跨国公司R＆D投资国际化动机的理论研究

近年来跨国公司R&D投资的国际化不再只是为单纯的根据东道国需求而调整母国技术所驱动.以获取东道国技术资源、以合作方式获取自身技术扩散的外部性受益、以国际R&D支出影响竞争对手的成本以及从事或加强基础研究的动机在驱动跨国公司R&D投资国际化进程中扮演了日益重要的角色.     

跨国公司R＆D投资国际化动机的理论研究

近年来跨国公司R&D投资的国际化不再只是为单纯的根据东道国需求而调整母国技术所驱动.以获取东道国技术资源、以合作方式获取自身技术扩散的外部性受益、以国际R&D支出影响竞争对手的成本以及从事或加强基础研究的动机在驱动跨国公司R&D投资国际化进程中扮演了日益重要的角色.     

跨国公司对华R＆D投资及中国R＆D策略分析

伴随着经济全球化,特别是中国加入WTO后,许多世界知名跨国公司纷纷将其研发中心迁至中国。在这样的背景下,中国一方面要加强国内R＆D储存,另一方面应积极吸纳跨国公司R＆D溢出,从而更好地发展中国经济。     

跨国公司R＆D全球化研究的热点与展望

跨国公司R&D全球化的影响因素和海外R&D区位选择、跨国公司R&D全球化的动因、R&D机构的组织模式和海外子公司的责任分配、跨国公司海外R&D机构与知识溢出效应是当前西方国家对跨国公司R&D全球化研究的四个热点问题,在对其加以详细论述的基础上对今后的研究方向进行了展望。     

跨国公司与中国大学的R＆D合作浅析

R＆D国际化的潮流以及中国经济与科技水平的提高，促使跨国公司在华的活动范围和方式逐渐超越了简单的市场行为，开始了在华开展R＆D活动。除了在华设立独立的研发机构进行R＆D活动以外，跨国公司更多地同中国的大学和科研机构进行R＆D方面的合作，这是跨国公司在华R＆D活动的最显著的一个特点。本文借助跨国公司R＆D全球化战略理论，考察和总结了跨国公司在华开展R＆D活动的总体发展趋势，进一步分析了跨国公司同中国大学之问的R＆D合作状况，并初步探讨了它的特殊性和内在动因。     

跨国公司R＆D全球分散模式选择的分析

随着全球经济一体化程度的不断加深，大量的实证资料表明跨国公司的Ｒ＆Ｄ活 动表现出明显的全球分散化趋势。跨国公司既可以通过内部化的模式，也可以通过外 部化的模式去组织其全球分散的 Ｒ＆Ｄ活动。在这两种模式的选择过程中，跨国公司主 要根据这两种模式的交易成本对比关系进行决策。     

跨国公司全球化R＆D的组织模式选择及发展趋势

R＆D全球化的迅猛发展，给跨国公司的R＆D组织管理带来了严峻的挑战。为适应R＆D全球化发展战略的需要，跨国公司的R＆D组织结构也应该发生相应的调整。本文打算对当前流行的5种R＆D组织模式进行比较，同时对影响跨国公司R＆D组织结构模式的主要因素以及跨国公司全球化R＆D组织的发展趋势作一探讨。     

企业国际化成长中的R＆D模式

R＆D国际化随着其地理上扩散的技术创新活动的增多．对公司组织结构以及采用的管理模式提出了新的疑问，许多公司都意识到它们需要同时取得全球效率、应对地区差异性以及在全球范围内开发及运用知识的能力。因此，为R＆D国际化构建合适的组织模式，也成为中国企业实施R＆D国际化战略亟待解决的问题之一。     

R&D国际化的组织及管理

根据以往关于跨国公司技术活动国际化的文献,对R&D国际化的趋势、国际化R&D的组织职能及其形式,以及R＆D国际化过程中出现的沟通、整合、人力资源管理等问题进行综述。     

跨国公司R&D国际化趋势及其对中国跨国公司的启示

随着世界经济全球化 ,跨国公司的 R &D活动出现了国际化趋势。在此 ,分析了跨国公司R&D国际化的必然性、新趋势 ,并提出如何使中国跨国公司 R&D活动国际化的建议。     

R&D国际化的国内外研究评述

R&D国际化是经济全球化不断发展的必然要求.通过对R&D国际化的国内外研究现状进行评述,总结了近年来国内外开展R&D国际化研究的特点及不足,提出我国今后努力的方向.     

虚拟R＆D网络组织边界分析

虚拟R＆D网络组织边界问题是理解当代科学技术活动演化的重要问题.结合组织网络化发展的趋势,分析了组织边界的内涵,并在此基础上讨论了如何界定虚拟R＆D网络组织的边界,还对决定虚拟R＆D组织边界的重要因素做了进一步的研究,以期深化对这一问题的理解。     

中国企业R＆D国际化的沟通机制研究

沟通在R&D活动中占有相当重要的地位 ,而国际化的R&D对于有效的沟通提出了更大的挑战。本文在回顾前人研究的基础上 ,调查研究了中国企业在进行国际化R&D活动中的沟通和交流现状 ,并从沟通的基础设施、信任度的发展以及信息沟通和面对面沟通的平衡三方面对中国企业增强R&D国际化中的沟通提出了对策和建议。     

我国企业技术创新国际化战略框架和战略途径研究

20世纪九十年代以来，国外的企业，特别是跨国公司明显加快了技术创新国际化的进程，国外学术界对技术创新国际化的问题也给予了更多的关注。但是目前我国对技术创新国际化和技术创新国际化战略问题的研究很不足，我国企业对于技术创新国际化的了解不够深入，对于如何实施和开展技术创新国际化，缺乏必要的经验和指导。本文回顾了国外学者对技术创新国际化问题的研究，调查分析了我国企业技术创新国际化活动的实际情况后，提出了一个针对企业技术创新国际化的战略框架，并就我国不同规模和实力的企业，给出了如何实施技术创新国际化的四种不同的战略途径，这个技术创新国际化战略框架和四个战略途径对我国企业开展技术创新国际化活动具有指导意义。     

虚拟R＆D组织的基本模式研究

在日益激烈的市场竞争中 ,企业的研究开发能力已成为获取竞争优势和市场成功的关键因素之一。为了克服跨国经营导致的研发资源的分散 ,以及单个企业研发能力的不足 ,虚拟R&D组织就成为网络经济时代研发组织的必然选择。本文在对虚拟R&D组织的基本含义和特点作出简要分析的基础上 ,着重探讨了虚拟R&D组织的基本模式及其内容 ,以期加深对现代研发组织的理解。     

中国企业R&D国际化的组织模式研究

R&D国际化已经成为企业提高技术能力 ,赢得竞争优势的主要手段之一。本文在回顾前人研究的基础上 ,调查研究了中国企业R&D国际化的组织模式现状 ,并对中国企业R&D国际化的组织模式演化路径进行了分析。     

我国企业R&D国际化的现状、特点及模式

通过问卷调查和访谈,在实证研究的基础上,对我国企业R＆D国际化的现状进行分析,从R＆D国际化的战略、组织和资源投入等方面归纳了中国企业现阶段R＆D国际化的特点,通过趋势分析,初步总结了中国企业现阶段R＆D国际化的模式。     

高技术公司R&D部门的员工绩效评价

对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。