建立出版社编辑人才培养机制

出版社是知识密集型企业,人才问题始终是出版管理中一个重要的议题。随着我国出版事业的繁荣和发展,编辑人才的需求不断增长,人才短缺的问题越来越突出。那么,如何有效地培养能适应时代要求的编辑人才呢?大家谈得比较多的是建立编辑人才职业教育体系。我们认为,建立编辑职业教育体系固然重要,但更重要的是要在出版社建立良好的编辑人才培养机制。忽视在出版社建立编辑人才培养机制是我们在编辑人才培养认识上的一个误区。一、建立出版社编辑人才培养机制的必然性建立出版社编辑人才培养机制是时代的客观要求。人类已进入了知识经济时代,知识…     

出版社名牌编辑作用刍议

人才是出版社的核心竞争力之一,名牌编辑的品牌影响力决定了出版社的图书品牌和自身品牌塑造.要充分发挥名牌编辑的强大作用,出版社要树立新型出版人才观,创造良好环境;赋予名牌编辑较大的自主权和灵活性;建立并完善科学合理的绩效考核机制和激励机制;保障人才持续成长.针对行政干预较多、收入分配差距不大、配套设施不足、人文关怀不够等制约名牌编辑发展的因素,出版社应简政放权,打开上升通道;加大收入分配梯度,充分市场化运作;提高人才的忠诚度,设法留住人才.     

论出版社编辑激励体系的构建

笔者分析了出版社编辑的心理特征,明确了构建出版社编辑激励体系的原则,提出从"内"外"两个方面来构建出版社编辑的激励体系,以期对出版社的人事管理和经营管理提供一定的参考和帮助。     

日本出版社的职业编辑

日本出版社录用编辑情况据日本《出版年鉴》（１９９７年版）的统计,日本有大小出版社４６０２家,规模大的出版社有职工１０００人以上,规模最小的出版社只有１、２人。半数以上出版社的职员在１０人以下。由于出版社的规模和名声以及编辑的待遇等差距很大,所以在招聘...     

出版社图书馆如何为编辑服务

我馆以搜集字典、词典等工具书为主,不仅品种齐全、系统完整,而且具有一定的参考价值,为我社出版《辞海》工作打下了良好的基础。多年来,我馆藏书从仅万余册发展扩大为80     

编辑的“书卷气”和“义气”

在讨论编辑的责任、素养和技能时，我曾经给身边的年轻编辑开玩笑，问他们：为什么我们鼻子上有两个孔？其中一个孔是用来出书卷气的，因为编辑从事文墨行当，“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，如果鼻孔里出俗气、浊气、铜臭气、脂粉气，而出不来书卷气，你想这碗笔墨饭还吃得下去吗？所以业内有识之士认为，如果说每个人各有所好，那么编辑的第一癣好应当是读书。书中自有“铁饭碗”，书中自有“阳关道”。作为一个编辑，     

“项目责任人”——西方出版社编辑职责的新概念

在发达国家出版业界,关于图书编辑的职责,出现一个新概念：项目责任人。西方出版业界认为,编辑工作的含义在发展,编辑工作的概念在扩大,现代编辑不但要对书稿的内容和形式负责,而且要对图书进入市场的结果负责。显然,“项目责任人”给西方现代编辑的职责赋予了全新...     

如何避免“三年之痒”—对出版社管理新毕业生的思考

每年7月来临,不少出版社都会迎来一批新参加工作的大学生,这无疑为出版社增添了新生力量.欣喜之余,一些出版社领导也难免有几许担忧.近年来,业界频频有刚工作几年的大学生就要求辞职而使双方关系紧张的消息传出,甚至双方僵持到只能在人事仲裁委员会见面的地步.这使出版社和当事人都感到有些寒心.对此,有出版社老总戏称为"三年之痒".     

“拴心留人”--小议地市级广播电视台播音主持人才流失

播音主持人才的流失,严重影响着广播电视行业的健康发展。有效应对,打造一支优秀、稳定的主持人队伍,是地市广电台可持续发展的重要一环。     

新时期中小型专业出版社发展的瓶颈与编辑能力的培养

当前,在出版社转制的新时期,中小型专业出版社面临着编辑人才的匮乏,成为制约出版社发展的瓶颈.只有加强编辑能力的培养,构建一支业务精湛、开拓创新的编辑队伍,中小型专业出版社才能在激烈的图书市场竞争中摆脱困境,脱颖而出.     

装帧设计人才流失的思索

随着改革开放的深入发展,也许人们对于人才流动现象不会再大惊小怪。这种由经济规律和市场调节形成的流动是一种社会进步,这种进步直接表现在人才智能的充分发挥和推动社会财富的增加上。从认识层面上说,这种动感激活了人们僵滞的市场意识。因此,可以说是一件好事。但对于出版界来说,这种现象毕     

新世纪高校出版社编辑的素质建设

随着我国市场经济体制的逐步完善,以及信息技术、高新技术的迅猛发展,可以预见新世纪初出版业将进入一个全新的现代化阶段,成为知识经济时代的一个支柱产业,无论是出版形式、编辑效率、营销方式,还是出版社内部的组织形式、管理方法,都将发生重大变化。高校出版社在这大变革到来之际有着得天独厚的优势,这就是近距离地拥有高校的知识和人才优势,但要将这种学校优势转化为出版社的优势,并取得理想的社会效益和经济效益,则需要高校出版社的编辑努力充实自己,进一步提高自己的素质。 一、获取信息的能力 信息时代的特点之一就是信息…     

关于大学出版社编辑职称晋升评价体系的思考

职称晋升是编辑成长、出版社稳定发展的有效保障。当前大学出版社编辑的职称晋升存在诸多困局,解决思路是激发编辑主观能动性、设立评审专家组,但最重要的还是要建立严谨的职称晋升评价体系,包括重点出版项目、科研论文、获奖图书等直接指标以及品牌图书影响力、图书经济效益等间接指标。     

高校出版社编辑“传帮带”培养机制新探

编辑可以说是出版工作的核心要素,培养新编辑,对出版业未来的发展至关重要。在笔者所知的高校出版社新编辑培养中,老编辑的“传帮带”是被广泛采用的一种培养方式。但步入新时代,面对新形势下高校出版的战略环境和技术环境的改变,“传帮带”培养机制也面临着许多挑战。在新形势下,老方法需要新路径,探索高校出版社编辑“传帮带”培养机制的新路径,变得十分迫切。本文基于新形势下高校出版的新特征新要求,分析“传帮带”培养机制存在的问题,探索让老方法焕发新生机的“传帮带”新路径,以期为高校出版社甚至整个出版行业,提供编辑“传帮带”培养思路的参考。     

浅谈出版社策划编辑的培养策略

出版社之间竞争的胜负表面上表现为资金实力、图书和选题的竞争,实际是策划编辑的素质的竞争。策划编辑的素质高低才是决定出版社命运的关键。本文主要就出版社对策划编辑能力的培养进行探索和思考。     

教育出版社编辑应具备的四种能力

对于教育出版社的编辑来说,面临严峻的生存环境,能否提高自身的信息搜集利用及市场分析能力、选题策划能力、审稿加工能力、营销推广能力显得尤为重要。     

如何提升年轻编辑的策划能力

出版产业的竞争,归根结底是出版人才的竞争.就目前的出版社来说,一批资深的老编辑相继退休,中青年骨干编辑人才匮乏,新招聘的编辑多是刚走出象牙塔的本科生或研究生,还不能很快适应编辑岗位,因而人才短缺就成为制约出版社快速发展的瓶颈.     

出版社编辑职业倦怠的成因及干预措施探析

职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、人际淡漠、成就感降低的感觉。出版社编辑由于其自身工作的特点,是职业倦怠的易感人群。本文结合职业倦怠的含义,分析了出版社编辑产生职业倦怠的主要原因,并据此提出了针对性的干预措施。