网络环境下图书馆的人力资源开发

针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。     

谁能营造和谐的图书馆工作环境--读《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》

收到孙继林馆长的书评稿，我的确有些惊讶。孙先生虽然在市图书馆学会工作多年，但我一直将他当作一位实战派高手。在我的印象中，实战派高手总是喜欢就观察到的图书馆实践中的问题作研究，一般不会从他人的学术著作中产生灵感，特别是《图书馆人力资源管理》一类并非大名家所写的著作。在大学教授或研究生们也难得读书的浮燥年代，一位馆务缠身且没有什么“考评”压力的馆长能如此认真地读书，读一本讲图书馆管理学问的书，这件事多少有些希罕。而读书之后再以图书馆管理者的职业眼光作文对其评论，这种对待学问的态度更是令人尊敬。尽管书评中难免流露出一些行文匆匆的痕迹，但在我看来，只有在内心中真正去除了浮燥，愿与“学问”和思考为伍的管理者，才能写出这样的文字。孙先生书评的标题很有味道，写出了作者对全书的新理解。书评后半部的一些点评，如“看来作者心里还是残存着‘以事为中心’的思想”，“研究中要有较大突破就必需做实地的调查研究……如果没有好的现成的案例，则应该将解决问题的思路和方案放到一些图书馆进行‘实验’”。显然是读书读透了的感想了。程焕文教授的《晚清图书馆学术思想史》，尚未印出已借助网络红遍学界，印出后在网上更是好评如潮。但在学术刊物上，书评人却比较谨慎。看来对于一部真正耐读的著作，写书评并非易事。本期选用了杨祖逵先生的书评文章，杨文较好地把握了程书的基本要领，并以具有较好表现力的文字表达出来，看得出评者是位有功力的作者。我还注意到，书评中比较刻意地渲染书中的近代图书馆“公共化和平民化”的观点，对比《晚清图书馆学术思想史》可以看到，杨先生的读书，已是属于能够有所发现的读书了。     

图书馆人力资源开发中的激励问题

激励是提高人力资源管理效率的核心。文章不仅指出了领导行为、文化环境、科学机制是人力资源开发中主要的激励因素，同时还提出了相应的激励方法和原则。     

图书馆人力资源开发的哲学思考

本文主要从马克思主义人性观、价值观和人的全面发展观三个视角来思考图书馆人力资源开发，总结出图书馆开发人力资源要强调人的作用、充分发挥人的主观能动性，以开发人的潜能为核心，最终实现人的全面发展。     

对图书馆人力资源管理和开发的思考

通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。     

21世纪图书馆人力资源开发的思考

本文阐述了21世纪图书馆人力资源开发的标准，针对当前人力资源开发存在的障碍提出了开发的思路与举措。     

数字环境下高校图书馆人力资源配置问题研究现状与思考

分析当前高校图书馆人力资源配置和管理方面存在的共性问题,结合数字环境下用户的信息需求,指出从制度上着手对高校图书馆的人力资源配置及管理进行改革的必要性.     

图书馆运用激励方式开发人力资源的思考

简要分析了激励机制在人力资源开发中的影响,详细介绍了在图书馆人力资源开发中的利益激励、目标激励、竞争激励、精神文化激励、榜样激励、强化激励、挫折激励、机制激励、兴趣激励等9种激励方式。     

论图书馆人力资源的开发

图书馆的竞争说到底是人才的竞争,人力资源是图书馆持续发展的动力。图书馆有效配置和利用内部的人力资源,可增强图书馆的竞争力;通过培训和激励等措施,可培养和激发馆员的工作积极性;培育独特的图书馆文化,可加强图书馆的亲和力、凝聚力。     

新信息环境下图书馆人力资源管理创新

新信息环境下图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了在新信息环境下图书馆人力资源管理的创新举措。参考文献3。     

网络环境下图书馆人力资源的开发与管理

图书馆面对网络环境下巨大的信息资源,关键是要拥有一支过硬的人才队伍。本文从图书馆人力资源开发与管理角度,提出了必须加快对高科技信息资源及网上资源的开发与管理,使图书馆较好地利用互联网系统发挥更大的作用.更好地承担起为社会服务的职能。     

论图书馆人力资源开发

由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。因此 ,人事管理的指导思想和工作内容要创新 ,并建立合理的用人机制 ,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献 7。     

图书馆人力资源开发浅论

从人力资源的概念、内涵入手,论述图书馆人力资源开发的重要性,探讨图书馆加快人力资源开发的主要措施。     

现代图书馆管理研究中的方法与视角--评《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》

近年来，现代图书馆管理研究中出现了一种较为明显的趋势，即研究趋向逐渐细化，研究内容不断加深，并逐步将当代管理领域中比较成熟的理论引入到现代图书馆管理之中，其应用往往深入到图书馆管理中的各个环节。具体涉及到的领域大致有：图书馆的人力资源管理、全面质量管理、服务管理、战略管理、经费管理以及组织文化、公共关系、危机管理等方面。与此同时，图书馆界一些高层次研究人士的介入和相关专著的推出，也大大增强了图书馆管理研究的理论性和学术色彩，中山大学罗曼博士的《图书馆全面质量管理》和武汉理工大学贺子岳博士的《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》，就是其中最有代表性的两部。     

图书馆人力资源的开发

人力资源是最具活力和潜力的资源，文章对图书馆如何有效开发人力资源进行了探讨。     

简论图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。     

开发人力资源促进图书馆可持续发展

揭示了可持续发展战略的内涵和对图书馆的影响,分析了图书馆可持续发展对人力资源的素质要求及高校图书馆队伍现状,提出了人力资源开发的有效措施。     

图书馆人力资源的开发与管理

图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。     

知识经济与图书馆人力资源开发

本文就知识经济条件下图书馆管理现状中存在的问题进行了分析,并对图书馆人力资源开发提出了几点建议。