高职院校就业工作目标责任制的实践与探索

健全的就业工作目标责任制，有利于推动高校学生就业工作。介绍了高校建立并落实就业工作目标责任制的具体做法，如构建科学的就业工作体制，制订系统的就业工作制度。建立协调的就业工作管理机制，实行有效的就业工作考评办法，落实严格的就业工作奖惩制度，值得借鉴和参考。     

高校就业工作目标责任制的实践与探索

健全的就业工作目标责任制,有利于推动高校学生就业工作.该文介绍了高校建立并落实就业工作目标责任制的具体做法,如构建科学的就业工作体制,制系统的就业工作制度,建立协调的就业工作管理机制,实行有效的就业工作考评办法,落实严格的就业工作奖惩制度,可以借鉴和参考.     

新时期高职院校就业工作的探索与实践

通过高职院校高就业率背后现存的多种矛盾现象的分析,提出高职教育应按照专业设置与行业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程"三对接"的标准,采取面向行业、联合企业、优化专业、促进就业的方针。针对生源多元、学生需求多元,从就业前、就业中、就业后三个时间节点,从人才培养质量、就业信息供管、就业创业指导、数据分析等开展探索实践,确保就业教育到位、指导到位、保障到位、服务到位、跟踪到位、分析到位。     

创新高职院校毕业生就业工作的实践探索

做好毕业生就业工作,高职院校需要优化教育发展理念,创新办学模式;推进教育教学改革;深化校企合作,实现校企双赢;建设特色校园文化,营造良好的育人氛围,实现毕业生由自主择业到"计划分配"的理性回归。     

高职院校学生就业工作之探索

2009年,北京青年政治学院通过升学、出国、志愿服务、签劳动合同、就业协议以及自由职业等多种形式,初次就业率达到了98．44％,同比增长了1．39个百分点。总结分析成绩的取得,主要归因于学院积极调整学生就业心态,鼓励学生服务基层：扶持毕业生创业,探索以创业带动就业的新思路以及开发实训基地、合作伙伴的有利资源,开辟毕业生就业工作的新途径等多项工作的开展。     

高职院校毕业生就业工作的创新与实践

本文结合我院毕业生就业工作的实际,论述了高职毕业生就业工作的重要性及我院在实施毕业生高质量就业方面进行的探索与工作成效。     

实行工作目标责任制,促进院系工作全面发展

1995年,我校按照国家教委提出在委属高校全面推行工资总额动态包干的精神,在10个院（系）试行工作目标责任制和工资总额￡态包干,我院成为第一批试行单位。经过几年的工作实践,学院在校党委和行政的领导下,取得了一些成绩。在学科建设方面,有五个博士点、5个硕士点并形成了一批有特色的学科方向,在1997年全国硕士点合格评估中,我院所有硕士点均被评为A级,最近我院申报新的博士点又顺利通过了国务院学位委员会的批准;在教学工作方面,教师认真教书育人,切实做好教学工作,三年来,自筹资金150多万元,为教学实验室购进586等高档…     

高职院校财务管理经济目标责任制的实施

近年来,高职院校办学规模越来越大,办学的自主权也不断扩大,财务工作面临许多新的课题,呈现出资金来源多渠道、资金管理多层次、资金使用多方向等特点,良好的财务管理体系对确保高职院校持续健康快速发展起着重要的保障作用。目前,对于高职院校,应该从以下几方面着手,建立符合社会主义市场经济要求,能够应对未来会计环境变化,且与高校改革步伐相适应的会计管理经济责任体系。一、实施财务管理经济目标责任制的基本要求(一)明确具体要求财务管理经济目标责任制的内容贯穿于高职院校财经工作的全过程,根据教育部、财政部《关于高等学校建立经…     

高校院系工作目标责任制评价体系初探

本文对高校院系工作目标责任制评价体系的设计原则、评价体系的框架和内容、评价等级的确定方法以及评价的实践与效果等作了初步探讨。结果表明，科学合理地设计院系工作目标责任制评价体系，有利于加强院系的工作重点，调动院系办学的积极性，督促院系工作的完成。从2002年开始，这一评价体系在武汉理工大学得到应用。     

高职院校就业工作创新的探讨

现阶段,高职院校就业工作是长期的,为加强大学生职业发展、就业指导,在就业工作上需要不断创新,不断完善,不断探索创新,要做到思想认识创新、工作机制创新、工作方式方法创新、工作手段创新、工作内容创新,同时还举办提升学生职业能力的特色活动,构建了职业生涯规划教育全程化、心理健康教育立体化、创业教育社会化的就业工作体系。     

关于高职院校就业工作的探索

高职院校的毕业生就业是一项系统工程,对于高职院校而言,学生的就业率直接关系到学校的生存和发展.因此,探索新形势下如何加强就业工作建设和理论研究就显得尤为迫切.笔者就目前高职院校如何做好就业工作、提高毕业生就业率,赢得良好的办学声誉和社会效益做一些探讨.     

高职大专学生就业工作实践与思考

通过分析当前高职学生就业工作中存在的问题,并结合天津职业大学就业工作实践,提出了提高高职学生就业率的对策。     

高职院校就业工作督导探析

高职院校就业工作关系院校自身生存和发展,是高职院校必须高度重视和切实完成的重点工作.就业工作督导是高职院校就业工作发展新课题,本文对就业工作督导的起源、意义、方式、原则、内容等做分析和探索,结合实践对高职院校就业工作督导提出了相应观点和主张.     

校企合作模式在高职院校就业工作中的探索

近年来,随着社会经济的发展,我国的教育事业得到了较快的发展,高职院校也顺应形势快速起飞,扩大招生规模。虽然这为社会培养了大批优秀的人才,但由于金融危机的影响,企业对毕业生的需求平衡出现失调,高校生产的大部分毕业生在专业技术、综合素质等方面都不能马上融入企业。因此,校企合作模式作为一种新形势下的创新探索受到了各高职院校的欢迎。     

高职院校就业工作的几点思考

做好高职院校毕业生的就业工作是高职院校的一项重要工作,是关乎高职院校发展的头等大事,更是高职院校应尽的一项社会责任。本文从高职院校就业工作的宏观设计、高职院校的人才培养水平以及高职院校就业工作的具体措施等方面就如何做好高职院校就业工作做了具体阐述。     

高职院校学生工作实施目标管理之探索

在高等教育改革发展进程中,传统的高校学生管理工作而临严峻的挑战,如何构建高职院校有效的教育管理模式一直是高职教育管理工作者关注的热点与难点.目标管理作为一种管理思想和管理方法,对于高等学校的学生管理工作具有重要的指导和实践意义.本文从目标管理的概述入手,结合我院实行学生目标管理的模式,就高职院校如何做好此项工作进行分析和探讨.     

我国人才工作责任制的实践探索与完善路径

人才工作责任制是由党政机关实施,规定人才工作机构或部门法定的人才工作权力和义务,并具体分解落实人才工作目标责任,以明确责任承担和奖优罚劣,确保人才工作目标顺利实现的一种人才工作管理、监督和评价三位一体、有机融合的综合制度。当前人才工作责任制还存在着责任主体模糊、内容规定空泛、缺乏协调高效的运作职能、难以与相关人才工作配套制度有机对接等诸多问题。因此,要有效解决这些问题,完善人才工作责任制,就必须明确人才工作责任制的责任主体,缩小人才工作责任制框架,加强责任内容的细致分类,健全监督考评机制,充分发挥其协调高效的运作职能。     

高职毕业生就业工作的实践与探索

明确一个目标，促进两个转变，做到三个确保，抓好四项建设，是做好高职毕业生就业工作的有效途径。     

以就业为导向切实做好高职院校就业工作

做好毕业生的就业工作直接关系到国家，学校．学生及其家长的利益．在高等教育大众化的新形势下，大学生的就业面临严峻的挑战，尤其高职高专院校毕业生．文中就高职高专院校如何办出特色、加强就业指导等问题，谈了粗浅的看法．     

高职院校毕业生就业工作方法探析

针对如何在越来越严峻的就业形势下做好高职毕业生的就业工作,提出切实可行且十分有效的就业措施和方法,并以浙江经济职业技术学院为例进行了深入的分析和探讨。