从历史分析对图书馆人性化服务的思考

在讨论图书馆继承传统服务的同时,探讨如何将“以人为本”的服务理念运用贯通,并且更新技术,更好地服务读者。     

关于高校图书馆人性化服务的思考

论文阐述了图书馆人性化服务的内涵,并从建筑环境的人性化和读者服务的人性化两个方面探讨了实现人性化服务的方式。     

中职学生厌学现象的心理分析及矫治策略

厌学是指学生对学习否定的内在反应倾向,中职学生厌学主要表现为讨厌学习,对学习缺乏主动性,被动地或者根本不愿意接受老师的教育。文章从学生及学习心理角度出发,分析导致中职学生厌学的原因,提出矫治策略,营造好的教育环境,引导学从厌学到爱学、乐学的过程。     

关于住宅建筑人性化设计的思考

该文针对当前住宅建筑设计的实际及存在的问题,提出了以人为本的人性化设计理念,并对其从几个方面进行了探索和思考。     

基于心理契约的高科技企业人性化管理对策

从心理契约的角度入手,在分析了心理契约的内涵,形成过程、以及高科技企业中人力资源的特征基础上,认为心理契约的构建在高科技企业人性化管理中发挥着关键性的作用,从而提出基于心理契约的高科技企业人性化管理对策,为高科技企业管理者提供一个独特思考的角度。     

高校教学管理的人性化探讨——南通大学的实践与尝试

论述了高校教学管理中不利于人性化的因素,并提出针对性的策略以及南通大学实践中采取的方法。     

探讨高校图书馆以人为本的人性化管理与服务

人性化服务是当今图书馆界服务的方向.本文从流通工作出发,探讨了当前高校图书馆如何在"以人为本"理念指导下,做好人性化管理与服务工作.从图书馆员的服务态度和现今图书馆的设备和规章制度上,通过"软件"、"硬件"两方面对高校图书馆实施人性化管理与服务的具体内容进行了探讨.     

科学发展观与图书馆人性化服务的思考

从科学发展观的层面,阐述了现代图书馆树立人性化服务理念的必要性,指出了目前图书馆人性化服务所存在的一些问题,提出了图书馆可持续发展必须要树立人性化服务的理念.     

青少年犯罪心理分析及预防对策

首先从理论上解析了青少年违法犯罪心理形成的基础原因,以及其形成规律,多方面剖析了青少年犯罪心理的形成过程,然后,结合我国国情,提出对青少年不良心理的预防和矫治措施.     

关于图书馆规章制度与人性化管理的思考

从规章制度及人性化管理的内涵出发,探讨了人性化管理在图书馆管理中的应用,总结归纳出人性化管理与规章制度的相互关系,为图书馆制度管理的发展提供了一条崭新的途径。     

实施人性化教学的体会与思考

人性化教学理念的提出并不是赶时髦,也不是为了追求社会发展新风,更不是故弄玄虚、装作高深的模式,而是在教学中体现以人文精神和人文关怀为主的新教学方式,更是体现师生之间相互尊重,彼此影响的教学模式。面对当前教学现状与困境,各种新的教学观念和方法不断涌现,人性化教学作为这诸多教学观念中的重要组成之一,是通过在教学中提倡以学生的人生发展为基础,结合社会发展要求来进行全面深入的教学,同时在教学工作中还需要对学生的个体价值以及人格尊严给予应有的尊重。在目前的人性化教学工作中,是通过以人性价值为基础,提出以人为本、柔性管理与民主管理相结合的教学方法。本文就实施人性化教学中存在的问题进行分析。并提出相应的完善措施。     

高校科研管理与考核的人性化思考

高校教师的工作具有自主性和创造性的特点,科研管理要根据大学的本质属性和教师的劳动特点,充分关心和尊重教师的劳动,突出人本思想,提倡人文关怀;依据现实与未来相结合、激励与保护相结合、定量与定性相结合、可操作性等原则对科研进行人性化评价与考核。     

高职图书馆人性化服务与管理的思考

人性化服务与管理是近年来近年来图书馆界推崇的一种新型管理方式,本文就人性化服务与管理在高职院校实施的重要性以及其内涵和组成要素做了阐述和说明。     

当代大学生就业难的心理分析与对策

引导和帮助大学毕业生树立理性的择业心态，是高校毕业生就业指导工作中的一个重要课题。本文归纳了当前大学生择业中存在的就业心理倾向和就业难引发的心理问题、重点分析了其不利于就业的不良心理和心态，指出解决大学生就业难，关键是大学生自己要转变观念、调整心态、振奋精神，同时也需要学校加强就业教育和就业咨询服务，为大学生顺利就业提供咨询和指导。     

作者一稿多投的心理分析

目前,受市场经济中一些不良因素的影响,在社会上出现的浮躁现象也悄然渗透到学术界,一稿多投现象的频频出现正是学术浮躁的表现形式之一.部分作者在投稿时,抱着追名逐利心理、侥幸冒险心理、广种博收心理、敞帚自珍心理、急于求成心理、否定逆反心理、无可奈何心理,使一稿多投现象在报刊界大量存在,并造成了严重的不良影响.     

复杂科学与城市的生态化、人性化改造

<正>城市规划学科发展过程中有一个易被忽视的问题就是对城市所固有的复杂性的研究。过去的100年,本学科学者们受理性主义思潮的影响,善于将城市的问题简单化或沉迷于对其一般发展     

调动员工积极性的心理分析

通过激励机制的探讨，就如何提高员工的积极性及管理者如何利用激励机制调动员工积极性提出了有关建议。