我国企业商学院发展模式研究

据《中国经营报》称“在至今的半年内 ,全国已有６家企业商学院挂牌成立。这也是国内企业最早和国内名牌院校结合成立自主企业商学院的开始。”这６家企业包括 :四川新希望集团、武汉小蓝鲸健康美食管理公司和广州梅山马利集团等。为了有效避免企业商学院一哄而起和一哄而上的不良现象 ,我认为 ,很有必要对企业商学院的发展模式进行研究。这是因为每个企业涉及的产业领域、生产规模、经济实力、专业结构和员工素质等状况存在的差异 ,企业商学院的发展也应选择各自不同或选择适合自身需要的发展模式 ,最终才能有助于企业商学院的持续、健康发…     

刘永好:财富是个过程

刘永好／新希望集团董事长、希望集团总裁。20岁之前,他没有穿过一双像样的鞋子,没有-件新衣服。为了让孩子过年的时候能够吃上一点肉,他和三个哥哥一起被逼上了创业之路。养鹌鹑,他们做成了世界第一。改行做饲料,又成为中国饲料大王。现在,新希望集团已经成为包含房地产、高科技、化工、金融等多项产业的多元化大型集团。     

决定未来的企业商学院

仅仅半年之内,国内六家知名大企业宣布成立企业自办商学院。国外跨国公司商学院对此消息的重视程度令人惊讶。新希望集团董事长刘永好说:“再不学习,一定完蛋。” 浮出水面的背景 据某国外驻华培训机构对中国企业的不完全统计。80％的倒闭企业倒闭原因就是企业人力资源和企业本身发展严重脱节。     

家族企业代际传承的控制权配置--基于“新希望联席董事长制”的案例研究

家族企业代际传承是当前家族企业面临的一大难题。家族企业在代际传承的不稳定期间,企业管理层更有动机为了获取控制权私利而采取损害大股东利益的行为。新希望集团为实现“子承父业”的换代模式,优化董事会治理结构,设立联席董事长,强化对管理层的制约,完善控制权配置,在一定程度上可以缓解家族与管理层的代理问题。然而,在金字塔结构下的联席董事长制也可能进一步激发家族、其他股东以及管理层控制权争端,在代际传承期间留下不稳定因素。     

工作重在到位

新希望集团总裁刘永行到韩国的一个面粉厂参观,受到强烈的刺激,原因是：韩国本土面粉厂和韩国在中国投资的面粉厂工作效率相比,差了十倍。刘总裁问韩国厂长：同样的设备、同样的管理层,为什么效率相差这么大？韩国厂长含蓄地说：中国人做事不到位。     

新乳业:业绩增长背后的隐忧

<正>新乳业（002946）作为新希望集团旗下的乳业上市平台,与伊利、蒙牛等发展模式相比,最大的特点便是以并购的外延式发展快速壮大,形成了旗下多品牌共存的局面。多品牌的最大好处便是公司规模快速扩大,但有利必有弊,这对公司管理水平提出了更高的要求,也容易使公司资源分散,不利于全国消费者对公司产品形成统一认识。     

2008中国企业十大卓越管理年度人物

2008年《福布斯》中国富豪榜,新希望集团董事长刘永行以204亿元的身家,荣登中国首富宝座,资产比去年增加了23.2亿元。在今年一片缩水声的叹息中,刘永行掌管的东方希望集团避开了金融风暴,一路飘红逆势成长,成为经济危机中一抹难得的亮色。     

刘永行:一个志做百年企业的"中国首富"

2008年<福布斯>中国富豪榜,新希望集团董事长刘永行以204亿元的身家,荣登中国首富宝座,资产比去年增加了23.2亿元.在今年一片缩水声的叹息中,刘永行掌管的东方希望集团避开了金融风暴,一路飘红逆势成长,成为经济危机中一抹难得的亮色.     

请尊重企业的“私域”

在北京开车,停在繁华路段的十字路口,总能看到一些乞讨者穿行于车流间.身上恰好有点零钱相赠,也不是什么问题.但有时,行乞者把手直接伸进车窗,或敲打车身,令人总感觉有些不自在.仔细想想,我并不在意那微不足道的赠予,但我在意他是否“侵犯”了我的“边界”. 身患白血病的大学生莫向松,带着一众人等集体下跪向新希望集团董事长借款100万治病,不论他如何承诺打工还款,这种行为和把手伸入别人车窗乞讨的人一样,侵犯着别人的“私域”.     

新希望集团 人才是企业腾飞的希望——访新希望集团人力资源部常务副部长胡延安

说起新希望集团,人们马上会想到刘永好.这位著名的企业家曾数次入围亿万富豪榜,并应邀在《财富》论坛上演讲作报告.刘永好因希望集团而声名大噪,新希望又因刘永好而获得更高的商誉.壮大后的新希望,开始把触角伸向更多的领域,而这篇采访,将告诉你一个新的新希望,以及民营企业用人的新景象.……     

新希望集团 人才是企业腾飞的希望——访新希望集团人力资源部常务副部长胡延安

说起新希望集团,人们马上会想到刘永好.这位著名的企业家曾数次入围亿万富豪榜,并应邀在《财富》论坛上演讲作报告.刘永好因希望集团而声名大噪,新希望又因刘永好而获得更高的商誉.壮大后的新希望,开始把触角伸向更多的领域,而这篇采访,将告诉你一个新的新希望,以及民营企业用人的新景象.……     

新希望:参与收购英国禽肉生产商

传闻2 参与收购英国禽肉生产商Moy Park. 求证:记者致电新希望,其证券部员工称属实. 近日,部分网站发布信息称,新希望(000876)有意收购英国禽肉生产商Moy Park,其援引彭博新闻社消息称,根据未具名知情人士的话:目前,新希望集团收购禽肉生产商Moy Park的胜算较高,且大概率不会受到国内严控资金流出,打击海外收购的阻力.股市动态分析周刊记者就此致电新希望,其证券部工作人员表示,确实有参与,且正在接洽中,但具体信息不能告知.     

浅谈企业文化建设

企业文化,是企业的价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业制度、企业环境等方面的综合体现,是企业拥有不竭动力的源泉,是系统工程;企业文化建设需要坚持以人为本,提高职工队伍素质,突出企业独特个性,要有时代气息。     

论企业领导者素质

企业领导者是企业的领头羊,是企业荣辱兴亡的关键人物,领导者的素质直接关系到一个企业的兴衰。随着我国入世后企业所面临的挑战,提高领导者的素质显得尤为重要。本文提出企业领导者应具备战略眼光、自信心、创新意识和学习意识等基本素质,强调应从个性培养、适当授权、学习型组织建立和加强沟通等途径全面提高企业领导者素质。     

高校后勤企业文化建设的目标与对策探讨

企业文化是企业在日常活动中形成的、为全体员工所认同的价值观、企业精神、伦理道德、风俗习惯和行为方式等意识形态和物化精神的总和。企业文化是企业精神风貌的充分体现,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,     

制约中职教师企业实践政策执行的企业因素

企业是重要的中职教师企业实践政策执行主体,企业参与是决定中职教师企业实践政策执行效能的关键因素。调查发现,企业参与不力是引起中职教师企业实践政策执行梗阻的重要原因,主要存在企业应对教师企业实践的态度消极、满足教师企业实践需要的企业难寻、企业参与教师企业实践的深度不够、企业管理教师企业实践的机制缺位、规范企业接收教师实践的政策乏力等问题。提出制定促进企业参与中职教师企业实践的政策法规、出台落实中职教师企业实践政策法规的实施办法、为中职教师开展跨区域的企业实践提供基本条件、完善中职教师企业实践的考核监管机制等举措。     

抓好企业班组文化建设

企业班组文化展现在企业的生产经营、思想理念、价值观和行为准则等诸多方面。因此,我们说班组是企业的细胞,是企业兴旺发展的基础,班组文化是企业文化的具体体现。     

浅谈企业文化建设

企业文化,是企业的价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业制度、企业环境等方面的综合体现,是企业拥有不竭动力的源泉,是系统工程;企业文化建设需要坚持以人为本,提高职工队伍素质,突出企业独特个性,要有时代气息.     

论适合企业创新需要的档案管理体系建设

企业档案是企业在生产经营等活动中形成的有保存价值的历史纪录,不但是对企业过去和现在的业务活动、机构调整等行为的记录,更是企业对未来的改革发展、经营决策等重大行为的决策依据以及维护企业合法权益的历史凭证,是企业的宝贵财富,管理利用好档案对企业的生存和发展起着非常重要的作用。本文根据公司"管理创新、模式创新"的发展规划,针对档案体系建设难度的成因分析,提出了实施档案管理体系建设的计划方案。     

公共企业的垄断性及其评价

公共企业的垄断行为表现在资源垄断、滥用市场支配地位、价格垄断等方面。公共企业的垄断问题存在着诸多弊端：一是公共企业行政化问题严重,易导致经营的低效率;二是公共企业缺乏竞争机制,违背市场规则;三是公共企业容易获取高额垄断利润,损害公众利益等。