编辑工作考核初探

问题的提起编辑工作改革的重要内容之一就是要打破大锅饭,实行按劳分配。这就需要对编辑工作中的“劳”进行考核。没有这种考核,或考核得不科学,按劳分配也就无从谈起。例如,目前不少出版社实行定额管理,对每个编辑每年发稿的种数、字数都同等要求,就不一定是科学的。因为编辑工作不同于工业生产,比较复杂,有各种不同门类的书稿,性质不同,难度不同,五花八门。即使是同一门类,这部稿子和那部稿子之间,也往往有很大差异,如果规定相同的种数和字数,必定在表面平等下掩盖事实上的不平等,挫伤大多数编辑的积极性。又比如目前有些出版社特别突出的对畅销书给于     

实行定额管理 提高采编工效

定额管理是图书馆科学管理的重要组成部份,是定量分析和评价每个人工作成绩和效果的主要依据。在图书馆里,采编部订实行定额管理最有条件,因为,采编各工种都可以订出比较固定的数量和质量要求,而不受客观条件的影响,所以,馆领导决定采编部作为实行定额管理的试点。现将我们在中文图书分编方面试行定额管理的情况作一汇报,以求教于同行。一、先摸底,为订定额管理作准备我部从一九八四年十一月就停止了新书加工,开始做搬馆准备及大搬迁的清理工作,直至一九八五年五月下旬才正式恢复新书加工。半年来积压的新书,以及两年留下来的交换图书资料及港台图书堆起座座“书山”。同志们都望“山”兴叹,不知何年何月才能加工完这些“书山”?     

图书馆编目工作定额管理新概念

通过对编目工作定额管理的再认识,探讨图书馆及其编目工作实行定额管理的条件、定额管理中质量与数量之间的关系、定额管理的监督机制、网络环境下的编目定额等问题。     

科学管理的必由之路——定额管理改革的回顾

所谓定额管理,就是在一定时间内,保质保量地完成所规定的工作任务,使人们在有计划、有目标、有数量观念的情况下进行工作,这是实现图书馆管理规律化、业务计量化、组织合理化的重要途径和保证。1983年6月至年末,黑大图书馆原采编部试行过定额管理,取得了显著效果。实践证明,定额管理是可行的,是图书馆科学管理的必由之路。一、定额管理的试行与效果众所周知,编目工作直接影响着藏书建设与读者服务工作的质量,为了树立“读者第一、服务第一”的职业道德,必须加强采编人员的责任感和事业心,克服业务工作中少、慢差、费的现象,从而提高劳动效率、加快分编工作。     

编辑“逸位”对出版的意义

本文分析了现代出版中编辑的“逸位”对出版的影响,其表现在三个方面:第一,编辑的“逸位”,重新明确了编辑在出版工作中的中心地位.第二,编辑的“逸位”,要求编辑须树立“出版全流程”的理念,其主体意识更强化了.第三,编辑的“逸位”对编辑的素质提出了更高的要求,加快编辑从“传统型”走向“现代型”.     

试论编辑工作的“动”与“静”

在漫长的历史发展中“,编辑”一词一直意味着对作者的稿件进行字斟句酌的加工,修饰润色。编辑的主要工作就是搜集资料编排整理、修订成书。然而,在社会主义市场经济条件下,“编辑”一词的含义和功能有了变化。在出版活动中,不但需要编辑具有“案头”功底,把好政治、思想、文字关,更需要编辑勤于市场调研,在制定选题,编辑书稿过程中能把握市场脉搏,用最快速度将有用信息,化为“金点子”,拿出自己“叫卖”的产品推向市场。这就对编辑工作提出了更高的要求。一、编辑工作中的“静”所谓“静”,是指编辑的“案头”功底,即编辑要有脚踏实地的埋头…     

也谈“两种编辑”

“两种编辑”的观点,是在近些年的编辑学研究中提出来的。它认为的“两种编辑”,一种是《辞源》修订本所说的“收集材料,整理成书”的编辑。这是“第一种编辑”。另一种编辑,论者对其基本内容的表述是:“依照一定的方针开发选题,选择和加工稿件以供复制向公众传播。”这是“第二种编辑”。论者以此为前提,进一步展开论述了编辑活动和著述活动、古代编辑和现代编辑、出版专业编辑和非出版专业编辑等的区别,提出了编辑学中的“编辑”,不应当是“第一种编辑”,而应当是“第二种编辑”,等等。“两种编辑”论的提出,深化了编辑学的研究,这是很     

正确认识和对待“编辑加工”问题

“编辑”一词的含义有广狭之分。广义的“编辑”应包括选题、组稿、审稿、编辑加工、版式设计等全过程。由于其中的编辑加工是编辑工作的主要环节,因此狭义的“编辑”常指编辑加工这道工序。当然“编辑”一词也用来指从事编辑工作的人。对“编辑”或“编辑加工”我们常听到这样一些议论: 有人说:“报刊上的文章都是作者写的,编辑只不过把它们收集起来,排个次序,改改错别字,勿需多大学问,一剪一瓶(浆糊)足矣!”有的作者在来稿的附言中则婉言说明:“我的稿子已反复修改过,还请某专家、教授审阅过,请编辑同志放心。”有的则干脆声明“文责自负,请勿删改”。     

深邃的思想 独特的话语——评《编辑独语》

最近,中国书籍出版社为河北理工学院学报主编任火出版了一本新书——《编辑独语》。"这部新作可分为三个阅读单元。上篇为作者从1995年—2002年陆续发表在《中国出版》等国内编辑出版类期刊上的23篇论文,其内容涉及两个层面:一是在编辑学研究中大家经常关注的业务命题,如“编辑策划”、“编辑质疑”、“编辑发现”、“编辑选择”、“编辑创造”、“编辑风格”等。二是编辑自身的修养命题,如“编辑人格”、“名编辑”、“编辑忧患”、“编辑功利”、“编辑公德”、“编辑神圣”等。中篇的18篇论文为作者十几年编辑工作中审稿经验的理论升华,…     

WORD软件在编辑工作中的应用

随着计算机的普及 ,出版社的编辑收到作者寄来的稿件也往往是装有Ｗｏｒｄ文档的磁盘或一封带有附件的电子邮件。编辑可以使用Ｗｏｒｄ软件直接对这种电子文本进行编辑加工 ,甚至能达到“编校合一”的目的。本文谈谈文字处理软件Ｗｏｒｄ在图书编辑加工方面的具体应用。　　 一、利用“替换”功能做统一性处理编辑在编辑加工书稿的时候 ,肯定要注意一个统一性问题 ,包括表达方式和名词术语等。如 ,书稿中常常有“其他”、“其它”等词语 ,在编辑加工过程中 ,一般都会统一成“其他”或“其它” ;有“输入 /输出”、“输入、输出”等表达方法…     

再论图书馆定额管理

一目前,对定额管理的评价,众说不一。一是认为定额管理是小生产者的传统管理方式;二是认为定额管理是没有办法的办法;三是定额管理阻碍了图书馆员积极性的发挥。对此,不可不辩。我们说定额管理不是小生产者的传统管理方式。科学管理之父泰勒就搞过许多定额管理而取得成功,尽管距今有七、八十年了,但毕竟是在大工业时代,而不是小农经济社     

编辑改稿：确保“改对”，尽力“改好”——与凌虚、松秀先生商榷

编辑改稿即编辑工作者对其操作客体——待传播“稿件”的编辑加工。它是编辑工作中必不可少的基本环节,曾被称为编辑“六艺”之一,然而自编辑学科在我国创立以来,林林总总的相关论著几乎无一不涉及“改稿”却无一论及其规律。凌虚、松秀两位先生在《中国编辑》2003年第3期撰     

出版社激励方式评析

改革开放以来,我国出版界引进了大量的企业管理原则和方法,在管理的各个环节上采取了许多与改革相适应的措施以调动出版社编辑员工的积极性。在近年来的实践中,出版社推行的激励管理机制,主要有以下几种方式: 定额管理 通过科学的计量方法制定出标准操作法和合理的工作定额,实行一种有差别的工资、奖金制,以提高编辑员工的工作效率。即出版社对     

简论作者心理与编辑导向的艺术

编辑工作,做好不易。但是,如果编辑对自身要求不高,做一个“编书匠”(即有人所说的“编辑工作是一把剪刀、一瓶浆糊”),那是不难的。若是做一个“吃现成饭”的编辑,见到成熟的稿子才采用,几乎不动“一枪一刀”就发稿了,那就更易。这样的编辑大概只要上过几年学就可以“当”的。现在的编辑队伍中,不少人是名符其实的编书     

“门外”谈编辑

我是一个读者兼作者,要谈“编辑”,的确是“门外汉”,因而此文曰《门外谈“编辑”》。虽在门外,而常与“编辑”打交道,从“通联”中,也捕捉到一些“编辑”的信息,摸到“编辑”的“脉搏”,听到“编辑”的“心声”,体味到“编辑”的“苦衷”。编者之“苦”,非在工作之繁重,而在“责任编辑”之“责”上。此处之“责”,并非编辑之“责任心”不强,而恰之相反,“责任心”太强之故耳!作为一个编辑来说,是唯恐编不出佳作来的.因而东奔西跑、四处函联,约组稿件,以充实自己所编的范畴。     

尊敬编辑贵在体谅编辑

尊敬编辑贵在体谅编辑魏文互在日常生活中，通讯员对编辑都是尊敬的，故亲切地称编辑为“老师”。这种尊敬发自通讯员的肺腑。因为通讯员的稿件，靠编辑的“慧眼”选中；靠编辑“甘为人梯”的精神升华报道主题；靠编辑深厚的文字功底修饰润色，甚至调整段落结构；靠编辑改...     

论编辑观念

编辑观念的确立对于做好编辑工作是十分重要的,鉴于目前在编辑工作者中编辑观念比较淡薄,我认为有必要将此作为编辑学研究的重要课题。一、编辑主体能动性观念社会上对编辑素有“杂家”之称,此话除道出编辑知识结构的特点之外,还自然使人联想起那足以令人羡慕的与“杂家”相对的“专家”之谓,其中颇有耐人寻味的弦外之音。编辑同行中,亦有对编辑职业抱冷漠态度者,甚至认为当编辑是为他人出成果鸣锣开道,为他人成名成家当铺路石,颇有吃亏之感。当私下和知心好友谈及编辑职业的利弊时,则发出不无自嘲之意的感慨:“反     

编辑作品概念不能重构

对“编辑”一词含义的讨论，必然转向对“编辑作品”概念的讨论，而且，对于“编辑一词有什么样的理解，也就必然得出对“编辑作品”有什么样的理解，这是毫不奇怪的。叶向荣同志继他在《编辑概念诸说之辩证探析》一文中提出“编辑”概念后，又在《编辑作品概念重构》一文中谈了对“编辑作品”的理解，提出“编辑作品概念重构”思想。     

编辑与作者互动性简析

出版社或期刊编辑难免会经常遇到与作者的交往,他们对编辑总是尊崇有加,毕恭毕敬,而有的编辑往往担心与作者联系过于密切而惹来难以推却的“人情稿”,于是对他们虽“礼尚往来”却敬而远之。实际上,编辑和作者是一相互依存、密不可分的“共同体”,是相互扶持的鱼水关系。在编辑出版过程中,     

浅析劳动定额管理存在的问题及对策

实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键.一要发挥好各级政府的导向和服务功能,二要强化劳动定额管理意识,三要制定切实可行的劳动定额管理制度,四要提高定额管理人员的素质,五要强化对定额管理的评价与分析,六要实施动态管理,促使定额管理规范化,七要激发全员参与定额管理。