论科学奖励的激励效应

人的行为是受需要所激发和指导的。当人产生某种需要时,心理上就会产生一种内在的驱动力,即所谓心理学上的动机,有了动机就要进行满足需要的活动;当需要得到满足时,     

浅谈如何发挥奖励在员工管理中的激励作用

对员工激励的有效程度决定了他们能否最大限度地发挥其工作积极性,结合实际,针对如何发挥奖励在员工管理中的激励作用进行了论述。     

略论技术创新的宏观激励

本世纪以来,由于科学知识的加速增长,技术变革对人类社会和经济发展的巨大影响越来越引起人们的关注。30年代,熊彼特提出了技术创新理论,他把创新看作是资本主义的推动力量,并研究了创新所带来的经济效应。事实上,在熊彼特之前,马克思就指出“劳动生产力是随着科学和技术的不断进步而发展的。”恩格斯也说：“社会上一旦有技术上的需要,则这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。”这些论述指出了技术创新和经济增长的密切联系。人们已经形成共识,有效地推动技术进步,就能促进经济的更快增长和社会的进一步发展。一、技术创新…     

浅析技术创新的激励制度

创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是企业技术进步的源泉和动力。市场经济和国家发展需要技术创新,而技术创新的积极活跃却有赖于激励制度。有效的技术创新激励制度对推动和活跃企业与产业创新发展,进而推动一国的经济增长有着十分重要的作用和意义。基于此,本文对技术创新的激励制度进行了分析和探讨,并给出了相应的制度安排,以期能为推动技术创新进而促进经济增长提供有益的借鉴。     

广东民营企业技术创新激励制度分析

从制度内容、缺陷和对策方面进行分析,论述激励民营企业技术创新的外部制度主要有政府制度和市场制度,产权、管理、激励和组织制度是内部激励制度的主要内容。外部制度存在较多的制度缺陷制约广东民营企业技术创新,内部制度的不完善要求民营企业进行制度革新。     

发达国家现代农业技术创新激励制度的演变机理与借鉴

通过对发达国家“化肥农业”时期、“生物农业”时期和“生态农业”时期农业技术创新激励制度作用机制分析,结合国情借鉴国外经验,对构建适合中国的环境友好、资源节约、食品安全的现代农业技术创新激励政策体系提出建议.     

企业技术创新主体层次激励与协同激励研究

企业技术创新是经济增长的内在动力,是企业参与市场竞争的必然选择。作为企业技术创新的主体,如何对其进行更有效的激励已成为企业亟待解决的问题。本文在分析企业技术创新主体的多位性与层次性的基础上,对企业技术创新主体的层次激励与协同激励进行有益的探索,并简要分析了管理激励作用中的“管道效应”现象。     

企业技术创新的产权激励模式

产权激励是技术创新最基本的激励手段。本文认为,运用产权激励企业的技术创新,需要从企业的利、能、权、责角度,对企业的产权进行特定安排,因而建立了包含利益、能力、权力、责任四个模块的产权激励模式;按照模式,分析认为现行的产权激励体制存在的诸多缺陷中,最主要的、对技术创新活动影响最大的是国有资产所有权和经营权未能分离造成的企业不能自主经营、自负盈亏的缺陷以及分配体制的不公平性、短期性、与主体能力和贡献不相挂钩的缺陷。     

奖励旅游——现代企业员工激励的新方式

介绍了奖励旅游的概念及基本内涵,从激励理论的发展角度来论述奖励旅游作为激励员工的一种新方法之必然性,阐述了奖励旅游作为员工激励方法的可行性和优越性,并分析了奖励旅游在我国的发展现状和发展前景。     

改革开放三十年以来的国防科技成果管理工作

本文阐述了国防科技成果管理的基本概念,分阶段回顾了改革开放以来我国国防科技成果管理工作的发展状况,分析了我国国防科技成果管理工作发展的特点,对新形势下国防科技成果管理工作的开展具有较好的借鉴作用。     

科技奖励制度改革后广东省获得国家科学技术奖励情况分析

对国家科技奖励制度改革后广东省获得国家科学技术奖项目数量、等级、获奖率和领域分布等情况进行详细数据分析,并与近年来广东省研发经费支出、基础研究投入、企业和高校研发经费支出、省级重大科技成果等方面情况进行对比分析,研究得出广东省国家科技奖励工作主要存在提名和获奖项目数量和等级不高、获奖项目奖种和领域分布不均衡、提名和获奖项目来源不广等问题.同时针对这些问题,为广东省进一步做好国家科技奖励工作,提出加强项目挖掘和培育、强化与国家科学技术奖的对接和激励服务、建立广东省科学技术奖工作后评估制度、鼓励社会力量设立科学技术奖等对策建议.     

国家科技进步奖研究进展及述评

国内学者对国家科技进步奖获奖项目的特征进行了广泛的研究,其研究主题主要涉及获奖项目的统计、获奖项目的经济效益、获奖人员的年龄结构、获奖项目的推广应用情况及跟踪研究等方面。针对获奖项目的特征,学者们从不同角度提出了改革与完善国家科技进步奖的相关建议,主要包括调整奖励对象,改变奖励方式;取消政府科技进步奖,主要由企业和市场来奖励;重点奖励自主创新成果;强化对获奖成果的后续管理和跟踪等措施。     

“十一五”期间广东高校获国家科技奖励情况统计分析

国家科技奖励是我国科学技术的最高奖,具备较高的评价功能,一个地区获得国家科技奖励的数量是反映该地区自主创新能力和成就的重要指标之一。根据教育部科技发展中心公布的2006年度至2010年度各省市高校获国家科技奖励数据进行整理,并分析广东省高校与其它省市高校的差距。     

国家科技奖励制度运行绩效的投入产出分析

根据指标选取的若干原则,结合学者们的相关研究成果及反复咨询多名专家意见,将国家科技奖励制度运行绩效的测算指标分为奖励投入和奖励产出两大类,共包含6个二级指标、20个三级指标。再根据投入产出分析的测算公式,选取国家科技奖励制度1980—2010年的运行数据进行统计分析,对不同年份和不同奖种的投入产出状况进行了纵向和横向的比较,并在比较结果的基础上提出了政策建议。     

基于群组决策分析的国家科技奖励制度运行绩效评价指标体系研究

结合学者们的前期研究成果及反复咨询多名专家意见,将国家科技奖励制度运行绩效评价指标分为奖励投入和奖励产出两大类,其中奖励投入从人力资本、资金投入和设备投入来衡量,奖励产出从获奖项目数、获奖人员数和奖励效应来衡量,构建了一套由2个一级指标、6个二级指标、20个三级指标组成的评价指标体系。然后采用群组决策分析模型来确定每个评价指标的权重系数,并运用层次分析法专门软件yaahp 0.5.2版本的群组决策功能计算得到了各个评价指标的权重系数,有效避免了单个专家和传统的层次分析法主观性太强的缺陷,提高了每个评价指标的客观性程度。     

科技中介组织在国家创新系统中的功能定位及其运行机制研究

从科技中介组织在国家创新系统中的功能定位入手,指出运行机制的不合理是制约我国科技中介组织功能发挥的一大障碍,并分析了其在运作模式、管理体制、人员结构、业务范围、服务手段等方面存在的缺陷和问题。在此基础上,提出了对策建议。     

运用利益机制促进科技创新

论述了利益机制在科技创新中的作用，提出应该以利益为导向，吸引社会精英投身科技创新，以按劳分配原则和有效的激励机制相结合，增强我国科技创新能力。     

国家科学技术奖在高校中的作用、影响浅析

通过对国家科学技术奖所奖励的科技成果的认真分析,同时结合自己多年的科技成果管理工作经验,阐述了国家科学技术奖对高等院校的作用、影响,以期对高校科技成果管理工作和政策制订有所裨益。     

科技创新团队成员的激励探析

科技创新团队作为实现科技进步与发展的重要载体之一,担负着日益重要的角色和任务。结合近年来全国多省市地区科技创新团队建设的实践看,“创新团队人员缺乏稳定性、有效激励不足”因素已经成为制约团队可持续发展的“瓶颈”。因此,文章围绕科技创新团队成员基于知识型工作者的特征进行分析,探究如何对创新团队成员进行有效激励,以提升其异质性人力资本的价值,从而促进科技创新团队的健康成长。