产业集聚、创新网络与集群企业技术能力——基于绍兴市14262份问卷的调查与分析

从产业集聚、创新网络两重视角,分析了集群企业技术能力的影响因素,并在此基础上,运用绍兴市纺织产业集群的14262份问卷实证检验了产业集群、创新网络对集群企业技术能力的影响。结果表明,产业集聚、创新网络对集群企业的技术能力有明显的促进作用;产业集聚与创新网络的所有子效应,对不同技术子能力的影响程度均存在明显差异。因此,提高产业集聚程度、构建和完善创新网络平台对于提升集群企业竞争力尤为重要。     

农业企业网络能力影响因素及其机理研究

论文以农业企业为研究对象,通过结构方程建模方法,运用实地调研数据对企业网络能力、区位嵌入条件、企业家才能、竞争力之间的影响机理进行了实证研究。结果显示,网络能力的二个维度即网络愿景能力和网络构建能力对企业竞争力呈现出极强的正向影响,企业家才能以中介角色影响网络愿景能力、网络协同能力维度与企业竞争力间的关系。区位嵌入条件可增强网络愿景能力、协同能力对企业家才能的正向影响,却会减弱网络构建能力对企业家才能的正向影响。区位嵌入条件通过网络协同能力促进企业竞争力提升,区位嵌入条件在企业家才能与企业竞争力关系中无调节影响,区位嵌入条件更多地从自然方面影响农业企业竞争力,而网络协同能力是利用社会网络方面的能力,着重点是企业家的主观能动性。关键词：网络能力;企业家才能;企业竞争力;区位嵌入条件;农业企业     

能力二元性对企业竞争力的影响研究——组织冗余的调节效应

探讨了企业技术能力与营销能力的二元性对企业竞争力的影响以及不同类型的组织冗余对以上关系的调节作用。通过对303套中国制造类企业样本的实证研究发现:技术能力与营销能力的不平衡性与企业竞争力负相关,且两种能力的组合性与企业竞争力正相关;已吸收冗余越多,组合性与企业竞争力的正向关系越强;未吸收冗余越多,不平衡性与企业竞争力的负向关系越弱,组合性与企业竞争力的正向关系越强。     

技术战略对技术创新和组织绩效的影响机理研究

 构建了技术战略对技术创新和组织绩效影响机理的理论模型,选取我国东北部地区105家有代表性的企业作为实证研究对象,对这一理论模型进行了分析和验证。研究结果表明：（1）技术战略对技术创新的直接正向影响并不显著,但对技术能力和网络能力有显著的直接正向影响;（2）技术能力和网络能力对技术创新都有显著的直接正向影响;（3）技术创新对组织绩效有显著的直接正向影响。该实证结果揭示了技术战略对技术创新和组织绩效的影响机理,对于人们正确理解技术战略、技术创新和组织绩效间的内在联系具有重要意义。     

企业网络能力对自主创新影响的实证研究

构建了企业网络能力影响自主创新的理论模型,具体包括三个要素:网络能力、技术能力和自主创新.选取我国东北部地区105家有代表性的企业作为实证研究对象,对这一理论模型进行了分析和验证.研究结果表明:网络能力对自主创新有显著的直接正向影响,网络能力还能通过影响技术能力从而对自主创新产生间接正向影响.     

企业技术学习与企业竞争力关系研究——以滨海新区为例

自"十二五"规划实施以来,国家对滨海新区给予高度重视和大力扶持,如何进一步提高滨海新区企业的技术创新能力将会影响企业乃至整个区域竞争力的提升。在此背景下,对滨海新区企业技术学习与企业竞争力关系进行研究,从区域创新网络系统的视角提出企业技术学习对竞争力影响的因素模型,并依据因素间关系给出了一系列假设,进一步将滨海新区进行技术学习的企业作为研究对象,收集数据,运用SPSS20.0与AMOS21.0统计软件进行了实证分析。研究结果得出了滨海新区企业技术学习对提升其竞争力的影响因素,为推进滨海新区企业提升技术能力以及自身竞争力提供了理论参考,同时可为我国其他战略功能区提供参考和借鉴。     

石油企业技术创新能力与企业竞争力

企业竞争力的强弱,直接影响着企业现实的盈利空间及未来发展的可持续性。从技术创新能力的含义、特征入手,分析了技术创新能力的强弱对企业竞争力的一般影响,揭示了技术创新能力与石油企业竞争力之间的关系,提出技术创新能力是获取与业务发展需求相关的必要技术、形成技术体系及提升石油企业技术竞争力的基础。     

业务关联、技术匹配与企业国际竞争力：跨国并购的视角

企业跨国并购中,产业进入模式是企业战略决策的重要内容,而技术匹配能力则决定着企业能否将关联业务拓展转化成企业竞争优势。以长三角地区186家从事跨国经营的企业为研究对象为基础,探讨了企业跨国并购过程中业务关联与技术匹配之间的内在逻辑联系,并分析其对企业国际竞争力可能产生的影响作用。研究结果表明：企业跨国并购过程中,业务关联程度需要通过技术匹配能力影响对企业国际竞争力产生影响作用。当外部环境动态性日益提升时,业务关联程度与技术匹配能力之间的正向联系就越强,而技术匹配能力与企业国际竞争力之间的影响关系则不受影响。因此,环境动态性进一步加强了技术匹配能力在业务关联程度与企业国际竞争力之间的中介效应。     

网络环境下企业技术创新过程有效组织研究

网络环境下技术创新过程的有效组织成为企业发展的关键,而企业动态能力与技术创新过程组织的匹配互动是实现有效组织的前提和保障。本文在分析网络环境对企业技术创新过程组织影响的基础上,提出了网络环境下企业技术创新过程组织与企业动态能力的权变匹配模型,并进一步研究了两者匹配实现的前提和保障。     

企业能力与新兴技术的共生演化——基于锐捷网络公司的案例研究

采用案例研究方法对锐捷网络公司技术创新及企业能力形成的演化过程进行深入考察和分析,对企业能力推动下的新兴技术演化及新兴技术演化作用下的企业能力演化路径分别进行了探讨.研究表明,环境洞察能力、变革更新能力、组织柔性能力和技术柔性能力等动态能力能够有效地推动新兴技术演化.但新兴技术的演化最终影响的是企业共享价值观、战略管理能力、顾客能力和技术能力等静态能力,而非动态能力;动态能力是通过对静态能力进行重构和整合而对企业核心竞争力起作用的.结合案例对我国企业如何发展企业能力以有效管理新兴技术提出建议.     

组织边界跨越能力对开放式服务创新的影响研究

随着服务业的重要性上升,越来越多的学者开始关注创新流程。同时,全球化正推动着创新流程变得越来越开放。现在有一条公认的智慧,即创新是源于合作和跨越专业或组织边界的知识,尤其是知识密集型服务业(KIBS)的创新更需要跨越各类边界去获取外部知识。从组织边界理论入手,明确了组织边界跨越能力的3个构成要素,以及探索其与知识整合和开放式服务创新之间的关系。利用224家KIBS企业的调研数据,发现IT能力对开放式服务创新有显著的正向影响,而网络能力和吸收能力对开放式服务创新并没有显著的直接影响,而是通过知识整合这一中介变量达到影响效果。研究结果有助于丰富对开放式服务创新的理解,从而为KIBS企业更好的实现开放式服务创新提供一定的参考价值。     

组织学习、组织创新与企业核心能力关系研究

以我国企业为调查对象,对组织学习、组织创新和企业核心能力之间的关系进行实证研究。结果表明,组织学习对企业核心能力的直接效应与间接效应同时存在,组织创新在二者之间起着中介作用。     

嵌入式网络关系和网络能力对服务创新能力影响的关系模型构建

近年来,服务创新的网络化观点得到了普遍认可,嵌入式网络关系和网络能力对服务创新能力的提升作用也逐渐引起人们的重视。在总结前人研究成果的基础上,本文构建了嵌入式网络关系和网络能力对服务创新能力影响的关系模型,以寻求提升企业服务创新能力的路径。     

我国企业组织创新的源与模式研究

深化企业改革，建立现代企业制度既是一个制度创新过程，也是一个组织创新过程，以往的研究较为关注于制度创新，而相对忽视组织创新，本从理论与实证相结合的角度，对我国经济过渡时期企业组织创新的源与模式进行研究，建立起以核心能力为基础的组织创新模式选择框架，并利用这一框架对以“企业再造”为代表的战略导向型组织创新模式的选择进行了分析。     

不确定性环境下创业能力与创新类型关系研究

研究创业能力与创新类型的选择的关系。从资源基础理论出发,演绎出创业能力的概念和维度,运用实物期权理论分析并实证检验我国164例高新技术企业在技术不确定性、市场不确定性和组织不确定性等动态环境下创业能力对创新类型的影响。结果表明,机会能力与突破性创新正相关,而运作能力与突破性创新负相关,技术不确定性、市场不确定性和组织不确定性与突破性创新负相关,其中组织不确定性加强运作能力与突破性创新的负相关关系,而技术不确定性减弱机会能力与突破性创新正相关关系。     

创新氛围、知识管理能力和突破性创新能力的相关性研究

在文献回顾的基础上,研究提出创新氛围、知识管理能力和突破性创新能力之间关系的假设模型,通过对珠海市132家高新技术企业的问卷调查验证这一模型。研究结果表明:高新技术组织制度、团队合作和激励机制对知识管理能力均产生显著的正向影响;高新技术企业知识管理能力在组织制度和突破性创新能力之间起完全中介作用;高新技术企业的团队合作和激励机制不仅对企业的突破性创新能力产生直接影响,还通过知识管理能力间接影响突破性创新能力。     

组织内知识共享信任机制的发展路径和改善方法研究

随着全球化、网络化经济的出现,知识管理越来越受到重视。然而在知识管理的实践过程中,还缺少对组织内知识共享信任机制的深入研究。本文在前人对知识共享和信任机制研究的基础上,从“质”的角度——信任形式和“量”的角度——信任半径分析出组织内知识共享信任机制的发展路径,并在此基础上从组织制度和组织文化两个角度提出具体的改善方法,用于改进组织知识共享行为,提升企业的知识管理实践能力。     

产业群技术创新动力分析

产业组织的循序渐进与科技进步之间存在着内部联系,产业群是一种合理的产业组织形式。高新技术的应用提高了各产业技术之间的互相依赖性,要求处于不同技术层的企业和不同产业的企业,以某种形式联合起来,互为技术来源和技术应用对象,共同协作,形成适应技术综合发展的再生产体系。产业群技术创新是培育产业群核心能力的要求,是产业群分层竞争的结果,是价值链取向的必然要求,有助于提高企业的专业化水平和整体技术创新能力。     

市场知识能力与企业竞争优势

本文提出，市场知识能力是决定企业竞争优势的一种核心组织能力。而要发展市场知识能力，则必须在企业中培育市场导向文化和企业家精神，提高管理层对市场知识能力重要性的认识，以及通过完善企业的组织结构和激励制度，来引导、鼓励员工和集体的学习与创新。     

特大型科技(工程)项目组织动态知识集成优化管理能力模型研究

知识集成在企业已经得到成功的运用,取得了较大的经济和社会效益,已经引起了项目管理界的高度关注。知识集成以及组织知识集成能力已是特大型科技(工程)项目迫切解决的关键问题,目前处于刚刚起步阶段。论文以特大型科技(工程)项目组织知识集成优化能力模型为主要研究对象,深刻分析了知识获取、知识转化、知识应用等特大型科技(工程)项目知识集成过程,并引入知识"场"分析其对知识共享的作用机理,以及信息技术、组织氛围、领导支持等特大型科技(工程)项目知识集成影响环境,建立了特大型科技(工程)项目组织知识集成优化能力模型。该模型对于特大型科技(工程)项目如期实施,优化工程项目的资源,提高项目管理的成功率具有重要的参考价值。