经济全球化与企业人力资源开发

经济全球化已是一个不可逆转的大趋势，人力资源是经济全球化的依托，是有效利用其他资源的关键，是企业参与国际竞争的第一要素。为此，企业要确立面向经济全球化的人力资源开发理念，建立应对经济全球化的人力资源开发机制。     

加强职业技术教育 全面开发人力资源

在我国,人力资源开发面临着良好机遇,在人力资源的开发中,职业技术教育发挥着重大作用.把握好职业技术教育的根本规律和时代特征,转变教育教学观念,面向全体社会成员提供多种多样的终身教育和培训机会,从而使职业技术教育在人力资源开发中发挥其应有的作用.     

人力资源开发与职业技术学院培训机构建设

引言2 0 0 2年 8月 ,来自中国———欧盟的工业职业培训开发项目的“人力资源开发”培训组 ,在“培训需求调查”活动中 ,参观了襄樊职业技术学院 ,丹麦短期培训专家就“学院建设及职业学校新教法”做了演讲 ,与会者约 65人 ,他们中有学校的管理者和骨干教师。襄樊职业技术学院的部分教师参加了在十堰举办的以“营销”及“人力资源开发”为题的两个研讨班。研讨班于2 0 0 3年初结束。讨论的论题是 :(1 )“培训机构建设及职业技术学院新教法的完善” ,副标题为 :“现代公司的人力资源开发”。该论题主要阐述了两者之间的密切关系 ,并证实在未…     

职业技术教育与农村人力资源开发的研究

在我国现代化建设进程中,最严重、最迫切需要解决的问题是“三农”问题.而“三农”问题的核心是农民问题.农村劳动力是影响农村经济发展的一个重要制约因素,大量剩余劳动力在农村的滞留,不仅给农村造成了沉重的经济负担,而且造成了严重的人力资源浪费,成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”.以我国农村人力资源开发的理论和现实为依据,分析在现阶段开发农村人力资源的重大意义,可以提出通过发展职业技术教育开发农村人力资源的原则和具体途径.     

职业技术教育与农村人力资源开发的研究

在我国现代化建设进程中,最严重、最迫切需要解决的问题是“三农”问题。而“三农”问题的核心是农民问题。农村劳动力是影响农村经济发展的一个重要制约因素,大量剩余劳动力在农村的滞留,不仅给农村造成了沉重的经济负担,而且造成了严重的人力资源浪费,成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”。以我国农村人力资源开发的理论和现实为依据,分析在现阶段开发农村人力资源的重大意义,可以提出通过发展职业技术教育开发农村人力资源的原则和具体途径。     

大力发展职业技术教育是农村人力资源开发的有效途径

“三农”问题的核心是农民问题。农村劳动力是影响农村经济发展的一个重要制约因素,大量剩余劳动力在农村的滞留,不仅给农村造成了沉重的经济负担,而且造成了严重的资源浪费,成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”。因此,变压力为动力,就应研究我国农村人力资源开发的必要性和现实意义,考虑通过教育投资组织人力资源开发的基本思路,并就现阶段通过发展职业技术教育开发农村人力资源的具体举措。     

经济全球化下的跨国购并新趋势

80年代以来，特别是90年代，国际资本流动发生了很大变化，在经济日益全球化的背景下，跨国公司以强化市场地位、降低成本、提高效率、优化资源配置为目的的国际购并活动异常活跃，高潮迭起，这场世纪之交的企业购并浪潮必然对21世纪的国际经济发展和国际市场格局产生重大影响。中国企业也应当从中得到一些启示，加快大型企业集团的发展速度，以便在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。     

经济全球化与人力资源会计发展

随着经济全球化浪潮席卷全球，各国竞争的重心由自然资源、资本竞争转移到人力资源竞争。人力资源决定经济发展的重要因素，人力资源会计在这样的背景下迅速发展起来。对人力资源会计的发展及所起的作用进行探讨。     

全面人力资源开发与职业学校教育的定位

文章从职业教育发展中颇具争议的几个基本问题谈起,提出要用全面人力资源开发的新视角审视职业教育;概述了人力资源开发概念发展的历程,阐释了全面人力资源开发思路的内涵,即要把人才成长看成一个由个体、家庭、教育机构、用人单位和政府五类主体各负其责、共同参与的贯穿个体全生命周期的环环相扣的完整过程;在辨析了五类开发主体责任履行现状的基础上,分析了全面人力资源开发视野下职业学校教育的错位和重新定位问题。     

职业技术教育应发挥人力资源开发职能

人力资源开发是经济增长的重要源泉,也是提高我国国际竞争力的基础.职业技术教育开发人力资源作用的关键在于,面向市场灵活办学;努力开发第三产业市场;加强农村人力资源开发;大力发展各种形式的职业技术教育和培训,为就业和再就业服务;积极参与建立以能力为本的就业培训制度,努力改变我国人力资源结构不合理的状况.     

浅谈高等专科学校图书馆人力资源的建设

文章分析了新形势下高等专科学校图书馆人员的素质要求，针对目前状况及存在问题．就如何造就新一代图书馆管理队伍提出了一些建议。     

全球化对职业技术教育的挑战及对策

当前,经济、政治、教育等社会诸领域的全球化已成为不可回避的大趋势。对社会进步及个体生存、发展而言,全球化的发展利弊同存,而通过加强职业技术教育有助于抓住机遇并减少其负面影响。本文阐述了由全球化在职业技术教育领域引起的新变化,并针对如何应对全球化带来的新挑战提出一些建议。     

从传统的人事管理到现代人力资源管理的跨跃--我国职业技术学院人力源管理初探

随着知识经济的来临，21世纪的人类将面临着一个竞争更加激烈的社会。在我国市场经济不断深入发展和加入WTO的形势下，新兴的职业技术学院如何生存和发展将是一个重大问题，需要进行各个方面的探索和变革。本文认为在这些探索和改革中，其中关键的一点是要回归到“以人为本”的思想上来，在对人的管理上作一些变革和思考。     

经济全球化与贸易理论的创新

经济全球化对传统国际贸易理论的挑战,是今后国际贸易理论发生的一些新变化,主要包括:贸易基础将由比较优势转变为以跨国公司数量和在国际范围内整合资源的能力为主的竞争优势;贸易格局将由公司间产业内贸易转向跨国公司内产业内贸易;贸易利益中动态利益地位日益突出;在全球化环境中,贸易政策将受到更多的制约。     

论经济全球化条件下人才资源的开发管理

中国入世使我国经济全面融入世界经济主流之中,在经济全球化条件下,人力资源作为现代生产要素中最活跃、最具创造力、最有价值的因素,已经成为世界经济持续增长的核心资源。随着人才资源国际流动与竞争的加剧,我国要以全球视野为背景,确立人才资源开发的国际战略,创新人力资本的开发和管理。     

社会转型期职业技术教育变革的理念

在社会转型期，职业技术教育生存和发展问题变得至关重要。职业技术教育在我国具有存在的必要性和发展的可能性，关键是职业技术教育必须顺应世界发展的潮流，从我国转型期的实际情况出发，形成创新性地发展职业技术教育的理念。     

科技人力资源可持续激励问题改革刍议

科技人力资源开发与管理的根本制度是职称制度。要有效保证我国科技人力资源可持续开发与管理及其投资收益最大化,必须同时解决其可持续激励问题,即要进一步改革完善现行的职称(职务)职级、开发与管理模式和工资、福利与奖罚制度等,切实构建起可持续激励机制。