浅谈高校干部人事档案管理

在高等院校各项管理工作中,对干部人事档案的管理存在很多的问题,如何管理好干部人事档案,是高校发展中十分重要的一项工作,所以在科学技术迅猛发展的今天,管理好干部人事档案,会更好的促进高校的经济发展.     

关于做好干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案工作是党和国家干部人事工作不可缺少的一部分,也是国家档案工作的重要组成部分。本文针对当前干部人事档案管理工作存在的问题,提出应从做好档案宣传工作、提高档案管理人员的素质、扩大干部人事档案收集和归档的范围、注重传统方法和档案工作现代相结合、改革干部人事档案管理体制等五方面做好干部人事档案管理工作。     

浅谈学校干部人事档案管理

学校干部人事档案管理要更新观念。形成信息收集的网络结构，直接为学校建设、发展服务，并加强自身的现代化建设。     

高校干部人事档案管理中的问题与对策

高校干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作,是学校档案的重要组成部分,它与文书档案、基建档案、科技档案等组成学校的重要档案体系。由于干部人事档案全面真实地记录了干部和教职工个人信息,因此它在考察、了解干部和选拔、任命干部,提高学校管理水平,加快学校教育教学改革步伐方面发挥着极其重要的作用。     

适应新形势加强干部人事档案的管理工作

干部人事档案必须真实可靠。就目前社会上一些假档案、假凭现象，扰乱干部人事档案工作秩序，应如何加强管理和服务谈一些观点。     

浅谈加强学校干部人事档案管理

随着改革开放的深入和经济社会的发展,各级各类学校出现了飞跃式的发展,在干部人事档案管理上也在不断创新,但与社会科技的日益发展相比,干部档案管理还不够,还需要更新观念,创新办法,不断进行改革,才能与社会主义市场经济和学校的发展形势相适应,从而提高干部人事档案的利用价值。     

适应新形势加强干部人事档案的管理工作

干部人事档案必须真实可靠.就目前社会上一些假档案、假文凭现象,扰乱干部人事档案工作秩序,应如何加强管理和服务谈一些观点.     

关于干部人事档案管理的几点思考

完善档案管理内容,加强干部人事档案的完整性、真实性。建章立制,有章可循,按章办事,规范操作;转变观念、提高认识,加强学习,提高业务素质。努力创新工作方法和手段,充分运用现代化科学技术,加快档案管理工作信息化建设的步伐,认真做好干部人事档案材料的收集管理工作。     

高校干部人事档案管理面临的问题及对策

我国高等教育事业的发展和高校干部人事制度改革的深入，对干部档案管理工作提出了新的要求．干部人事档案管理应尽快实现规范化、专长化、制度化和标准化。     

信息时期干部人事档案管理工作的思考

科学技术的进步与不断发展,信息技术日益成为重要的资源和人类的宝贵财富,其在政治、经济、社会等各个方面表现出作用愈来愈显著.干部人事档案实现信息技术管理是一种必然趋势.它能减少很多劳动强度,极大提高工作的准确性及效率,为干部人事决策和宏观用人提供有力的信息依据.     

高校干部人事档案管理工作的问题与对策

随着我国干部人事制度改革的不断深化和人才流动的日趋频繁,传统的干部人事档案管理模式面临着新的挑战。分析了干部人事档案工作的重要性及高校干部档案管理存在的问题,从硬件建设、人员配备、健全制度、规范管理以及推进信息化、提高利用率等方面对干部人事档案管理工作提出了对策。     

学校干部人事档案管理工作改革探析

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式，是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。     

干部档案管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的建立和干部人事制度改革的不断深入，我校干部档案工作得到较大的发展，逐步走上了制度化、规范化、科学化管理轨道，干部档案的用途增大，档案利用率逐年提高。我校在1996年、1998年曾两次整理人事档案，使档案工作得到一定的发展，但自查起来，还存在一些不容忽视的问题。     

高校干部人事档案管理工作面临的问题与对策

高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。     

高校干部人事档案管理工作的几点思考

高校干部人事档案是高校档案信息的重要组成部分。传统的高校干部人事档案管理存在诸多问题 ,已不能适应教育体制以及高校人事制度改革的需要 ,加强高校干部人事档案管理并不断深化改革 ,势在必行     

高校干部人事档案管理工作的现状分析与改进对策

干部人事制度改革的不断深化给高校干部人事档案管理工作提出了新的课题,高校干部人事档案工作必须适应新形势,本文分析现状,针对存在的问题建议从更新思想观念、健全工作制度、加强自身建设、实现管理现代化等方面采取措施,加强和改进高校干部人事档案管理工作,以更好地为教学服务,为高校发展服务。     

中职学校干部人事档案管理工作的现状与对策

干部人事档案是档案工作的一个重要组成部分,更是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国市场经济的发展和干部人事制度改革的深化,中职学校干部人事档案管理工作遇到了许多新问题,面临着许多新的挑战。论文分析了中职学校干部人事档案管理工作中存在的问题,提出了进一步提高干部人事档案管理工作效率的思路与对策。     

浅析高校人才强校战略下的干部人事档案管理

干部人事档案是人事管理工作的重要依据,对于发现、培养和选拔人才具有重要作用,且能够有力保障人才队伍建设,但其在人才队伍建设过程中的重要作用没有得到充分重视。将干部人事档案管理工作致于高校"人才强校"战略的视野下进行充分探讨,以期促进"人才强校"战略的顺利实施。