高职院校可持续发展面临的问题与对策——基于宁波职业技术学院的探索

高职院校在内涵发展过程中,存在着师资结构不合理、办学经费短缺以及缺乏领军人物等瓶颈问题,只有突破发展中的瓶颈问题,才能实现高职院校的可持续发展.通过宁波职业技术学院可持续发展的实践,认为做好学院中长期发展规划、构建学院新的发展形态、创新办学体制、搭建服务平台、校企携手共建"双师结构"的教学团队等举措是高职院校实现可持续发展的必然选择.     

高职学院党的组织建设问题与对策

部分高职学院近年来刚建立,党的组织建设处于加快发展阶段,系部级的党组织的运行机制有待于建立健全。本文浅析了高职学院党的组织建设存在的一些问题并提出了相应的对策和措施。     

高职学院党的组织建设问题与对策

部分高职学院近年来刚建立,党的组织建设处于加快发展阶段,系部级的党组织的运行机制有待于建立健全。本文浅析了高职学院党的组织建设存在的一些问题并提出了相应的对策和措施。     

高职学院绩效考评存在的问题及破解对策

本文针对高职学院考评的现状,归纳存在的主要问题并分析其产生的原因,提出要对高职学院绩效考评有全面的理解,并建议合理构建高职学院绩效考评系统,遵循高职学院绩效考评的基本原则,营造绩效考评的组织环境,重视考评过程。     

略论高职教育可持续发展需面对的问题与解决对策

当前,高职教育已占据我国高等教育的半壁江山,实实在在成为我国高等教育的重要组成部分。本文分析了高职教育在可持续发展过程中产生的困惑及其需要面对的问题,阐述了解决高职教育可持续发展中产生问题的对策。     

高职学院师资开发与管理中的问题与对策的思考

师资开发与管理是高职学院人力资源开发与管理的重要组成部分.本文运用现代人力资源开发与管理理论,阐述了高职学院师资开发与管理的问题及其具体表现,探讨了高职学院师资开发与管理存在问题的深层次原因,对高职学院师资开发与管理的对策进行了思考.     

浅谈高职学院教育中的问题及对策

本文分析了高职院校发展的过程中逐渐显露出的一些亟需解决的问题,并提出相应解决的对策建议。     

高职院校二级学院学生党员发展工作的问题与对策

高职院校二级学院学生党员发展工作中存在着学生党员发展工作与学生思政工作脱节等问题。提出要建立＂两会两仪式＂的学生党员发展工作机制和挂职锻炼制度。     

民办高职院校特色建设与可持续发展

特色建设、创建品牌是民办高职院校可持续发展的战略选择。民办高职院校特色建设有其特定内涵。特色建设要以教学质量为基础,以实用型、技能型为主要方向,以形成学生独特的知识和能力结构为目标。在办学特色的建设中,既要尊重教育规律,也要有所作为,主动去研究、发现和培育办学特色,并在政策、师资、经费、基地建设等方面适度集中,提供切实的保障。     

民办高职院校特色建设与可持续发展

特色建设、创建品牌是民办高职院校可持续发展的战略选择.民办高职院校特色建设有其特定内涵.特色建设要以教学质量为基础,以实用型、技能型为主要方向,以形成学生独特的知识和能力结构为目标.在办学特色的建设中,既要尊重教育规律,也要有所作为,主动去研究、发现和培育办学特色,并在政策、师资、经费、基地建设等方面适度集中,提供切实的保障.     

高职教育偏离生态环境的问题观照与可持续发展对策

文章分析了当前高职教育发展偏离生态环境要求的七个方面问题,并有针对性地提出了优化高职教育生态环境可持续发展的相关对策。     

我国高职教育可持续发展须注意的几个问题

高等职业教育为我国培养了大批应用型、技能型人才。然而,随着社会的发展,我国高职教育的某些弊端也日益凸显出来,这严重阻碍了高职教育的可持续发展。为此,高职教育要以培养高技能人才目标,以培养学生的综合职业能力为教学改革的方向,树立全新高职教育思想,走中国特色的高等职业教育发展之路。     

高职学院大学生干部素质现状与对策

文章在进行广泛调查的基础上,分析了高职院校大学生干部应具备的基本素质,指出了学生干部存在的不足,并对学生干部存在的不足根源进行了分析,最后提出了提高学生干部基本素质的对策和思路.     

高职学院班级管理的问题与对策研究

班级是构成高职院校的基本要素,辅导员是班级日常工作的管理者.本文结合高等职业院校学生的特点,通过总结和分析,从几个方面讲述了如何做好班级管理工作.     

我国高职教育存在的问题及对策

我国的高职教育存在着诸多的问题和矛盾，如：超速发展引发难以协调的矛盾；经费不足带来规模与质量的尴尬；办学理念存在误区；师资力量不足，等等。相应的对策有：搞好宏观调控，落实经费投入：树立正确的办学理念；加强师资队伍建设；推进教学改革；探索二年制办学模式等。     

高职课程建设存在的问题与对策

课程是职业教育改革的重要内容,高等职业教育培养目标的实现也是通过课程来实现的。但从目前各高职院校课程设置的基本情况来看,课程目标定位模糊、课程结构不合理、课程评价方式单一等问题无疑限制了课程的有效实施。本文从目前高职课程建设存在的问题出发,得出高职教育课程建设的对策。     

独立学院可持续发展的问题与对策

独立学院在中国高等教育转型期"异军突起",拓宽了我国高等教育发展空间,促进了高等教育的改革与发展,推动了高等教育大众化的进程。作者从独立学院在宏观上表现出的特点、优势,以及独立学院在发展中存在的问题,对独立学院如何抓住发展契机,实现独立学院可持续发展的对策进行了分析。     

高职学院双师队伍建设的困境与对策

当前双师队伍建设面临“双师型”教师数量不足,培养培训流于形式,教师工作积极性不高等困境。高职学院应积极探索,勇于创新,长远规划,整体把握,通过拓宽师资培养培训渠道,组建外聘教师品牌团队,构建双师队伍管理体系等路径,优化双师队伍建设。     

高职院校教师队伍建设存在的问题与对策

高职院校教师是高职院校教育质量提高和教育目标实现的基本保证。文章针对我国高职院校教师队伍建设的现状,就高职院校教师队伍建设存在的问题展开分析,探讨了加强高职院校教师队伍建设的对策。     

浅析我国高职院校学分制的问题与对策

我国是推行学分制较早的国家之一,但学分制在我国的发展历程却是跌宕起伏的,严格来说我国现行的学分制并非完全意义上的学分制。高职教育在我国高等教育中异军突起,我国高等教育学分制存在的弊端,在高职院校同样存在。提出我国高职院校独特的教育学分制改革的措施,才能更好地服务于职业教育。