试论向警予对党的妇女思想政治教育的贡献及当代启示

向警予作为我党早期杰出的无产阶级革命家和妇女运动领袖,对党的妇女思想政治教育做出了重大贡献.理论上,她阐述了党的妇女思想政治教育要以马克思主义妇女解放理论为指导思想、以劳动妇女为重点对象、要兼顾各界层妇女、应重视党的妇女组织建设等党的妇女思想政治教育的一些基本思想.实践上,她深入女工群众发动女工运动、创办革命刊物提高妇女觉悟、创建妇女组织扩大党在妇女群众中的影响,推动了大革命时期党的妇女思想政治教育工作的有效开展.向警予对党的妇女思想政治教育在理论和实践上的开拓性探索为党的妇女思想政治教育积累了宝贵经验,启发我们做好今天党的妇女思想政治教育工作必须坚持以马克思主义为指导、坚定共产主义理想信念、联系实际活用马克思主义.     

刘少奇关于妇女解放的思想初探

刘少奇把妇女的彻底解放当作党的最重要的目标之一,把维护妇女的切身利益与党在不同阶段的任务结合起来,不断提高妇女的地位。发动妇女群众一道去完成党的中心工作必须从实际出发,明确认识工作对象,和她们打成一片;通过解决妇女的实际问题来赢得她们的信赖和拥护;制定政策应根据妇女群众的觉悟程度。妇女解放必须妇女自己起来,要摆正党的领导和妇女自己起来的关系,建立妇女自己的组织,发挥妇女组织在不同阶段的作用     

论加入WTO后高校知识女性岗位的自我开发

高校知识女性人才的岗位自我开发过程实质上是一个自我认识、自我设计、自我完善的过程,高校知识女性人才的岗位开发具有科学性、必要性、重要性和迫切性,高校知识女性人才的岗位自我开发主要有养成良好的心理素质,明确努力方向,树立岗位形象,瞄准目标实干等途径。     

底层妇女与民间妇女组织的整合

在种种限制之下,底层妇女难以形成群体,难以进行有效的利益表达,碎片化状况十分突出。民间妇女组织的整合有助于其为弱势妇女群体进行有效利益表达。妇女组织的整合应以妇女组织的分工定位与合作建立起伙伴关系为基础,这是一种趋势,但现实中妇女组织的整合还有待不断探索和实践。     

高等学校优秀人才的自我塑造与提升研究

在竞争愈来愈激烈的今天,大到国家,小到各类组织、个人,要想成功越来越离不开人才。人才塑造已成为人力资源管理与开发的重要工作。人才的自我塑造是一个自我管理的过程,是人力资源管理战略实现的前提和保障,也是个体实现自我人生价值的根本途径。高校优秀人才塑造的核心在于构建综合性的人才发展环境,提升人才的自我塑造能力。本文主要从分析人才的基本内涵入手,提出实施人才自我塑造的内容,阐述了人才自我塑造的途径。     

和谐社会视野中妇女维权社会化问题研究

妇女在整个社会群体中属于弱势群体,如何保护她们的合法权益不受侵害是国际社会共同关注的一个话题。以和谐社会与法治的关系为出发点,妇女维权社会化应从完善立法、加大宣传力度、充分发挥妇联和各级妇女组织的作用等方面进行了探讨,目的是让全社会都形成尊重妇女,保护妇女的良好氛围。     

高校科技创新人才激励对策研究

21世纪是创新的时代,创新的时代需要创新的教育.而目前我国高校在培育科技创新人才方面仍存在诸多问题.要改变现状,营造创新性环境、建立创新性制度和树立创新性自我的意识不失为高校培养和激励科技创新人才的三条有效途径.     

妇女人才开发初探

开发妇女人才是历史进步的表现。怎样开发却是个复杂工程,可以从各方面进行。本文主要是从心理学角度探索:一是采用疏导、诱发、刺激的方法激发妇女成才的心理需要;二是采取各种形式排除妇女成才的心理障碍:自卑感和依赖性;三是创造妇女成才的社会心理环境:团结友好的气氛,维护妇女合法权益。     

关于女性人才的培养与高校教育的思考

服务于社会,培养适应未来社会的各类优秀人才,是高校教育永恒的话题。但单独把女性人才的培养与高校教育联系在一起的有关说法和做法,目前在我国尚不多见。这种现状,从某种意义上讲,不能不说是高校教育的一种缺憾。正如《妇女成才论》中所说:“对人才的一般研究不能涵盖妇女人才研究的所有方面,对男性人才的说明也不能囊括妇女人才的独特之处”一样,高校教育需要在研究如何培养一般     

数字媒介环境下高校写作学教学探析

数字媒介环境对社会成员的写作能力提出新要求,高校写作学教学应在教学目的、教学主体、教学内容、教学方法、教学手段、教学组织形式和教学评价等方面进行有效的自我调整,使学生成为符合数字媒介环境要求的新型人才。这是高校写作学教学必须承担的时代任务。     

新形势下如何充分发挥妇女组织职能作用

在新形势下,如何充分发挥组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女儿童合法权益的职能,团结带领广大妇女为当地经济和社会建设做出积极的贡献,是各级妇女组织面,临的一个严峻课题,笔者根据自己二十多年的妇女工作经验,谈一谈在新形势下如何充分发挥好职能作用.     

新形势下农村女性教育权利保障对策研究

新形势下,加强对农村女性教育权利的保障意义重大,但目前仍存在多种原因导致对农村女性教育权利保障不充分。保障农村女性文化教育权利应从如下方面着手:完善农村女性文化教育权利立法并加强执法力度;提高妇女自身的法律意识和平等意识;发挥妇联及各种妇女组织的作用;发挥传媒宣传作用,改造社会文化环境。     

保安族妇女人才现状、存在的问题及其培养对策研究

保安族妇女人才资源的开发与利用是关系保安族民族经济发展和民族繁荣的重要因素之一。本文从党政人才、专业技术人才、企业经营人才、高技能人才和农村实用人才五个方面对临夏回族自治州保安族妇女人才的现状进行了调查,分析了保安族妇女人才培养和使用中存在的问题,并针对存在的问题提出了一些可行性建议。     

性别和谐视域下农村妇女组织建设研究

性别和谐是人类两性关系世界中十分重要的学术概念,也是我国社会主义新农村建设与和谐社会构建的重要内容。消除性别歧视、落实农村男女两性的平等地位和发展权利,需要健全和完善以妇代会为主导,其它非政府妇女组织和民间妇女信仰团体为辅助的多元化妇女组织体系。     

新形势下农村女性教育权利保障对策研究

新形势下,加强对农村女性教育权利的保障意义重大,但目前仍存在多种原因导致对农村女性教育权利保障不充分。保障农村女性文化教育权利应从如下方面着手：完善农村女性文化教育权利立法并加强执法力度;提高妇女自身的法律意识和平等意识;发挥妇联及各种妇女组织的作用;发挥传媒宣传作用,改造社会文化环境。     

高校继续教育人才培养的生态环境解析

环境对于主体的生存和发展有重要意义。当前我国高校继续教育人才培养的生态环境并不和谐,在人才与社会的供求方面、政策环境、人才整体素质等方面都存在诸多问题。本文从自然环境、社会环境、规范环境着手分析高校继续教育人才培养的生态环境,指出在环境主体、社会环境、规范环境方面存在的问题,并提出相应对策,希望对改善我国高校继续教育人才培养生态环境有借鉴意义。     

海外高层次人才归国后学术文化适应及其心理机制

学界对学术文化适应和心理机制的研究由来已久,理论基础已相当扎实。文章将其引入高校场域,对海外高层次人才复杂的学术文化适应与心理机制变化过程进行分析。海外高层次人才归国后出现的学术文化适应问题主要表现在文化认同、学术环境、人际交往等方面,消极心理容易加剧文化适应困难。究其根本,自我防备和群体宽容的失落、科研理想与现实基础的差距、社交方式差异与现实利益冲突,是使海外高层次人才产生学术文化不适的“病因”。可采取重构文化认同、净化学术环境、协调人际关系等措施,使海外高层次人才尽快融入国内高校,实现环境与主体的良性互动。     

计算机网络虚拟实验教学平台的设计与实现

伴随着计算机技术的飞速发展以及广泛应用,计算机人才成为了促进社会发展的必不可少的人群,因此高校在进行计算机人才的培养方面加大了教育的力度,着手开计算机网络虚拟教学平台的开发以及应用,改善以往学校教学中出现的计算机硬件设备不足而引发的教学局限,同时,开发计算机网络虚拟教学平台有助于实现网络人才的全方位培养,为学生提供充足的自我学习的环境,为此,本文探究了如何进行计算机网络虚拟实验教学平台的设计,提出了几种可备参考的方案.     

重视和发挥妇女人才资源在我省建设小康社会中的作用

重视和发挥妇女人才资源作用是全面建设小康社会的必然要求；是推进人才资源整体开发的必然要求；是贯彻男女平等国策的必然要求。基于海南省妇女人才现状，重视和发挥妇女人才资源作用就要：加强对妇女人才资源开发的领导，加大对妇女人才资源开发的力度；创新人才工作体制和机制，搭建发挥妇女人才作用的社会平台；贯彻男女平等基本国策，充分发挥妇联在开发妇女人才资源中的作用。     

网络时代的高校校园文化建设

校园文化是一种经过长期积淀而形成和发展起来的高校特定环境中的群体文化。随着计算及国际互联网的发展 ,在高校形成了新的独特的高校校园网络文化 ,这种文化对学生的人生观、价值观、世界观等方面产生了巨大的影响。怎样才能使传统校园文化与新型的校园网络文化有机结合 ,形成新的校园文化 ,从而为学生提供自我发展完善的良好环境 ,是当前高校培养高素质人才的关键