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科技期刊激励机制刍议 总被引:3,自引:0,他引:3
论述了科技期刊激励机制的主要目的以及科技期刊激励机制中评判标准的主要特点和制定原则。在此基础上,分析讨论了目前科技期刊各有关部门的期刊激励机制存在的问题,指出了应该改进的方面。最后指出了科技期刊激励机制中不容忽视的思想教育问题。 相似文献
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颜剑英 《科学.经济.社会》2001,19(3):23-28
如何完善国有企业经理激励机制是进一步深化国有企业改革必须解决的一个关键问题。本文首先从现代契约经济学的角度出发,分析了现代公司中经理行的激励问题的重要性以及激励契约的设计;然后指出了国有企业现行激励机制存在的主要问题,并对进一步完善国有企业的激励机制提出了几点建议。 相似文献
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社会工作者的离职往往与社工机构缺乏有效的激励机制、机构吸引力不足有关。因此,如何有效地察觉社工机构激励机制的特殊性,从而建立科学、灵活的人才激励机制是社会工作机构良性发展的必要条件。基于此,本文以赫茨伯格提出的双因素理论为视角,尝试对社会工作服务机构激励的必要性、特殊性和社会工作服务机构激励机制存在的问题,以及如何完善社会工作服务机构的激励机制进行了一些探析。 相似文献
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从知识激励机制到学习激励机制:知识管理激励机制的新发展 总被引:1,自引:0,他引:1
目前有关知识管理激励机制的研究主要集中在知识激励机制的研究上,知识激励机制以知识的创造、共享与应用为中心,建立相应的激励制度,通过奖励和惩罚措施,为隐性知识显性化、显性知识的传播和利用以及知识的创新提供了有利的外部环境。但在解决组织学习障碍的问题上,却没有多大效果。知识是人们通过学习、发现以及感悟所得到的对世界认识的总和,是人类经验的结晶。知识离不开人,更离不开人的学习行为。笔者提出学习激励机制的概念,作为知识激励机制的补充。只有知识激励机制和学习激励机制这两者相辅相成,知识管理才会如虎添翼。 相似文献
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关于高校教师激励机制的研究 总被引:2,自引:1,他引:1
教师是高校重要的人力资源,如何发挥高校教师的优势,调动其积极性,实现高校快速、健康、可持续发展以及留住教学科研人才,是新时期高校面临的首要问题,而完善健全的教师激励机制是解决问题的关键所在.与之相应,高校的教师激励机制已成为高校研究的重要课题.以高校教师激励机制为主线,结合有关激励理论,从高校的激励现状出发,探讨了激励中存在的问题及原因,并提出了一些完善健全高校教师激励机制的措施和建议. 相似文献
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当前中国博士后发展的结构、问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
20多年来,中国博士后事业取得了显著成就,但也存在着发展不平衡、结构不合理、定位不明确、投入不足以及缺乏激励机制等问题。明确博士后定位,构建博士后激励机制,大幅度提高博士后经费投入,促进博士后均衡发展。 相似文献
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激励机制是一种较好的高校学生柔性管理方法,本文主要从建立激励机制的原则、激励机制的模式以及激励方法等三个方面简要讨论了激励机制在高校学生管理中的应用。 相似文献
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论国有企业经营者激励机制设计的客体假设 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从激励机制设计的客体假设出发,指出当前我国国有企业经营者激励机制问题的根源在于对经营者这一激励客体的错误假设。由于沿用计划经济体制下的“政治人”和“劳动者”假设,目前的经营者激励机制不符合转轨期乃至市场经济体制下激励客体的实际,从而出现激励机制失效甚至适得其反。本文探讨了两种体制下我国国有企业经营者激励机制设计的不同经营者假设,以及在“自利人”和“企业家”的经营假设下国有企业经营者激励机制设计思路。 相似文献
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现代企业管理越来越强调“以人为本”的思想,人的因素是企业持续发展的动力和源泉,在很久以前“激励理论”就已经在人力资源的课本中提出,但是发展到现在,仍然有一些电力企业没有很好地推广和执行,或者在执行激励机制过程中存在一定的问题,本文首先阐述了电力企业激励机制的积极作用,同时,分析了激励机制的基本方法以及健全激励机制的具体有效途径. 相似文献
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本文阐述了高校构建激励机制的意义,对我国高校教师激励机制的问题进行了透视,分析了目前高校教师激励机制的现状,并指出了其存在的问题,提出了优化高校教师激励机制的相关对策。 相似文献
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高校的激励机制与教师积极性调动 总被引:10,自引:0,他引:10
分析了高校教师在工作积极性上存在的问题,认为正确对待和满足高校教师在物质文化、社交、自尊和自我实现等方面的需要是调动其工作积极性的重要前提,建立和健全主校激励机制是调动教师工作积极性的重要保障,并就高校教师在目标激励精神激励、情感-关怀激励和思想政治工作上的激励,以及激励机制中督查措施等问题进行了探讨。 相似文献
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军地协同创新涉及复杂的多元主体,其利益分配、长效激励以及补偿机制等问题仍制约着军地协同创新主体的参与积极性,建立军地协同创新补偿激励机制是激励协同创新参与主体的重要途径。首先对军地协同创新补偿激励机制进行概念界定,分析构建军地协同创新补偿激励机制的必要性,构建包括补偿激励原则、补偿激励主体、补偿激励对象、补偿激励类型等一系列制度安排的军地协同创新补偿激励机制,并以“天河一号”超级计算机军民两用技术协同创新为案例进行补偿激励机制应用分析。最后提出完善军地协同创新补偿激励机制的政策建议。 相似文献
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随着市场竞争的日益激烈和管理理论的不断发展,任何企业要想在竞争中获得生存与发展,必须采用合理而且行之有效的激励方法,以此来获得人力资源管理中的核心竞争力。本文主要对企业激励的功能、类型以及激励机制等相关问题进行了分析,从而提出了企业应建立人性化的激励机制。 相似文献
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张伟滨 《科技成果管理与研究》2010,(4):18-20
本文分析了我国科技成果转化的现状以及目前存在的问题,并从风险投资、科技中介组织、激励机制和产学研合作等方面,对如何进一步推进我国的科技成果转化进行了探讨。 相似文献
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阐述了目标激励机制在科技期刊人才开发中的重要性,结合办刊实践具体论述了编辑工作过程中的组稿、编校、学习目标的设置以及在目标设置过程中应该注意的问题。 相似文献
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关于我国公务员激励机制的探讨及改革建议 总被引:5,自引:0,他引:5
提出了公务员的激励机制政策,直接关系到公务员工作的效率和政府工作的开展问题;并通过了解国外较成熟的公务员激励机制,分析了当前我国公务员激励机制存在的问题;最后,对我国的公务员激励机制及今后的发展,提出了改进的意见。 相似文献