系统管架设计要点分析

本文通过对系统管架设计要点的分析,总结了设计过程中应注意的关键问题,对设计人员正确合理的设计系统管架提供了有益的参考。     

提高实体车制保持架方兜孔加工精度的研究

保持架作为滚动轴承工作中的主要协调体系,是轴承的重要组成之一,其伴随着轴承性能的提升精度要求也越来越高。这主要是因为保持架的制造精度,特别是兜孔的精度直接关系到轴承的稳定性和运行效率。本文就如何提高实体车制保持架方兜孔的加工进度进行探讨。     

壁管爬行器设计研究

壁管爬行器是集机构学、传感、控制技术等为一体的高技术产品,在世界范围内已得到迅速发展,有些已经投入实用。本文从壁管爬行器基本功能方案选定出发,就壁管爬行器系统设计做了粗浅讨论,对其本体系统设计、传感系统设计、行走机构设计进行了初步研究。     

沉管隧道的防水设计

沉管隧道管段自防水设计是整个防水设计的关键,在欧美、日本等国的沉管防水设计上,已经将自防水取代外防水作为管段部分防水的唯一措施,也就是说,自防水的设计要周密而科学。     

横断面设计道路组合的研究

市政道路设计中,由于交通设施和环境的多样性,传统的人行道、非机动车道和机动车道相结合的道路在很多情况下已不能满足日益增长的城市交通需求。在实际设计中出现了越来越多的立交匝道、下穿通道、城市快速路等与传统道路相结合的情况。本文针对当前市政道路设计中多种道路组合的需求和相关特点,从CAD辅助图形设计方面进行相关的研究和探讨。     

地源热泵系统竖直地埋管设计中的几个原则研究

地源热泵系统在进行竖直埋管设计的过程中,实际上其中所涉及到的设计关键就在于地下埋管的换热器设计,因此,必须针对其中所涉及到的多个设计原则引起足够的重视。本篇文章主要针对地源热泵系统竖直地埋管设计工作之中的多个原则进行了全面深入的研究。     

双管板换热器的管板设计及制造

双管板换热器中的管板是一个关键部件,它的好坏直接影响到了整个产品的质量及可靠性.本文介绍了采用液压强度胀的双管板换热器的管板设计,制造及相关质量检验,并阐述了在管板设计和制造方面应注意的问题.这些都具有较好的实际应用价值.     

挠性薄管板废热锅炉的设计

烟道式废热锅炉是化工装置中余热回收系统的主要设备,烟道式废热锅炉的烟气入口端固定管板,既承受壳程锅炉水的压力,又要承受管、壳程之间的温度应力,同时还有高温烟气对管头的冲蚀,操作工况非常苛刻,苛刻的操作条件极易引起管板产生变形、管头开裂等破坏,严重影响设备的安全运行.本文介绍一种挠性薄管板烟道式废热锅炉的设计,管板周边的布管空白区域可有效地补偿管、壳程之间的温度应力,确保废热锅炉的安全、平稳运行     

机井用镀锌螺纹钢管的设计与施工技术

介绍一种由厚镀锌钢板经螺纹卷曲成型的新型农田水利用深水井壁管的结构特点和在回转式反循环法钻井、正循环法钻井的施工技术要求。     

工程机械液压管与液压元件的安装调试研究

社会的发展和经济的进步,让我国在能源、建材、交通等方面的基础建设得到飞速发展,因此中大型工程机械的需求量也越来越大。为了保证机械的稳定性、高效性,很多设备中采用的是液压传动,这种传动方式耗能低、运用广泛。本文首先分别介绍液压管、液压元件的安装方式,然后研究液压管和液压元件的调试方法。希望全文能够给相关人员一些启发和思考,推动工程机械的发展和进步。     

多孔扁管的单相流动与换热特性试验研究

采用试验的方法对不同几何尺寸下的多孔扁管内单相流体的流动与换热特性进行研究。将试验值与适用于常规尺寸通道的关联式计算值及W.M.Kays试验数据[1]作比较,分析微小尺寸对扁管流动与传热特性的影响。试验表明,大尺寸扁管的流动和传热特性与常规尺寸扁管的接近,但随着扁管当量直径减小,试验值就越偏离经典关联式的计算值。试验值在层流区比W.M.Kays数据偏小,但在过渡区和湍流区,试验值偏大。     

上市公司高管薪酬内在决定因素的研究:一个文献综述

广义层面薪酬可以分为外在和内在薪酬,不同形式薪酬的决定因素也有差异。对此,很多学者已经从数据上验证了:当企业股权分散程度高,则企业与高管之间利益一致性程度越低。在梳理和综述了国内外相关研究基础上发现主要有四个研究视角,即年龄、任期、人力资本和动机与荣誉,并对此进行整理、归纳和分析,研究具有非常强的理论借鉴意义。     

家族企业高管薪酬治理效应的实证研究

基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高,并且薪绩敏感度低;然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系;最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。     

中小企业高管胜任特质影响因素的结构性研究

中小企业高管是否胜任某一职位的工作,受高管个性特质和中小企业情景因素的影响,通过实证对影响要素的结构进行分析,得出中小企业中的企业规模、职务特点和文化包容性对领导胜任力构成因素的影响以及影响作用的结构性方式。     

波导管与法兰盘电铸连接工艺的研究与应用

在波导管两端面上连接法兰盘时通常采取的是银钎焊工艺,由于银钎焊是一种高温连接从而带来了很多弊病。本文在充分论证试验后,实现了将波导管与法兰盘直接电铸成一体的新工艺技术。同时,本文还阐述了在实施该工艺过程中是如何较好地解决电铸模芯材料、连接强度、致密与韧性三大关键性技术。     

我国上市公司高管薪酬与环境绩效的关系研究

以我国沪深两市157家上市公司2010~2013年的环境绩效为切入点,基于合法性理论,利用多元线性回归模型对我国上市公司高管薪酬与环境绩效的相关关系进行研究。研究发现:我国上市公司高管薪酬与环境绩效之间存在显著的倒U型关系;高环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效负相关,且企业是否属于重污染行业不影响这种负相关关系,而企业的国有性质会弱化这种负相关关系;低环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效正相关,重污染行业企业会强化这种正相关关系,而企业的国有性质则会弱化这种正相关关系。     

北京高技术上市公司高管薪酬的相关因素实证研究

本文以北京高技术上市公司作为研究样本,选取公司业绩、市值、规模、成长性、股权集中度等指标作为分析变量,构建了公司高管薪酬因果分析模型.通过控制变量共线性后发现:公司规模水平和经营业绩水平对高管薪酬均产生正面直接影响,其中公司规模的影响效果更为显著:他们又通过"股票市值"这一中介变量对高管报酬产生间接影响,公司上市年限对高管报酬水平有间接影响.根据研究结果,提出了针对性的管理建议.     

低温重力热管的传热性能研究——多管形式

对低温重力热管的传热性能进行研究,采用的热管长800mm,外径15mm,管材为不锈钢,工质为水,充液率为0.5,冷凝段与蒸发段长度比为7：1。实验中主要研究了供水温度、供水流量、热管倾角的变化对热管性能的影响,为热管的近一步应用提供可靠的理论和实验依据。     

先进制造业上市公司高管薪酬对财务绩效的影响研究

高管薪酬对企业来说是一把双刃剑,一方面会增加企业的成本支出,降低企业利润;另一方面又有助于提高高管的工作热情,增加企业的经济效益。以先进制造业上市公司作为研究对象,选取150家企业2015—2018年的数据作为研究样本,采用多元线性回归分析方法,对高管薪酬占应付职工薪酬比重与财务绩效之间的关系进行研究。研究结果表明:先进制造业上市公司高管薪酬占应付职工薪酬比重与企业财务绩效之间存在"倒U型"关系,但不同规模、不同负债水平的企业"倒U型"拐点也会存在差异。研究结论旨在为企业确定合理的高管薪酬占比,发挥高管薪酬在企业财务绩效提升中的作用提供理论依据。     

双回路PID调节参数的成品油管输系统的研究

以沈抚管输监控系统作为研究对象,介绍了S7-400及KingView6.53组态软件在改管输系统中的实际应用,希望以此为类似系统的设计提供借鉴也参考。