和谐理念文化建设中的浅谈企业

本文论述的就是以在把握人的共性要求,尊重人的文化差异为切入点,以营造员工和管理环境的和谐为途径,着重阐释"和谐理念"在企业文化构建中作用,尝试并探索如何秉持集团公司总部企业文化核心内涵的前提下,切实适应当地文化背景,从而在文化上保障分支机构持续健康地发展。     

建设和谐文化对诚信建设功能探析

建设和谐文化是构建和谐社会的重要任务和保障，诚信作为和谐社会的基本特征之一，与和谐文化有着密切联系。建设和谐文化对于诚信建设具有确立内涵的功能、理清思路的功能、指明重点的功能以及明确作用的功能。     

以人为本构建和谐企业文化

以人为本,构建和谐企业文化,是现代企业管理在“以物为本”的基础上的一大进步。“以人为本”强调“人”是企业文化的缔造者,注重培养企业的民主氛围,充分挖掘“人”的潜能,关注人在企业中的全面发展,从而构建出和谐的企业文化,引导企业朝着健康的方向进行可持续性发展。     

建设和谐的企业文化初探

建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业要贯彻以人为本的基本原则,顺应外部环境和自身条件的发展变化,克服文化惰性并注重创新精神的培养,关注企业旧有文化并做到与传统文化以及社会文化的有机融合。     

加强班组文化建设 推进企业和谐发展

班组文化建设要坚持以人为本,以班组团队精神为核心,以强化班组管理为重点,以打追安全文化为主线,以实现自控型和谐班组为目标。     

和谐学校建设之我见

党的十六届四中全会所作出的决定中指出：“要适应我国社会的深刻变化．把和谐社会建设摆在重要位置．注意激发社会活力。促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识．维护社会安定团结。”在我国经济社会发展的关键时期。构建社会主义和谐社会这一理念的提出．体现了科学发展观的要求。     

建设和谐文化对诚信建设功能探析

建设和谐文化是构建和谐社会的重要任务和保障,诚信作为和谐社会的基本特征之一,与和谐文化有着密切联系。建设和谐文化对于诚信建设具有确立内涵的功能、理清思路的功能、指明重点的功能以及明确作用的功能。     

倡导以人为本，构建和谐文化——幼儿园文化建设初探

面临激烈的市场竞争，幼儿园的发展和品牌形象决定了幼儿园的生存。而良好的园所文化和人文环境，成为推动幼儿园发展、树立幼儿园品牌形象的坚实基础和最大动力。结合幼儿园文化建设的实践以及几年来的工作积累使园所文化所呈现的特点特色，科学辩证了在优美净化、安全舒适的环境下，强调“以人为本”，形成彼此尊重信任、合作支持、宽松和谐的精神文明就是一所幼儿园发展的动力源泉。     

试论企业文化建设与和谐企业发展的关系

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:"和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"企业是社会和谐的基础,企业文化是构建和谐企业的灵魂和构建和谐社会的客观要求,有利于提升企业核心竞争力。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决     

构建和谐校园之我见

构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分,是高校改革、稳定、协调发展的首要任务.因而,抓好领导班子建设,倾听师生呼声,把师生工作做深、做细,增强"师德"意识,建立"师行"规范,不断加强对师生进行思想道德教育,丰富学生的第二课堂,确保校园的安全和稳定,逐级落实责任十分重要.     

论建设以人为本的和谐文化

建设和谐文化必须坚持以人为本,把服务人民群众当作建设目标;把满足人民群众需要当作建设重点;把依靠人民群众当作建设动力。     

浅析如何在企业文化建设中渗透和谐价值观

企业文化的发展直接影响着企业的发展。培育优秀的和谐企业文化,是提高企业核心竞争力的内在需要,构建优秀的和谐企业文化,是提升企业核心竞争力的关键,而构建优秀和谐的企业文化关键在于和谐价值观念的渗透,本文专门对企业文化建设过程中和谐价值观念的渗透问题谈一些看法。     

以人为本 构建和谐——中国铝业矿业分公司构建和谐企业纪实

中国铝业矿业分公司自2005年组建以来,坚持以发展促和谐,以创新推和谐,以公正求和谐,以文化孕和谐,全力推进和谐企业建设,有力地促进了企业生产经营建设不断上台阶。2006年完成生产矿量1021．8万吨,供矿总量1015．6万吨,双双突破千万吨大关,与公司成立前相比,产量翻了三番。连续两年分别荣获全国企业文化建设先进单位、全国学习型先进单位、河南省文明单位、[第一段]     

以人为本促进企业和谐笈展探讨

以人为本,是科学发展观的核心,体现了中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨.本文探讨"以人为本"促进企业和谐发展.     

加强企业文化建设 创建和谐文明单位

企业文化的核心是价值观,它体现着企业全体员工的价值取向。加强企业文化建设,是现代企业管理的重要手段,也是对企业管理的超越,更是创建和谐文明单住的必然选择。培育独具特色的企业文化,对提升企业核心竞争力,造就高素质的员工团队,铸就企业辉煌,实现企业可持续发展具有重要作用。     

和谐校园建设之管见——学习十六届六中全会精神体会

建设和谐校园,必须把学校的改革发展放在首位,并处理好眼前利益与长远利益、快与好的关系;同时还要加强校园和谐文化建设,形成学校以学生为中心、教学以教师为中心、管理以教学一线为中心;机关为基层服务、全院为学生服务的格局;加强干部队伍建设,是构建和谐校园的组织保证。     

构建和谐校园之我见

构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分,是高校改革、稳定、协调发展的首要任务。因而,必须抓好领导班子建设、倾听师生呼声,把师生工作做深、做细、增强"师德"意识,建立"师行"规范、不断加强对师生进行思想道德教育。     

构建和谐企业之我见

党的"十六大"首次把"和谐"社会的概念写入了党的纲领性文献.此后,十六届四中全会<决定>又进一步把不断提高构建社会主义和谐社会的能力,作为党执政能力建设的一项主要任务,为我们指明了发展的目标和方向.企业作为社会的一个组成部分,其是否和谐是关系建立和谐社会的一个重要因素.     

加强道德建设 构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，莱钢运输部不断加强职工思想道德建设，坚持靠教育、靠制度、靠实践，把思想道德建设融入学习教育、遵规守纪、环境卫生、安全保产、制度运作、评价奖惩之中，职工队伍的素质有了很大提升，团队更加和谐，促进了和谐企业建设。     

企业文化在建设和谐企业中的导控作用探析

建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容。先进的企业文化是建设和谐企业的强大支撑。该文从企业文化在建设和谐企业中的导控作用入手,阐述了如何充分发挥企业文化导控作用的主要途径,以及如何在实践中有效运用,不断推进企业实现和谐、可持续发展。