《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策

《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,这给事业单位用工制度转换和人事管理体制改革带来重大影响。面对《劳动合同法》实施后的新变化,事业单位应积极应对,进一步加大自身改革力度,全面贯彻落实《劳动合同法》。     

浅谈电力企业劳动用工制度改革

当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足,进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要.改革的指导思想和具体措施,要和企业的自身情况相联系,要建立在我国的法律法规基础上.     

电力企业劳动用工制度改革研究

企业各项经济指标要想不断地增长,不仅要靠企业物资的投资,最重要的是提高劳动人员的工作能力。企业资源不管怎样深化与改革,最主要的都是人才资源的改革。电力企业市场化正在不断进行深化和改革的进程中,随着《劳动合同法》的实施,电力企业在劳动用工制度上还存在很多问题。本文主要就电力企业在用工制度上的现状进行阐述,并对电力企业劳动用工制度的改革做出研究。     

《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度

为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例的形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面临不必要的法律风险“本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。[编者按]     

对通过用工建立劳动关系制度的反思——从一则案例谈劳动关系和劳动合同的关系问题

《劳动合同法》确立了用工建立劳动关系制度.劳动关系因“用工”这一事实行为而发生的规定缺乏法理考量,用工所建立的劳动关系是空洞的法律关系,用工不能区分劳动关系和劳务关系,架空了《劳动合同法》所设计的劳动合同解除和终止体系.从真实生活镜像和理性思维逻辑出发,很难否认劳动关系正是通过劳动合同建立的.     

企事业单位多元化用工的动因、偏差及对策——新劳动合同法背景下构建和谐用工制度的思考

随着多元用工形式得到了越来越多单位的青睐,多元用工过程中产生的问题和矛盾也日益凸显出来,单位与多元化员工之间、正式工与多元化用工之间不同程度地存在着一些不和谐的现象.按照新劳动合同法的要求,健全多元化用工制度的基本措施包括:理清多元化用工的目的,根据业务发展的不同人员要求建立分层分类的用工形式,构建整体人力资源制度,建立针对多元化用工人员的长效激励机制,营造和谐、公平的企业文化.     

法律规范劳务派遣用工制度

黄山学院本科毕业生肖安,以劳务派遣工身份进入上海的一家公司工作,并与劳务派遣机构和用人单位签订了协议,但无医保、福利等正式员工的待遇。据肖安介绍,尽管自己是本科学历,但入职签的协议却是专科。"以专科学历入职,公司说没有关系,但是这样基本工资低,所以合同本身就有问题。医保、福利都没有,工资还打到中介那里,很担心被乱扣钱。"     

谈《劳动合同法》对高校人事用工制度的影响及对策

随着《劳动合同法》在我国的颁布实施,其对高校人事用工制度将产生十分明显的影响。高校人事用工制度在此过程中将产生什么样的挑战和影响,以及高校如何应对这种挑战,对这些问题的探讨有着一定的现实意义。结合《劳动合同法》在高校实施现状,分析高校人事用工制度所受影响,提出完善对策。     

浅谈企业劳动用工管理

随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,对现代企业在劳动用工管理上提出了越来越高的要求。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行,我国劳动用工进入了一个新的阶段,企业与劳动者之间的权利、义务和相互关系得到了进     

浅析《劳动合同法》对广西高校后勤劳动用工的影响及解决对策

如何在正确实施<劳动合同法>的情况下充分调动高校后勤员工工作的积极主动性,已经成为高校后勤管理目前最备受关注的工作.本文试就<劳动合同法>的颁布对广西高校后勤劳动用工产生的各种影响做出分析,并根据当前的用工现状提出相应的对策.     

简析《劳动合同法》的若干新规定

作为调整用人单位与劳动者之间劳动合同关系的《劳动合同法》,与过去《劳动法》中涉及劳动合同关系部分的内容相比,有若干新规定。正确认识和理解这些新规定,对于用人单位和劳动者具有非常重要的意义。     

论诉讼监督的保障机制

诉讼监督是检察机关依法对诉讼活动进行监督的专门性活动,文章在坚持诉讼监督的基本原则的前提下,借鉴外国诉讼监督的部分经验,对中国诉讼监督保障机制提出了具体改进与完善的建议。     

论基层就业高校毕业生权益的法制保障

高校毕业生到基层就业是当前社会的一个热点,保障他们的合法权益不仅要靠国家的相关政策更要靠完善的法制。当前社会中还存在着就业歧视、社会保障体系不健全等问题,不仅影响了基层就业的高校毕业生的合法权益,也不利于社会的和谐与科学发展。针对这些问题,我们在就业的不同阶段,都要完善相应的法律制度,逐步形成保障基层就业高校毕业生权益的长效机制。     

论高职院校内部教学质量监控与保障体系

教学质量监控保障体系就是通过收集教学信息、评估教学效果、诊断与更正教学过程的偏差等活动对学校教学工作进行全过程、全方位的质量监督与控制,促进教学工作不断改进,保障和提高教学质量.目前高职院校的教学质量监控中还存在着监控不平衡,发现问题缺乏及时反馈、跟踪验证和有效解决的措施等问题.今后应进一步加强质量文化建设,推行全面质量管理,强化实践教学环节的过程监控.     

从《劳动合同法》看大学生就业困境及法律保障

大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题.在当前严峻的就业形势中大学生往往处于弱势地位,用人单位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益,严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系.2008年1月1日实施的<中华人民共和国劳动合同法>,在为大学生就业提供强制保护,对限制用人单位滥用试用期、乱设高额违约金等方面进行了明确规定,这将有利于为大学生就业提供有效的法律保障,保护大学生的合法权益.     

监管缺失背景下我国担保行业协会的发展

为解决我国中小企业融资难应运而生的中小企业担保机构,由于没有明确监管机关,整个行业处于一种无序竞争、监管缺失的状态。通过分析担保行业协会的作用,并借鉴国外担保业发达国家的成功经验,指出建立和完善我国担保行业协会制度是解决我国目前担保机构发展瓶颈的关键所在。     

论高校内部教学质量监控体系长效运行的保障体系建设

高校内部教学质量监控体系能否长期有效地运行,对于人才培养质量的提高具有直接的影响。为了使教学质量监控体系能够长期有效地运行,必须建立并不断完善三个保障体系,即组织体系、制度体系、实践体系。组织体系的建设应设立专门机构,制度体系的建设要在切实可行上下功夫,实践体系的建设务必要做到持之以恒。     

我国农村居民最低生活保障制度资金的供给与监管

我国农村居民最低生活保障制度作为农村社会的最后一道安全网,其资金是制度建设中最关键因素。从资金的供给来看：供给总量和覆盖面呈逐年上升趋势;供给主体逐步转由中央、地方政府共同负担;供给渠道主要是由中央地方政府分级负担,同时大力吸纳社会资金。从资金的监管来看,政府应该从资金的使用效率、运作程序方面来实施监管,同时考虑到法律、行政部门和社会多方面因素,以强化政府监管责任,使农村低保居民受益。     

努力实现非正规就业市场的正规化

非正规就业被称为吸纳劳动力的“蓄水池”。目前，我国的非正规就业已经成为促进就业的重要渠道。非正规就业的“不正规”决定了它在发展中出现了诸多问题，应当采取各种措施规范其发展。     

实施新《劳动合同法》对高校后勤服务用工的影响及对策

长期以来高校后勤用工数量很大,但工资待遇偏低,而新劳动合同法的特点是着重保护劳动者一方的利益,贯彻新法将大幅度提高高校后勤用工成本。因此,高校领导必须转变观念,促进后勤服务完全社会化,将用工法律责任交给企业承担,或加大对后勤服务的投入,提高劳动者的工资待遇,否则,将会面临极大的用工违法风险。