科技期刊编辑业务水平综合评价方法设计

为了加强科技期刊编辑队伍建设,提出对编辑业务水平的综合评价方法.这是一种量化考核方法,重在对编辑的实际能力和业绩的考核,其中包括对所办刊物的评价、对工作业绩的评价和对编辑素质的评价.给出了考核的数学模型.这一方法有助于对编辑工作的考核和管理.     

模糊数学在图书馆管理中的应用

提出了运用模糊数学中的隶属函数对图书馆业务工作量化进行计算机模糊综合评判的一种方法。计算结果表明，这种方法更能客观地评价图书馆员工作业绩。     

构建档案信息化建设的绩效评价指标体系研究

文章将公共部门绩效评价理论引用于档案信息化建设绩效评价.首先介绍了绩效评价指标的遴选依据,接着从投入、产出与效果三个评价维度设计了首轮档案信息化建设的绩效评价指标,并运用德尔斐法对各级指标进行筛选与重要程度的评判.经过3轮问卷后,12位专家对各级指标的重要程度的评判意见趋于一致,再通过层次分析法(AHP)确定各级指标的权重,从而构建了档案信息化绩效评价指标体系,最后通过实证分析验证该评价模型的适用性.     

对高校图书馆年度考核的思考

高校图书馆的年度考核存在缺少计划和监控,评价指标不够完善,不能准确、科学合理地反映员工之间的工作业绩差距,对优秀的奖励力度太小等问题,文章针对出现的问题提出了建立绩效管理循环、细化考核指标、实行相对绩效评价、设立绩效工资等解决办法.参考文献3.     

基于灰色关联分析的学术期刊编辑综合素质评价系统的设计与运用

在全面分析学术期刊编辑综合素质要求的基础上 ,建立了合理的学术期刊编辑综合素质评价指标体系 ;综合运用模糊数学理论和灰色系统理论 ,进行了评价指标的模糊量化 ,建立了科学的综合素质评价模型 ,并讨论了评价系统的计算机实现技术     

天津市高校复合图书馆信息资源评价研究——以天津财经大学图书馆为例

本文是在建立了高校复合图书馆信息资源综合评价指标体系,并采用专家调查法与层次分析法相结合的方法确定各指标权重基础上,以天津财经大学图书馆为例,对指标分别进行调查、计算、统计以确定指标值,最后采用模糊综合评判法对复合图书馆信息资源整体质量进行综合评价.     

学术期刊工作中编辑绩效评价研究

一学术期刊编辑绩效评价内容学术期刊的专业性质很强,因此在对学术期刊的编辑进行绩效评价时,应当将学术期刊的特点融入到评价当中,这样才能有明确的针对性,绩效评价也会准确一些。学术期刊编辑的绩效评价应当包括哪几个方面的内容呢?1.转载率的考核这个指标也就是某位编辑在每年编发的文章被权威期刊和报纸转载、转摘的稿件的篇数,与该编辑每年编     

基于熵权的大学出版社经营绩效评价

本文引入信息熵及熵权的相关理论,构建了大学出版社经营绩效评价的指标体系,提出了将指标的客观熵权作为评价指标的权重系数,并对综合绩效评价值进行了计算。文中根据统计资料,将国内大学出版社分为7类,对其2008年的综合经营绩效进行了评价,取得了较为科学、合理的结果,得出了具有实际意义的结论,这对于提升我国大学出版社的绩效评价水平具有一定的指导作用与参考价值。     

图书馆电子资源绩效多指标综合评价方法评析

把研究图书馆电子资源绩效多指标综合评价的方法归纳为运筹学方法、不确定性系统研究方法、统计分析法和其他方法,对上述各种方法进行详细的分析和评价,并剖析每种方法的优缺点。为了保证多指标综合评价的客观准确性,提出在进行电子资源绩效评价实践中应根据被评价电子资源的实际情况,完善现有多指标综合评价方法,并灵活多变地采用"组合评价"或"分层评价"方法。     

基于网络分析法的高校图书馆电子资源服务绩效评价模型及实证研究

在确定高校图书馆电子资源服务绩效评价的22个指标的基础上,运用网络分析法构建了高校图书馆电子资源服务绩效评价的网络结构模型,阐述了控制层维度指标和网络层中各指标层指标之间相互影响的作用机理;然后通过构造超矩阵来计算电子资源服务绩效评价指标的相对重要性权重,并对指标权重分布测度的合理性进行了检验;最后使用样本数据库各评价指标原始数据的无量纲化值与各指标的权重,利用综合绩效计算模型实证分析了网络分析法在高校图书馆电子资源绩效评价中的应用结果。     

知识产权管理绩效评价：一种基于专家意见遴选的模糊综合评判模型

本文从权利主体的角度出发,探讨可用于企业、科研机构的综合型知识产权管理能力的绩效评价体系, 用以辅助政府机构对企业（科研机构）的知识产权管理能力进行综合量化评价,也可作为企业（科研机构）对自身知识产 权管理能力进行量化评价改进的手段。评价指标体系区分基础项与加分项,加分项为成果产出绩效,鼓励高水平知识 产权开发和落到实处的知识产权转化。为了避免专家意见分离引起的权重不合理现象,在AHP法的基础上引入欧几里 德距离对专家意见进行遴选,并依据最大隶属度原则和置信度原理,结合模糊综合评判模型进行综合评价。通过问卷 调研和访谈,构建了指标权重并依托某组织进行了评价模型的实例应用,指出了该组织在激励机制与控制,保护体系 方面的不足。     

基于AHP和FCE的科学数据库综合评价

在对科学数据库概念、分类及相关特性分析基础上,提出科学数据库的评价策略并构建其综合评价指标体系,以层次分析方法确定各级指标权重,采用模糊综合评判方法建立科学数据库的综合评价模型.     

量化赋分局限性分析

近年来，在档案系列高级职称评审工作中，采用了量化赋分形式评审高级职称。所谓量化赋分是依据职称评审量化赋分标准对高级职称参评人员的资力、业务能力、工作业绩等进行量化评分的过程。旨在建讯一个科学、合理、准确的评价机制，使专业技术人员的学术．技术水平和业绩能力得到客观．公正的评价。高级职称评审量化赋分在一定程度上保证了职称评审工作的客观公正。然而，在实际工作中，罱化赋分也存在一些问题，     

国外学术图书馆服务能力评价体系研究

对西方图书馆评价活动中针对学术图书馆服务能力的6种体系进行了研究,包括ISO11620与ISO2789服务绩效指标体系、IFLA的学术图书馆绩效评价指标、EQUINOX项目及电子服务绩效评价指标体系、ARL E-Metrics项目及电子资源服务评价指标体系、SERVQUAL服务质量评价体系以及大学图书馆合作服务品质先导计划LIBQUAL+等,系统分析了评价体系的发展脉络,认为在确定合理的评估标准、量化方法和严格的评估原则的同时,对评估结果进行科学分析并提出有针对性的解决方案是至关重要的。     

浅析栏目改版中的收视率应用

电视栏目的评价体系作为每个电视台绩效评价的尺度.对于促进各栏目的良性竞争和有序发展有着重要的意义.收视率作为一个客观的量化指标,在现存的电视栏目评价体系中占据着十分重要的地位,如何看待收视率在整个电视节目评价体系中的位置,如何运用收视率指标进行栏目的评判,不仅关系到栏目的"优胜劣汰",也影响着栏目改版的运作.本文从收视率的含义、栏目改版中收视率的误读、正视收视率的应有举措三个方面论述栏目改版中收视率的应用情况,以期对栏目改版实践起到一定的指导作用.     

关于建立用户满意度评价系统研究

首先介绍了用户满意度的概念,分析了系统结构,并对其中的关键问题———用户数据的综合评判进行了详细讨论,给出了用户满意指标、级度作为进行综合评判的方法,并着重论述了用户满意度的多层次模糊综合评价方法及其实现算法。     

出版社期间费用分摊方法探析

出版社属于知识密集型行业，其核心竞争力是由人决定的。如何坚持以人为本，以建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩的编辑队伍，调动、激发编辑的积极性，探寻相对科学、公正的编辑绩效量化评价手段，构建人力资源绩效考核体系，是管理面对的棘手问题。而编辑绩效量化评价的主要数据来自于财务的核算信息，影响编辑绩效的不仅仅是生产成本，期间费用对编辑绩效的影响越来越大。     

文化信息资源共享工程绩效考评体系设计构想

文化共享工程绩效考评,是指为改进文化共享工程管理和预算资金管理,运用一定的考核方法、量化指标及评价标准,对其预期计划目标的实现程度及其经济性、效益性、效果性和持续性所进行的综合性考核与评价。对文化共享工程进行科学、合理、全面、客观、公正的绩效考评,具有重要的现实意义。本文以设计依据、遵循原则、组织实施为立足点,全面设计构建了文化共享工程绩效考评体系。     

模糊综合评判法在图书评标中的应用研究

相对于综合评分法而言,模糊综合评判法更适用于评价定性指标,可以将招标中用模糊语言描述的定性属性或信息定量化,较好地克服信息的模糊性,减少招标中的不确定性问题。其模型更为科学严谨,并在一定程度上限制了主观因素对评标的影响,在图书评标中运用模糊综合评判法则更能使评标结果趋于客观、准确、合理。本文结合案例详细介绍了在图书评标中应用模糊综合评判法进行系统评价的建模方法和步骤。     

陕西省科技文献资源共享平台绩效评价体系的构想与设计

本文提出了陕西省科技文献资源共享平台绩效评价体系的初步设想。并就考核体系的目的、原则和考核指标及其评价方法进行了探讨。