图书馆联盟绩效评价体系构建

图书馆联盟绩效评价体系是由绩效目标体系设计、绩效评价指标体系设计、联盟业务运作、绩效评价、反馈等所组成的行为系统，文章分析了该系统的各组成要素，并构建了图书馆联盟绩效评价指标体系。     

图书馆绩效评价研究

文章回顾、总结了图书馆绩效评价的历史与常用评价方法,介绍、分析了国际标准化组织(ISO)关于图书馆绩效评价的标准。     

图书馆绩效评价体系应用研究

文章通过对国内外图书馆绩效评价体系个案的分析与研究,提出了图书馆绩效评价应该注意的事项.参考文献4.     

高校图书馆馆长绩效评价指标探讨

图书馆馆长是图书馆最重要、最直接的管理者,其管理水平和素质决定着图书馆的服务理念和发展前景。我国目前对图书馆馆长的绩效评价非常模糊,突出表现在评价指标的缺乏或者过于笼统,开发一套科学合理的高校图书馆馆长绩效评价指标是重要和迫切的。馆长绩效评价指标体系应由组织建设、文献资源建设、读者服务、馆员发展、图书馆形象与特色、馆长个人发展六方面组成。     

基于平衡计分卡的医院图书馆绩效评价研究

为了更好地为医院的医疗和科研服务,医院图书馆作为医院的一个服务部门,应建立科学、合理的绩效评价体系,以提高医院图书馆服务水平。结合医院图书馆的现状和特点,运用平衡计分卡的相关理论,从财务、内部工作流程、学习与成长、读者服务四个方面设计了医院图书馆绩效评价指标。     

图书馆联盟绩效评价探讨

本文分析了影响图书馆联盟绩效的4个因素,总结了5个具体评价指标以及相应的绩效评价方法。     

图书馆绩效评价研究初探

文章介绍了国内外图书馆绩效评价研究的发展历程，推荐了几种相关重要参考文献，并指出了建立图书馆绩效评价体系应注意的相关问题。     

图书馆文献传递服务评价体系研究

科学完善的服务评价体系有助于规范和推动文献传递服务的发展。文献传递服务的评价包括文献资源保障体系建设、服务内容建设、服务设施建设和服务效果四个方面的评价。依据四项内容中的评价指标,文章采用层次分析法及其计算软件yaahp构建出图书馆文献传递服务评价体系。     

中外电子政务绩效评价体系比较研究

首先分析和比较了国内外电子政务绩效评价体系，然后提出绩效评价体系只能是从多个层次和多个维度来进行设置，并给出了一个模型。该评价模型可以满足不同层次不同目的的评价需要，对中国电子政务评价体系的建设将有所裨益。     

图书馆现代技术绩效评价研究

根据网络环境下图书馆现代技术绩效评价的目标要求,本文首先提出了一套评价图书馆现代技术绩效的指标体系;在此基础上,利用BP技术思路和模糊数学原理建立了图书馆现代技术绩效的综合评价模型;最后,在检验模式的基础上对影响图书馆现代技术绩效的主要因素做了简要分析,为科学评价图书馆现代技术建设中投入产出绩效及管理提供了参考依据。     

图书馆绩效评价研究综述

图书馆绩效评价就是对图书馆各项资源的投入和产出效益的分析与比较。文章在介绍图书馆绩效评价意义和内涵的基础上,分析总结了图书馆绩效评价研究的发展脉络。认为系统深入地研究图书馆绩效评价的基础理论,积极拓展图书馆绩效评价的应用研究领域和空间,科学地选择评价指标体系和评价方法来定量分析和综合评价图书馆绩效,对促进和加强我国图书馆事业的发展,推动绩效评价研究向客观化、科学化、规范化的方向迈进,具有深远的理论意义和实践价值。     

基于绩效三棱镜的图书馆绩效评价体系研究——从利益相关者的视角出发

当前的图书馆绩效评价体系研究没有考虑图书馆的多元利益相关者,缺乏对图书馆的全面价值管理和战略性评价。为了促进图书馆的全面价值管理和可持续发展,需要建立新的绩效评价体系。以利益相关者理论为基础构建的图书馆绩效三棱镜评价体系,注重对利益相关者需求和贡献、战略、流程、能力的全面评价,具有全面性、有效性、科学性和逻辑一致性等特点,为图书馆进行全面价值管理和绩效评价提供了新途径。     

图书馆联盟运作绩效评价研究

本文论述了图书馆联盟绩效评价指标体系建立的原则，通过对图书馆联盟战略整合能力、组织协调能力、服务控制能力、敏捷性以及用户满意度的系统分析，提出了一套图书馆联盟运作绩效评价指标体系，意在为图书馆联盟这一新兴组织的运作与发展提供参考。     

国内图书馆绩效评价指标体系研究

20世纪80年代中后期,我国开始了关于图书馆绩效评价的理论探讨与实践工作,并相继制定和出台了一些图书馆绩效评价指标体系和实施办法。在图书馆绩效评价指标体系构建过程中,国内学者所选取的指标千差万别、缺乏规范,普遍存在偏重资源投入数量而忽视产出效益和读者需求评价、定量指标偏少、实践中的应用性和可操作性不强的缺陷。因此,我国图书馆界一定要加强对图书馆绩效评价信息的收集、鉴别、加工和利用,科学地确立图书馆各项资源的投入和产出关系,构建一个较为公认的、科学的、可操作的图书馆绩效评价指标体系。     

我国图书馆绩效评价研究综述

在分析我国图书馆绩效评价研究现状和特点的基础上,从概述性研究、国外图书馆绩效评价研究、评价指标体系、评价方法和模型、图书馆联盟绩效评价、评价具体内容等方面介绍了我国图书馆绩效评价研究的主要内容,指出了研究的不足和今后研究的趋势。     

高校图书馆数字资源绩效评价实例研究

数字资源作为高校图书馆馆藏资源的重要组成部分,通过科学评估可以优化图书馆资源建设,提升管理和服务水平。本研究建立了可操作性强、具有实践价值的高校图书馆数字资源绩效评价体系,并针对本馆数字资源进行实例评价,对本馆数字资源建设提出了合理化建议,同时结合数据智能环境的新挑战,对数字资源绩效评价体系进一步调整、优化,提高推广价值。     

高职图书馆馆藏文献质量绩效评价指标与方法研究

通过剖析高职图书馆馆藏文献的两大突出特点，阐述了对高职馆馆藏文献评价的必要性。应设立七项评价指标：①馆藏文献时间评价指标；②馆藏文献增长量评价指标；③专业文献评价指标；④非专业文献评价指标；⑤语种结构评价指标；⑥专业文献与非专业文献比例评价指标；⑦馆藏文献类型结构评价指标。评价方法包括：自我评价法、读者评价法、评分方法。     

图书馆员工绩效评价体系中存在的问题及对策

针对图书馆员工绩效评价工作的具体状况，对绩效评价的含义进行介绍，分析目前图书馆员工绩效评价体系中存在的问题，比如评价主体过于单一、评价指标与标准不明、缺乏反馈沟通环节、对考评者的监督机制、考评形式主义严重，缺乏有效激励机制等，并针对这些问题提出各项有效的对策。     

基于KPI的高校图书馆学科馆员服务绩效评价体系的设计——以福州大学图书馆为例

在综述国内高校图书馆学科馆员服务绩效评价研究的基础上,将关键绩效指标引入到学科馆员服务绩效评价中,构建基于KPI的高校图书馆学科馆员服务绩效评价体系,并以福州大学图书馆为例进行验证,提出相应的改进措施。     

图书馆知识转移绩效评价指标研究

文章主要围绕图书馆知识转移绩效评价这一中心命题展开,在借鉴国外研究成果的基础上,提出了图书馆知识转移绩效评价指标的构建思路及其基本框架,继而构建了图书馆知识转移绩效评价指标体系,并给出了图书馆知识转移绩效的各项具体评价指标,使图书馆知识转移绩效评价具有可操作性和可实施性.最后利用3种计量方法,完成了图书馆知识转移绩效评...