CEO特征、创业导向与企业成长——基于内生性视角的实证研究

以2014—2018年创业板中互联网和软件行业上市公司为研究样本,通过联立方程组模型和3SLS估计方法考察创业导向与创业企业成长之间相互影响的内生关系,以及CEO个体特征在其中的影响作用。实证结果表明：创业企业前期采用创业导向战略促进当期企业成长,而企业成长也会反馈作用于当期的创业导向战略。同时,职能经验越丰富,创业导向的促进作用越强烈;受教育程度越高,创业导向的促进作用反而被削弱;而政治联结和两职合一未能发挥调节作用。     

绿色创业导向能提高农业新创企业绩效吗

基于自然资源基础观和战略匹配理论，以“绿色创业导向—创业机会识别—企业绩效”为研究逻辑，构建绿色创业导向、创业机会识别、环境不确定性与农业新创企业绩效之间关系的理论模型，通过对301份有效样本进行实证分析，研究表明：绿色创业导向对农业新创企业财务绩效和环境绩效均有正向影响，创业机会识别在绿色创业导向与农业新创企业财务绩效和环境绩效的关系中起部分中介作用，环境不确定性负向调节创业机会识别与农业新创企业环境绩效之间的关系，并调节创业机会识别在绿色创业导向与农业新创企业环境绩效之间的中介作用。     

学者创业角色、创业导向与大学衍生企业创业绩效

大学衍生企业作为科研成果商业化的主要途径,其成长性一直是国内外学术界研究的热点问题。本文基于角色认同视角,以203家中国大学衍生企业为研究样本,通过问卷调查并利用结构方程模型实证检验了学者创业角色、创业导向以及大学衍生企业创业绩效之间的关系,研究结果表明：（1）学者创业角色促进了衍生企业创业绩效的提升;（2）学者创业角色对创业导向产生了积极作用;（3）创业导向对学者创业角色与衍生企业创业绩效之间的关系具有部分中介作用。     

工作—家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究

基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制.结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效越高;进一步还发现,在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中,组织认同起着部分中介作用.     

创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用

基于高阶理论的视角,研究了创业团队成员人格特质与工作价值观,通过创业导向影响创业绩效的作用路径以及团队氛围对创业绩效影响过程中的调节作用。通过对86个创业团队样本的实证研究结果表明:大五人格特质以及工作价值观的不同维度对创业导向会产生不同的影响;创业导向对创业绩效有显著正向影响;创业导向分别在人格特质、工作价值观与创业绩效影响过程中扮演了部分中介功能;团队氛围在创业导向对创新绩效、经营成长绩效的影响过程中起调节作用。     

企业网络中心性与绩效的倒U型关系——创业导向的中介作用及环境不确定性的调节作用

对于在企业网络中占据中心位置是否有益于企业绩效提升,现有研究往往从线性视角看待两者关系,缺乏从曲线视角的分析。构建以创业导向为中介、环境不确定性为调节因素的受调节的中介模型,研究发现:(1)网络中心性与企业绩效呈倒U型关系;(2)网络中心性与创业导向呈倒U型关系,创业导向在网络中心性与企业绩效的关系中起中介作用;(3)环境不确定性能够调节网络中心性与创业导向的关系,并通过中介效应影响企业绩效。     

绿色创业导向与企业绩效关系研究——基于中关村高新技术企业的分析

基于创业导向及绿色创业理论提出绿色创业导向是一个多维度构念及维度构成,利用中关村地区132家高新技术企业的调查数据,验证了构建的绿色创业导向维度的有效性;使用回归分析方法研究了绿色创业导向各维度对企业绩效的影响。研究结果表明:绿色创业导向由创新导向、先动导向、环境导向、社会导向四个维度构成;这四个维度对企业绩效均有积极影响,但影响方面却存在差异。     

创业失败经历影响新创企业创业导向的实证研究

本文关注创业者的创业失败经历对新创企业创业导向的超前行动性、创新性以及风险承担性3个维度的影响，并探究感知创业环境的调节作用。利用中国跨省份1 133家新创企业的一手调研数据进行实证分析，结果显示：创业失败经历对超前行动性、创新性和风险承担性3个维度具有显著的正向影响，即创业失败经历越多，创业者的超前行动性、创新性和风险承担性越强；感知创业环境作为调节变量，加强了创业失败经历对创新性的正向影响，削弱了创业失败经历对风险承担性的正向影响。     

创业导向研究综述

在回顾国外关于创业导向研究的基础上,总结了创业导向的概念、维度、度量、与绩效的关系、有关创业导向研究的模型框架及结论,并在此基础上对未来研究做了展望,旨在总结概括已有关于创业导向的学术成果,以对我国在创业导向研究方面提供一些启示.     

网络嵌入、创业导向与新创企业绩效关系研究

在创业领域,新创企业成长与网络之间的关系是学术界和企业界关注的热点问题。结合网络理论和资源观,本文构建了网络嵌入、创业导向与新创企业绩效的概念模型,通过问卷调查和结构方程模型分析,结果发现网络的关系性嵌入、结构性嵌入和认知性嵌入都有利于改进新创企业绩效,但其作用程度依次降低;创业导向与创业绩效正相关,并在结构性、关系性网络嵌入与绩效之间起着中介作用,而没有中介认知性网络嵌入对创业绩效的促进作用。     

CEO任期与企业绩效的关系机理探讨

CEO个人学习和CEO战略风险意识等中间机制变量的设定,有助于阐明CEO任期向企业绩效转化的内在机理。在不同的隐含前提条件下,中间机制变量的作用强度、作用形式等会呈现出较大的差异。这是CEO任期与企业绩效之间的关系形式多样性的来源,也是相关理论表述相互抵牾、纷争四起的根源所在。     

探索导向与企业绩效研究——基于战略企业家精神视角

探索导向是企业应对环境变化的重要手段,对企业竞争优势有重要影响。然而现有研究发现,探索导向和企业绩效之间并不存在必然的正向关系。作为重要的企业家资源,探索导向通过支持企业战略来实现对企业绩效的影响。因此,分析企业战略在探索导向和企业绩效关系中的中介作用就具有重要价值。基于战略企业家精神的视角,研究发现发挥优势战略和把握机会战略在探索导向与企业绩效关系中可以发挥中介效应。     

大股东对公司高层更换影响的实证分析

以我国上市公司为研究对象,分析了政府控制型公司、投资管理公司控制型公司、国有法人控制型公司和一般法人控制型公司在高级管理人员更换(简称高层更换)对业绩敏感性上的差异。所选样本和样本区间的实证结果表明,政府控制型企业高层更换对绩效的敏感性显著低于其他类型的公司,其余几类公司之间不存在显著差异,因而提高企业效率应着眼于引入有“市场导向”的直接监控主体。     

公司企业家精神的中介作用研究——以珠三角地区为实证案例

旨在通过探索公司企业家精神的中介作用打开首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间关系的"黑箱".目前,在企业层面上探讨首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间的中介变量的研究几乎空白,基于此,首次提出了以公司企业家精神作为首席执行官变革型领导行为作用于企业绩效的中介机制的理论模型,并通过珠三角地区的192家企业进行了实证检验.研究结果表明,首席执行官的变革型领导行为对企业绩效具有显著的影响,公司企业家精神在两者之间的关系中起部分中介作用.     

家族企业CEO性质、环境不确定性与资本配置效率

基于第一类代理问题,对家族企业CEO性质对环境不确定性下资本配置效率的影响进行研究。结果发现：环境不确定性会降低企业资本配置效率,此效应仅发生在职业经理人担任CEO时;当家族成员担任CEO时,环境不确定性对资本配置效率的负向影响会得到一定抑制。     

战略人力资源管理、公司创业与企业绩效关系的实证研究

在对长三角地区136家企业战略人力资源管理、公司创业和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用结构方程模型研究表明:企业战略人力资源管理实践对公司创业战略的设计和执行有着显著的促进作用,公司创业对组织绩效也有着积极的影响.这个结论表明,企业应当实施适当的SHRM实践在公司内部营造创新氛围、激励雇员承担更多的风险和实施积极"主动"的市场、研发等战略,促进公司内部创业战略的设计和执行,构建企业长期竞争优势.     

CEO继任模式及其与企业绩效的关系--研究综述和进一步研究的理论框架

CEO继任是企业成长发展中的最重要的战略决策之一。CEO的管理能力和企业家才能作为企业重要的战略资源在很大程度上决定着一个企业的成长和绩效。正因为如此，对CEO继任问题的研究已经引起了学术界广泛的关注。CEO继任是一个复杂的过程，这一过程由前任离任和后任继任两个相继发生的事件所组成。归纳国外关于CEO继任问题的研究，一般从两个方面来描述CEO继任模式：一是继任者的来源；二是前任CEO离职时的情境。继任者的来源一般分为内部继任者和外部继任者。前任离职的情境一般区分为强迫更替和自然更替。所谓强迫更替是指CEO不情愿地被免职，自然更替是指CEO志愿退出CEO的职位。因此，国外研究一般将CEO继任模式分为四种类型，即(1)志愿离任、内部继任，(2)志愿离任、外部继任，(3)被迫离任、内部继任，(4)被迫离任、外部继任。关于CEO继任模式与企业绩效的关系，比较多的研究认为，非常规(强迫离任)会显著影响企业绩效，可以促进企业绩效提高；常规继任(志愿离任)不会引起企业绩效的变化。外部继任与企业绩效有显著相关，内部继任与企业绩效关系不大。George boyne and Jay dahya(2002)对公共组织CEO继任与组织绩效的关系的研究认为，CEO继任受外部约束的限制(如法律、政府税收政策等)和内部约束的限制(如CEO的正式职责、权力集中的程度)。新任CEO继任对组织绩效的影响是通过一系列策略改变而实现的，这些策略包括采用一种新的组织结构、新的流程、聘用新的人员到高的职位或采取一种新的财务预算等。综合国外相关研究成果，可以得到一个进一步研究的理论框架：企业CEO继任模式受多种约束条件的影响，一是企业外部约束，如行业的竞争性、行业的企业数量以及职业经理人市场的成熟度等；二是企业内部约束，包括企业的经营绩效、企业规模、企业发展的生命周期、企业的文化取向、企业的绐理结构等。这些内部和外部约束的综合作用，决定了企业CEO的继任模式。CEO继任模式对企业绩效的影响途径是通过对企业内部结构、企业流程、人力资本和企业发展战略的调整而实现的。对于以上各种因素之间相互作用的方向和强度，有待于作进一步的实证研究。     

品牌导向、品牌资产与企业绩效关系的实证研究

基于我国218家企业的问卷调查数据,运用SMARTPLS软件以线性结构模式来验证理论模型,实证考察了品牌导向对品牌资产及企业绩效的影响。结果显示:(1)品牌导向包括理念、规则、识别与行为四个维度,并且存在特定的内部结构;(2)品牌导向对品牌资产具有显著的正向作用;(3)品牌资产对企业绩效有正向作用。研究结果丰富了品牌资产理论,同时对企业通过培育品牌导向、提高品牌资产以改善企业绩效具有重要的管理启示意义。     

创业型领导:公司创业中高管团队的新角色

随着传统管理各项职能趋向“创业化”,创业和领导理论也呈现出交叉和融合的态势,领导者需要通过创业型领导来促进创业。为了应对动态复杂环境并推动组织变革,高管团队可以通过创业型领导来保证公司创业的实施和成功。     

机构投资者持股对公司绩效的影响研究

从机构投资者持股直接参与公司内部治理和间接影响外部治理两个方面分析了机构投资者持股对公司绩效的影响机理,归纳了机构投资者持股影响公司绩效的具体方式,并介绍了国内外在实证方面取得的成果,最后结合中国情况得出一些启示。