中的形象和地位。高职院校就业指导应正确定位,积极大胆地提出应对举措,主动适应市场、社会及受教育者的需求,为社会输送多层次、多类型的建设人才。     

基于大学生视角的就业促销策略研究

大学毕业生应自身角度出发,树立自我促销的理念,在就业竞争激烈的市场中实现充分就业。大学毕业生应认识自身在就业促销过程中存在的不足,努力掌握收集就业信息、制作自荐表、面试、跟踪面试结果等就业促销策略,从而达到顺利就业的目的。     

大学毕业生在工作寻访过程中的职业价值观特征研究

了解当代大学毕业生在找工作过程中的职业价值观现状及其变化特征,对预测他们的发展走向、提高就业指导工作的有效性,具有重要的意义。本研究采用自编的“大学毕业生职业价值观问卷”,对415名处于不同工作寻访阶段的大学毕业生进行了调查研究。结果发现：（1）当代大学毕业生在工作中更注重个人价值的实现,对社会维度的价值要素较为冷漠;同时也更重视手段性职业价值观的实现,显示出急功近利的特征;（2）男性在社会促进和社交活动这两项职业价值观上得分高于女性,但女性在身心安全、社会贡献、薪酬待遇、稳定舒适、社会关系职业价值观上得分高于男性,性别差异显著;文科毕业生在求职过程中,比工科、理科和艺术类毕业生更认同人情世故的价值观,且差异显著;（3）处于求职波动期的大学毕业生对职业价值观的追求有一定的盲目性;（4）目的性职业价值观影响着手段性职业价值观的选择。     

2005届高职毕业生就业状况与思考

高校毕业生的就业问题引起了各级政府的高度重视,更是一个全社会都普遍关注的问题。本文根据对福建师大福清分校2005届毕业生的调查,分析了高职生的择业行为及其意向,并提出加强就业指导的应对策略。     

初涉职场大学毕业生的职业设计

初涉职场的大学毕业生要从基层锻炼开始设计自己的职业生涯：融入岗位并与之共荣辱;明确岗位职责并认真做好每件工作;有长远的职业规划且日常工作有计划性;勤于学习、积累经验并学用紧密结合;具备良好的团队意识;修炼管理素质提升个人综合能力。     

提高就业水平应着眼于塑造大学生核心就业能力

就业是民生之本。当前,大学生就业难已经成为社会广泛关注的热点问题。解决大学生就业难的问题,提高毕业生就业水平,应该致力于培养毕业生核心就业能力。培养毕业生核心就业能力是一项具有开放性的系统工程,需要高校、社会、家庭、大学生个人以及用人单位的协同努力。仅从高校的视角和维度切入并展开粗浅的探讨。     

从大学毕业生就业难看高等教育发展的若干矛盾

大学毕业生就业难是由多方面原因交织而成的,反映了在完善社会主义市场经济体制进程中政府、高校的角色转变以及政府、高校和市场之间的关系。而在大学毕业生就业难现象的背后,隐藏着高等教育发展中的一系列矛盾,如教育结构与经济结构变化的矛盾、教育支出与教育预期收益的矛盾以及高等教育扩招的规模速度与质量效益之间的矛盾。     

论大学毕业生的就业稳定性

就业质量的提升与良好的就业稳定性紧密相关,对于大学生就业,不能光看就业率,就业质量亦非常重要,大学生就业的稳定性应纳入政府考核大学生就业的核心指标之中。提升就业稳定性对于提升大学毕业生就业质量、促进企业和高等教育的发展、增进社会的和谐与稳定都具有十分重要的意义。为此,大学生要做好职业规划;高校要提高教育质量;企业要以员工为本;政府要担当责任。