培训成果有效转化的探索

培训是提高员工的综合素质、提升企业的竞争实力的有效手段,企业如何将培训成果转化为企业效益,实现企业和员工双赢。是现代企业迫切关注的课题。中原油田在HR（人力资源）统计员培训项目中,坚持理论与实际相结合,培训与成果转化相结合。培训效果和员工业绩相结合。大力推进学习成果向能力素质转化,为探索培训成果转化提供了一条有效捷径。     

基于知识型员工的企业培训成果转化问题探析

在知识经济时代,知识型员工是企业最宝贵的资源。培训是知识型员工得到发展和提高的重要途径,而培训成果转化效果决定培训的成败,进一步影响企业战略目标的实现。笔者从全面分析知识型员工特征入手,建立了知识型员工培训成果转化过程模型,深入分析了影响知识型员工培训成果转化的因素,并就如何构建有效的培训成果转化机制进行了探讨。     

企业高层次人才开发的实践与探索

国营大中型企业在产品开发中要充分运用科技最新成果,必须注重人才资源的开发。特别是大型企业尤应高度重视高层次科技队伍建设,逐步建立一支具有硕士、博士研究生水平的科技开发骨干力量。这不仅对企业的产品开发和技术改造,具有促进作用,而且是我国本世纪末及下世纪中叶宏伟目标实现的重要保证。     

高等院校科技成果转化机制的研究

加速科技成果转化是科技界和经济界乃至全社会共同的任务。机制是成果转化的根本，成果转化是一个复杂系统的活动过程。科技成果转化是指科技成果供给方、需求方、外部环境三要素的有机耦合构成的复杂系统。高等院校作为科技成果转化过程中最主要的科技成果供给方之一，面对市场经济带来的机遇和挑战，应当更加重视科技成果转化机制的研究，以尽可能地加快科研成果产业化的步伐，以适应市场经济的需要，推动我国经济的发展。一、技技成果转化的供求机制企业是科技成果的主动需求者，是科技成果转化的强大拉动力。科研院所和高等院校、企业的…     

高新技术创新被谁绊了脚

高等学校是知识创新的主要力量 ,每年都要取得一大批技术成果。然而 ,一项统计表明 ,目前高校科技能够签约转化的不到３０ % ,转化后能产生经济效益的成果又只占被转化成果的３０ % ,也就是说 ,高校科技成果中只有１０ %能够取得较大效益。有关人士分析说 ,这一现象的背后是观念和机制问题。长期以来 ,高校普遍存在重视研究、不重视科技成果转化和高新技术产业化的倾向 ,研究项目脱离市场。即使获得企业支持 ,也因高校科技人员在成果转化后难以继续提供技术服务 ,企业技术人员又不能迅速掌握相关技术 ,影响了企业对科技成果转化的积极性。再…     

提高工作要求 更好地为企业服务——职工教育如何为国营大中型企业服务之一

国营大中型企业是国家的经济命脉。搞好国营大中型企业,对国民经济的发展和社会进步具有重要作用,也关系着公有制以至整个社会主义制度的巩固。职工教育是企业的重要组成部分,一定要为企业的振兴尽到自己的责任、发挥应有的作用,职工教育工作者一定要认真研究如何为搞好国营大中型企业服务问题。当前,国营大中型企业正面临着生存、发展问题。从整体上看,职工教育是企业的一项不可或缺的永久     

加强产、学、研结合,建立科技成果转化运行机制

如何将科技成果迅速转化为现实生产力,增强国营大中型企业在社会主义市场经济中的竞争功能;加快科技成果向商品化、产业化转化的速度,使生产、教学、科研更紧密的结合并面对经济建设主战场;在经济体制改革的同时进行科技体制改革,这是目前我国经济体制改革和科技体制改革急需解决的一个非常重要的问题。本文试图就这一问题作些     

政校企协同推进科技成果转化

我国科技成果转化率偏低,政府、高校、企业等主体都存在着制约科技成果转化的因素。健全政企协同策略,引领企业成果转化反哺社会;加强校地协同策略,助力新型研发机构提质增效;深化校企协同策略,探索产学研合作成果转化新模式。政校企协同推进成果转化,有利于科技成果转化进入"快车道",有效促进科技成果转化进程。     

试论我国科技成果转化的现状与对策

目前我国科技成果转化难的问题主要表现为转化率低、速度慢、不平衡、规模小、跟不上经济发展的要求,造成这一问题的原因有体制制约、投入不足和主体错位三方面因素。解决科技成果转化问题,改革经济体制是根本,确立企业的成果转化主体地位是关键,强化成果转化意识是保证。     

制造强国背景下高校创新成果商业化应用闭环初探

国内高校相较于国外高校的知识产权质量差、成果转化率低的问题,主要是因为无法将高校现有科研成果向商业应用转化,形成闭环。在高校成果的商业化转化中,高校创新的优势决定了高校应以原创性研究成果和创意提供为切入,商业化应用的特点则决定了应以成功的商业应用评价高校科研成果转化有效性,同时,高校应以明确的导向鼓励教职工和学生的科研成果的商业转化。高校在闭环的前端应解决好创意创新的动力能力问题,与制造业的需求对接,加强高校教职工的创新成果转化的激励,提升创意能力;完善创新成果的法律固化,包括由高校专业机构决定是否将创新成果进行法律保护,明确高校师生对创新成果披露义务、由专业机构评价高校创新成果的商业化转化价值等。此外,高校要做好与企业的对接,完善后端闭环流程和服务,充分释放高校与企业,尤其是中小企业的创新活力和创新成果转化动力。     

国营大中型企业转换经营机制过程中的金融对策

国营大中型企业是我国经济发展的主体,掌握着国民经济命脉,随着市场经济在我国的确立,国营大中型企业面临着日趋严重的市场竞争,于是,企业改革势在必行,转换企业经营机制则是国营大型企业生存和发展的必由之路。一、国营大中型企业转换经营机制的原因及关键。(一)、在市场经济条件下,国营大中型企业对市场的挑战应接不暇,缺乏应有的活力,这是企业转换经营机制的原因。企业缺乏活力主要表现有如下几点:1、企业产权不明确,政府对企业的干预较为严重,生产经营的自主权没有真正落实,企业本身不能成为真正独立的法人实体,资金没有保证,生产产品的能源、原材料供应没有保证,故而也无法激发企业追求自我发展的动力,难以做到自负盈亏。     

试论把企业推向市场的条件

把国营大中型企业推向市场是深化企业改革,进一步搞活国营大中型企业的必然要求。但是,要把国营大中型企业推向市场,必须具备必要的条件,不能急于求成。要转换国营企业经营机制;要培育和发展社会主义市场体系;要转变政府管理经济职能;要不断提高企业的生产技术水平。只有这样,企业才能顺利地走向市场。     

当前国营大中型企业面临的困难与宏观体制改革

搞好国营大中型企业,增强大中型企业的活力和提高企业效益,具有极其重要的意义。国营大中型企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。我国现有独立核算的国营大中型工业企业13400多个,占全国工业企业总数的2.5%,而它们创造的工业产值却占全国工业总产值的45.6%,上交国家的利税占60%以上。进一步提高国营大中型企业的效益,对于增强我国经济实力,促进社会发展。提高人民生活水平,具有举足轻重的作用。我们建设有中国特色的社会主义,充分发挥社会主义制度的优越性,从经济上讲,最重要的就要体现在国营大中型企业活力的不断增强和效益的不断提高上。只有这样,才能巩固公有制经济的主体地     

北京市农业科技成果转化影响因素——基于科研人员和转化企业角度

北京市农业科技成果研究人员和转化企业调研表明,科研人员收益水平低、成果针对性差、协作水平低以及约束管理机制不完善是影响农业科技成果转化的主要因素。应从管理机制构建、改革奖励体系、完善服务市场以及扩大成果扶持范围四方面入手,提高农业科技成果的转化水平。     

资金要素助推成果转化

正科研单位作为科学研究的主体,企业作为成果转化的主体,科技成果转化就是对科研单位的科技成果进行后续的开发、应用和推广。曾有人这样阐述资金与成果转化的关系:成果转化的过程就是为了完成从"资金换成果"到"成果换资金"的转变。毋庸置疑,科学研究本身所具有的周期长、不确定性大的特点,决定了其需要持续充足的资金投入作为动力支撑。     

促进科技成果转化 提升校企合作水平

高职院校通过紧紧围绕行业企业的需要和地方经济建设的需求,提高科技研发、技术服务水平,为企业行业提供主动的、有成效的科技服务,实现科研成果及时转化,为企业创造利润,激发企业与学校合作的积极性和主动性。文章分析了高职学院成果转化率低的原因,例举了校企合作带动成果转化的典型案例,提出了以科技成果转化为抓手提升校企合作水平的措施。     

企业科技园区的科技成果转化及推广模式——以武钢工人科技园为例

科技企业孵化器作为我国火炬计划的重要内容之一,已实施多年。以武钢工人科技园为例,分析了其科技成果转化的运作模式;从定位、市场推广人才、自主创新成果商业化开发、自主创新成果市场推广渠道、自主创新成果市场推广经费、自主创新成果归属及市场化利益分配等角度分析了目前企业科技园科技成果转化存在的主要问题;提出了企业科技园区对内如何进行内部孵化、内部创业,对外如何通过多种营销推广模式进行创新成果转化的方式方法,为企业科技园创新科技成果的市场化提供了建议。     

高校医药成果转移转化的困境及对策

我国高校医药成果转移转化长期以来面临转化率低、转化动力不足、转化质量差等问题的困扰,究其原因主要在于成果中试开发环节资金短缺、价值评估机制不健全、知识产权管理不到位、成果转移转化服务缺位。通过设立科技成果转化基金、拓展中试资金来源渠道,构建医药成果评估体系、确定成果价值评估标准,设立知识产权管理部门、完善知识产权管理制度,培养成果转化服务人才、优化高校企业合作等方式,可有效缓解当前高校医药成果转化所面临的问题。     

企业机制转换中职工教育的几点思考

搞好国营大中型企业,增强其生机和活力,是国民经济发展的迫切需要。企业机制不适应有计划的商品经济的发展,是目前国营大中型企业生机不强、活力不足的最突出的矛盾。因而,转换企业机制是搞好国营大中型企业的关键和重点。作为企业活动的重要组成部分之一的职工教育怎样才能适应企业机制转换,并为之服务呢?一、职工教育应积极参与企业机制转换职工教育既具有同生产力、社会化大生产紧密联     

专利成果转化合同效力制度研究——专利权无效之后的合同效力评价

专利作为衡量一国知识产权发展水平的重要支柱,引起了社会各界的高度重视。专利成果转化不会自动成为生产力,需要通过转化将专利技术与企业生产相结合来推动高新技术向产业化发展。本文在对我国专利成果转化进行界定的基础上,对于专利成果转化合同成立后作为专利成果转化合同标题专利被宣告无效合同效力的评价问题进行了研究。