新形势下职工思想调查分析与对策

入世推动了国有企业改革前进的步伐,企业员工的思想状况也发生了很大变化。如何把握职工思想动态,关系到企业在竞争中的长远发展。为此,根据胜利石油管理局及我公司的实际情况,我们在职工队伍中开展了一系列的问卷调查工作。 调查目的:通过问卷调查,把握职工的心理动态,聚焦职工所关心的热点问题,调查职工对当前国企改革中减员增效等工作的态度。     

下岗分流也要思想政治工作先行

当前,“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者从某大型企业集团的一次3000份问卷的抽样调查中了解到,有76％的职工赞成和基本赞成实行富余人员下岗分流,认为这样做有利于提高劳动生产率;10％的职工对此无所谓;14％的职工不赞成。可见大多数职工对下岗分流、减员增效这一国企改革措施持赞成态度。但同时大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题提出意见和看法。结合平时的调查,笔者认为,搞好国企下岗分流工作,要从多方面着手,深入细致地做好下岗分流中…     

思想政治工作在企业改革中的地位与作用

在国企改革过程中 ,发挥党的政治优势 ,用切实的、打动人心的、能引起共鸣的职工思想政治工作引导职工、教育职工 ,从而使职工理解、支持和参与改革 ,是国企改革取得最后胜利的关键。     

减员增效引发济钢职教深层改革

今年上半年,济南钢铁集团总公司职工培训工作紧紧围绕企业实现两个根本性转变的需要,抓住企业减员增效改革的有利契机,规定下岗职工必须参加培训,上岗必须参加竞争。 在今年上半年的减员增效改革中,济钢有5500多名职工离开原工作岗位。其中2700多人通过培训转岗的途径,在企业内部实现了再就业。济钢为了在职工中树立竞争意识,规定:“职工下岗必须参加培训,上岗必须经过竞     

大学生择业的"第二次定位"

大学生就业问题事关社会稳定和经济繁荣大局.近几年来,由于国企改革减员增效、机关事业单位精兵简政,这些单位不但对劳动力的吸收作用大大减弱,而且每年还释放出大量的剩余劳动力,因此,大学生就业的压力不断加大.     

浅谈如何做好下岗职工的思想政治工作

减员增效是深化国有企业改革,增强企业市场竞争力的重要措施。减员,必然使那些触及自身利益的下岗人员出现恐惧、抵触、埋怨等思想问题。这些问题处理不好,就会影响减员增效的顺利实施,影响国有企业改革的进程。因此,做好下岗职工的思想政治工作至关重要。如何做好下岗职工的思想政治工作?笔者以为,要扎实做好以下几方面的工作:(一)加大减员增效的宣传力度,引导职工正确认识减员增效的重要性。据有关部门统计,我国公有企业的富余人员达15-30%,达1000多万。有冗员的企业占国有企业总数的93.8%。冗员已成为企业参与激     

加强外向就业促进职教发展

现在,企业实行现代化制度改革,减员增效,已成为国企改革的主旋律因此,中原油田人员大量富余,子女就业十分困难。在此情况下,怎样解决职校毕业生的就业问题,缓解企业的就业困难,促进职业学校的健康发展,是摆在职业学校面前的重要课题。近年来,中原油田采取积极措...     

职业技能开发为在岗职工添后劲

职业技能开发为在岗职工添后劲文彭援军北京劳动系统在抓好再就业人员培训工作的同时也十分重视广大在岗职工的岗位培训和技能开发工作从而大大提高了在岗人员的职业素质为企业减员增效调整结构增添了后劲去年全市企事业单位在职职工全员岗位培训达１０多万人...     

国企宣传思想工作应三到位

发挥宣传思想工作在深化国企改革中的"指南针"作用 为使教育引导工作收到较好效果,至少应做到"三个到位":一是形势分析到位。要加强对党的十六大和十六届三中全会精神的宣传引导,认真分析外部企业和个体经济发展的现状,分析本企业管理体制、工作机制、人力资源应用情况和经济效益现状、企业发展前景等方面的具体情况,把职工所在的现实     

刍议当前国有企业的党建工作

基于基层党组织建设在国企改革与发展中的重要地位和作用,为此,应把国企的党建工作摆在企业发展战略的核心位置。本文结合理论学习与实践,就当前国有企业的党建工作,作出以下探讨。     

在国企改革中大力加强思想政治工作

当前,国有企业的改革和发展正进入攻坚阶段,一系列深层次的矛盾和问题有待解决。在这样一个关键时期,加强和改进国有企业职工思想政治工作就显得尤为重要。一、加强和改进职工思想政治工作观念要更新。深化国有企业改革的关键是解放思想。转变观念。这不仅是社会主义市场经济发展的迫切需要,而且也是新形势下职工思想政治工作的重要范畴。为此,职工思想政治工作要在党组织的领导下,充分发挥工会群众组织的特点,既要看到国企改革面临的困难和问题,又要看到广大职工热烈渴望搞好国有企业改革的紧迫感、责任感和使命感。要帮助职工转变…     

浅议转岗培训与人力资源开发

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出："下岗分流,减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容",要求"引导职工转变择业观念,下大力气搞好下岗职工培训,提高他们的就业能力"。"下岗分流"、"减员增效"和"再就业"不但是各级政府工作的重点、企业改革的难点,也是职工谈论的热点。笔者认为,培训是转岗的前提,是再就业的基础;开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。 一、人力资源是构成经济资源的重要内容 人力之所以称之为"资源",是因为它具有社会资源的共同特征：一是稀…     

新时期高校劳动合同制职工管理特点及建议

随着高校劳动合同制职工队伍的扩大,合同制职工已成为高校教职工队伍的重要组成部分。为充分发挥劳动合同制职工在高校工作过程中的积极作用,需要加强高校劳动合同制职工管理。本文重点对新时期高校劳动合同制职工特点加以分析,并对今后高校相关工作提出建议。     

改革领航 “国企巨轮”再出发——聚焦“国企改革”

<正>2015年9月13日,中共中央、国务院对外公布《关于深化国有企业改革的指导意见》,这一千呼万唤的国企改革顶层设计终于面世,为新一轮国企改革指明了方向。一场关乎中央和地方逾15万家国有企业、100多万亿元资产和3000多万职工利益的深化改革,即将开始新的进程。笔者试从思想政治课教学与考试的角度,对新一轮国企改革加以分析,希望能对广大师生的复习备考有所助益。一、《经济生活》解读国企改革的历程是不断确立市场在资源配置中的决定性作用的过程,也是不断增强企业经济活力的     

医院工会在职工思想政治工作方面的作用

市场经济的影响使得医院职工的思想面临着各种各样的冲击,医院工会在职工的思想政治工作方面则发挥了指导性作用,具有不可替代的重要地位。本文在简述了新时期医院工会职工思想政治工作要点的基础上,针对性地提出了发挥医院工会在职工思想政治工作中的作用的建议,主张增强工会参政、议政意识;建好职工之家,增强单位凝聚力;关心职工生活,为职工办实事、办好事;关心群众疾苦,维护职工的合法权益;切实加强工会组织建设,建设高素质工会干部队伍。     

国企改革要有工会的“声音”和“身影”

<正>中共中央和国务院联合发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》为下一步的国企改革奠定基调。《意见》指出,要坚持全心全意依靠工人阶级,维护职工合法权益,通过大力推进厂务公开等为国企改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。必须指出,这场改革关乎中央和地方逾15万户国有企业、100多万亿元资产和3000多万名职工切身利益。作为亿万职工利益的代表者和维护者,在这场改革中,各级工会组织在协调劳动关系、维护职工合法权益中的作     

国有企业改革与发展研究——以邯郸市国企改革发展为例

以邯郸市为例,阐述了在做好国企改革基础工作的同时,应高度关注国企改革中的困难和问题,最后提出了加快国企改革发展的具体思路和政策措施、工作措施。     

人文关怀在企业思想政治工作中应用研究

企业思想政治工作的开展面向的是职工,是企业深化管理、提高生产效率的重要途径。本文首先针对人为关怀的本质,阐述了“人文关怀”在现代企业思想政治工作中的重要作用。进而针对人为关怀的作用,从重视职工根本利益、强化社会核心价值引导、处理利益关系等方面,论述了人文关怀在企业思想政治工作中的应用,强化企业思想政治工作的有效开展。     

论政府在国企改革中的角色定位

国企改革中存在着一个突出问题,就是政府在国企改革中的角色错位.要进一步推动国企改革,就必须对政府错位进行纠正,对政府角色进行重新定位,使政府在国企改革中发挥其应有的、合理的作用.     

职工思想政治工作要有创新观念

最近,中共中央发出了《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》,对开展思想政治工作提出更高更新的要求。工会的宣传教育工作,尤其是做好职工的思想政治工作,是党的思想政治工作的重要部分。当前随着改革的深入,给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题,特别是国企改革进人了攻坚阶段,对职工思想政治工作提出了新机遇和新挑战。因此必须在工作思路、工作领域、工作内容、工作方式方法、工作机制、人员队伍建设等方面有所创新,有所突破。而实现这些突破,首先要在思想观念上有所创新。一、服务大局的观念。长期以来,工会宣教工…