切实加强高校领导班子的思想政治建设

江泽民同志指出:“办好高等学校,高校的领导是关键”。这就是说,在高校改革和发展的进程中,各级领导班子,特别是校级领导班子是高校的核心,其思想政治水平的高低直接影响着学校改革和发展的成效。高校党的建设的实践证明,只有采取有效措施,切实加强领导班子的思想政治建设和理论建设,全面提高领导干部的思想政治素质,牢固树立正确的世界观和人生观,坚持理论联系实际,使学校领导班子真正成为政治坚强、作风过硬、团结协调、廉政勤政的战斗集体,才能真正提高领导班子的思想政治素质,才能把学校领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线,全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,具有领导高等学校改革与发展能力的坚强领导集体。     

略论高校领导的教育思想

当前，高等学校和整个教育战线都在深入学习贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》，教育改革正在向更深更广地领域发展，改革不适应社会主义现代化建设的教育思想、教学内容和方法已经提到高校领导的议事日程上来了。高等学校的发展和提高也是有赖于新的、正确的教育思想的指导。     

抓思想观念改革 促综合素质教育

抓思想观念改革促综合素质教育董宇艳刘胜一、转变高等学校教育思想是高校教学改革的先导教学改革的根本动因主要是适应社会发展的需要。但是,社会发展的需要只有通过教育工作者的教育思想作中介,才能在教育实践活动中体现出来。教育思想是对教育这一社会现象的比较自觉...     

高等学校毕业生就业工作规范化、法制化探索

高等学校毕业就业工作是推进高校改革与发展，保持高校乃至社会稳定的一项十分重要的工作。在高等学校毕业生就业工作过程中，如何推进工作的规范化、法制化，对于整个毕业生就业工作的开展显得尤为重要。只有从思想上提高认识，从而加强教育与管理，才能推进高校毕业生就业工作的规范化、法制化进程。     

以学生为本：当前高校思想政治教育的价值取向、目标选择与实现路径

"以学生为本"是当前高等学校思想政治教育贯彻落实以人为本的具体体现,也是新时期高等学校思想政治教育的正确价值取向、目标选择和实现路径。高等学校思想政治教育"以学生为本",就必须从学生本身的发展出发,让所有学生得到全面、和谐、主动的发展,并让学生具有可持续发展的动力。为了在高校思想政治教育中充分实现以人为本,就必须牢固树立"以学生为本"的指导思想,创新高等学校思想政治教育模式,建设一支高素质的高等学校思想政治教育教师队伍。     

论21世纪民族高校学生思想教育工作的创新

创新应体现在民族高等学校思想教育工作的整个过程之中。21世纪的社会变革和教育自身的改革，对民族高校的发展产生着越来越重要的影响，使民族高校学生思想教育环境，发生了很大的变化。对新形势下做好民族高校学生思想教育工作提出了新的要求。改进民族高校学生思想教育工作应跟上时代的步伐，解放思想，更新观念；正确把握民族高校思想教育工作的规律；要处理好解决思想问题与解决实际问题的关系。     

网络对高校思想政治工作的挑战

网络给高校思想政治工作带来深远的影响 ,也提出严峻的挑战。高校思想政治工作唯有在组织制度和方法上不断开拓创新 ,才能克服网络的负面影响 ,从而进一步推动高等学校的改革和发展     

论大学校园文化建设

高等学校校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分.高校校园文化包括三个层次的内容,即精神文化、制度文化、物质文化.高校校园文化具有教育、示范、导向、凝聚、熏陶等多方面的功能.坚持正确的原则,加强高校校园文化建设对于推进高等教育改革发展、加强和改进大学生思想政治教育、全面提高大学生综合素质,具有十分重要的意义.     

以人为本在高校思想政治教育中的应用

以人为本是构建社会主义和谐社会的最终价值取向。在高校中,坚持以人为本就是要落实以学生为本,这是以人为本在高校思想政治工作中的具体体现,也是新时期高等学校思想政治教育的正确价值取向、目标选择和实现路径。高等学校思想政治教育“以学生为本”,就是要根据大学生身心发展特点,培养其健康人格,让所有学生得到全面、和谐、健康、主动的发展。     

论新形势下的高校毕业生思想教育

论新形势下的高校毕业生思想教育莫尔根做好毕业生思想教育工作对于高等学校学生思想的稳定，促进高等学校教育体制改革和管理体制改革具有十分重要的作用。目前高等学校的思想教育工作面临一场深刻的改革，因此，分析、研究新形势下毕业生思想教育工作情况及改进思想教育...     

以人为本在高校思想政治教育中的应用

以人为本是构建社会主义和谐社会的最终价值取向。在高校中,坚持以人为本就是要落实以学生为本,这是以人为本在高校思想政治工作中的具体体现,也是新时期高等学校思想政治教育的正确价值取向、目标选择和实现路径。高等学校思想政治教育"以学生为本",就是要根据大学生身心发展特点,培养其健康人格,让所有学生得到全面、和谐、健康、主动的发展。     

高校强化教育思想管理的思考与对策

教育思想管理是遵循教育规律,借助教育科学的力量,对高校办学实施的一种先导性管理。强化教育思想管理对高等学校自身整体改革和发展有着十分重要的价值。强化教育思想管理是一个系统工程,需要采取一系列改革措施促使其逐步到位。     

关于表彰全国普通高等学校党的建设和思想政治教育先进工作者的决定

近年来,高等学校广大党务和思想政治教育工作者以邓小平理论和党的十五大精神为指导,认真贯彻执行党的教育方针,努力加强高校党的建设和思想政治教育工作,为高校的改革和发展,维护学校安定团结的政治局面,做了大量卓有成效的工作,涌现了一大批先进人物。为了宣传学习他们的先进事迹和经验,激励高校广大党务和思想政治教育工作者,努力把高等学校党的建设和思想政治工作提高到一个新水平,中共中央组织部、中共中央宣传部和中共教育部党组决定,对在高等学校党的建设和思想政治教育工作方面取得突出成绩的清华大学张再兴等38名先进个人予以表彰,授予“全国普通高等学校党的建设和思想政治教育先进工作者”称号。     

谈高校改革中应正确处理的几个关系

当前,我国高等学校正面临着全面性的系统改革,除改革教育体制和领导管理体制外,还要改革同社会主义现代化建设不相适应的教育思想、教育内容和教育方法。要使高校改革朝着正确的方向健康发展,应当做好思想政治工作和行政管理工作,理顺改革中出现的各种关系,诸如数量与质量的关系、创收与服务的关系、创新与继承的关系、领导与群众的关系等。本文拟就这几个关系问题,谈点粗浅的看法。正确处理数量与质量的关系。这是高校适应社会主义现代化建设需要的带根本性的问题。《中共中央关于教育体制改革的决定》明确指出:“教育体制改革的根本目的是提高民族素质,多出人才,出好     

构建高校内部合理的管理模式

随着社会的发展,高等学校内部的管理模式也需要不断地改革和完善。只有构建起合理的内部管理模式,学校才能充分提高其内在的活力,学校的教育质量和办学效益才能得到明显提高。因此,如何建立一个适应时代发展的高校内部管理模式,成为我国高校改革中的一个关键问题。     

高等教育的大众化趋势与现代教育技术的推广应用

随着社会经济的快速发展 ,我国高等教育近年来得到了持续的发展。高校招生人数逐年大幅度增长 ,开始出现高等教育大众化趋势。面对由此引发的办学要求与办学条件、人才培养目标和办学质量之间的矛盾 ,高等学校必须通过教育观念、教育思想和教育技术的现代化 ,实现教学内容、教学模式、教学方法和手段的改革 ,提高教育教学质量 ,才能担负起为国家经济建设培养高素质创新人才和提高全民族文化素质的重大历史任务     

上海

上海热烈祝贺中国高等学校思想政治教育研究会成立十周年！衷心希望研究会在跨世纪的下一个十年中，能继续解放思想，积极探索，为在新形势下全面贯彻教育方针，提高高校思想政治教育的有效性，促进中国高等教育的改革和发展作出新的贡献。上海高等学校思想理论教育研究会...     

关于表彰全国普通高等学校党的建设和思想政治教育先进工作者的决定

近年来 ,高等学校广大党务和思想政治教育工作者以邓小平理论和党的十五大精神为指导 ,认真贯彻执行党的教育方针 ,努力加强高校党的建设和思想政治教育工作 ,为高校的改革和发展 ,维护学校安定团结的政治局面 ,做了大量卓有成效的工作 ,涌现了一大批先进人物。为了宣传学习他们的先进事迹和经验 ,激励高校广大党务和思想政治教育工作者 ,努力把高等学校党的建设和思想政治工作提高到一个新水平 ,中共中央组织部、中共中央宣传部和中共教育部党组决定 ,对在高等学校党的建设和思想政治教育工作方面取得突出成绩的清华大学张再兴等 38名先进…     

关于表彰全国普通高等学校党的建设和思想政治教育先进工作者的决定

近年来,高等学校广大党务和思想政治教育工作者以邓小平理论和党的十五大精神为指导,认真贯彻执行党的教育方针,努力加强高校党的建设和思想政治教育工作,为高校的改革和发展,维护学校安定团结的政治局面,做了大量卓有成效的工作,涌现了一大批先进人物。为了宣传学习他们的先进事迹和经验,激励高校广大党务和思想政治教育工作者,努力把高等学校党的建设和思想政治工作提高到一个新水平,中共中央组织部、中共中央宣传部和中共教育部党组决定,对在高等学校党的建设和思想政治教育工作方面取得突出成绩的清华大学张再兴等３８名先进个人予以表…     

加强法制建设 做好高校人事管理工作

高等教育是国民经济发展的基础,当今世界已进入知识经济的时代,要实现科教兴国的宏伟战略,必须使我国的高等教育适应新形势,在正确的轨道上加速高校教育和管理体制改革。加强教师队伍建设,提高办学效益是高校改革的关键,人事制度的改革是关键中的重点,人事管理法制化是人事制度改革的方向。高校人事管理的法制建设,可以规范人事管理的行政行为,保持高校人事政策的稳定性和连续性,使人事管理进入有法可依,有章可循的法治状态,这样高校的人事管理工作才能更加科学、有效。一、人事管理要以法律为准绳高等学校的人事管理涉及教师的…