温州民营企业制度的变迁与创新

制度是决定经济组织运行效率的最根本的内在因素,温州民营企业要想彻底冲破自身成长的障碍,就必须从对自身制度的分析入手。本文通过分析温州民营企业的几次制度变迁来探讨其自身发展的规律,提倡通过进一步制度创新,建立现代企业制度,从而为民营企业快速发展提供根本的制度支持。     

我国现代大学制度建设的成效、问题及成因分析

大学制度的产生与发展是大学自身发展的产物。现代社会的发展和高等教育自身的发展变化,需要建立新的现代大学制度。本文立足我国现代大学制度建设的实际,通过分析现行大学制度建设的成效、存在的主要不足及成因,以期为现代大学制度的建设提供一些有益借鉴。     

浅谈内控管理在工作中的运用

完善分院的内部控制制度,确保会计信息的质量,对于完善分院治理结构和信息的披露制度,保护投资者的合法权益,保障资本市场的正常运行,具有深远的意义。所以在当前的变化多端的环境中,分院更要注重自身的财务内控管理,通过建立完善的内控制度,加大财务的内控执行力度,协助分院自身拟定自身最佳的策略。     

加强民主党派自身建设提高参政能力

自身建设是民主党派成为高素质参政党的关键所在。自身建设包括思想建设、组织建设和制度建设三个方面,其中,思想建设是核心,组织建设是基础,制度建设是保障。     

基于中道理性的教育制度改革观

中道理性理应成为当前教育制度改革的基本逻辑。中道理性强调渐进原则和多元试错,主张通过"走小步、走稳步、不停步"的方式来化解社会矛盾。基于中道理性的教育制度改革观主张实行渐进式改革,强调在一系列稳健的改革策略中逐步实现新教育制度的软着陆。这就对教育改革者提出了基本要求:认清教育制度自身的利益属性和改革惰性;坚持教育制度自身的增量改革并结合及时的存量改革;发挥教育制度自身的资源潜力并避免将其视为解决教育问题的万能药方。在当代中国坚持以中道理性作为教育制度改革的共识,具有重大现实意义,亦是教育制度改革取得成功的必备条件。     

制度建设的特征、规律及评价标准

当代中国三十多年的制度改革取得了巨大的经济成就,也解放了人、发展了人,但同时也凸现了一些社会矛盾。改革的探索中我们已经确立了中国特色社会主义制度,现在应该由制度改革向制度建设转变。制度建设是在中国特色社会主义制度框架内的改革。相对于制度改革,制度建设有自身不同的特征,有自身演变的规律。用生产力标准、社会正义标准和人的自由全面发展标准对制度建设成效进行评判和检视是保证制度建设不断推进的重要环节。     

制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策

在新形势下,有效推进纪检监察工作,规约权力运行机制是永葆纪检监察工作活力和进一步提升我们党执政合法性,以便更好地继续执政的重要课题。根据我国纪检监察工作实际,目前存在的制度困境主要体现在如下四个方面:纪检监察的制度定位;纪检监察的制度体系;纪检监察的制度执行;纪检监察的自身制度。提升纪检监察工作实效性的关键在于制度的创新。创新制度应针对我国纪检监察制度定位偏差、体系不完善、执行力不足和自身建设四方面。     

浅谈无产阶级政党制度建设的基本经验

政党制度的完善程度在一定程度上决定着政党事业的成败。无产阶级政党在其长期革命和建设的实践中,在自身制度建设方面积累了丰富的经验：无产阶级政党必须始终把自身制度建设置于重要地位,以党内政治生活的民主化价值取向,重点强化党内民主监督,将政党制度建设与国家法制民主建设同步推进。     

高职院校校企合作制度价值与功能分析

校企合作已成为高等职业技术院校促进自身内涵建设的重要途径和手段,校企合作制度为校企合作的深入开展和实施提供了重要制度保障。校企合作制度有着自身特有的价值属性和功能特点:校企合作制度的价值属性为校企合作提供了内在紧密联系,打下了坚实合作基础;校企合作制度的功能特点为校企合作提供了广阔发展空间,指明了改革前进方向。校企合作制度应以价值为核心,功能为导向,加强制度创新,有效促进校企合作深入开展。     

政府在制度创新中的角色定位

政府在制度创新中的角色是一个有争议的问题.本文从有限理性和经济人这两个假设出发,对政府在制度创新中的角色进行了分析.本文认为,由于自身知识的局限性和政府经济理性的制约,政府在制度创新中的角色是:鼓励微观主体的自发制度创新,并在此基础上抽象出具有一般性的制度;在直接从事制度创新时,必须采取适当的方式来弥补自身知识的缺陷,规范公共权力的行使,使提供的制度安排达到激励相容的要求,确保制度安排的有效性.     

基于特色化发展的大学教学管理制度创新研究

特色化是大学挖掘生存空间、提高自身竞争力的必须选择。大学要走出一条符合自身实际的发展道路,要实现特色化办学,就需要一个有特色的教学管理制度与之配套,因此教学管理制度的创新是大学特色化发展的基础。本文在分析我国高校教学管理制度缺乏弹性等问题的基础上,基于特色化发展的视角提出了建立弹性的高校学分制度等创新措施。     

传统薪酬制度的弊端及改革

旧的薪酬制度弊端日益暴露 ,已不再适合新型的企业制度。扁平化组织结构是现代化企业制度的发展方向 ,而宽带薪酬的自身特点决定了它是目前为止最适合新型企业制度的薪酬制度     

论诉讼费用制度所体现的程序价值

民事诉讼审判需要一定的诉讼费用,而民事诉讼费用制度就是我国司法机关制定的平衡诉讼主体与司法机关、社会之间的费用分配问题.我国民事诉讼费用制度既承担社会司法程度的责任,又承担着司法机构自身运营的责任,所以民事诉讼制度存在很大的不足.本文从民事诉讼费用制度的角度,对我国现有民事诉讼程序价值进行分析,主要包括程序基本价值、程序现实价值和程序自身价值.     

唐代朝集制度的废止及其原因

朝集制度是唐代前期中央与地方保持行政联系的制度之一,在安史之乱后渐趋废止。朝集制度废止的原因,除了唐代中央集权的衰落之外,更是由于制度自身的缺陷以及唐代地方建制的变化。     

中国高校图书馆学科馆员综述

学科馆员制度是时代的产物,中国高校图书馆学科馆员制度起步较晚,与四方发达国家相比还处于初级阶段。中国高校图书馆的学科馆员制度具有自身的特点。     

民办学校制度创新乏力的原因及对策

制度创新是民办学校发展的关键因素,由于教育传统的影响、行为主体自身利益的考虑及缺乏行为主体制度创新的制度保证,民办学校制度创新乏力。通过依法完善董事会制度、教职工代表大会制度,建构民办学校独特的文化,将民办学校的经营风险纳入保险系列等措施来推动民办学校的制度创新。     

关于现代大学制度建设

现代大学制度的建立应围绕两个基本问题：一个是宏观的,即大学如何与社会形成有机统一的关系：另一个是微观的．即如何解决好大学自身的发展,处理好自身内部的各种关系。如教授治校、管理体制等。大学制度的和谐发展,就是要解决大学自治、教授治校、学术自由这三个核心制度问题。     

学位正当程序的制度构建

学位制度要构建从学位设置、学位授予单位审批以及学位授予环节等全过程的正当程序制度。我国学位制度修改应当建立包括但不限于主体制度、审批制度、参与制度、公开制度、听证制度、回避制度和救济等具体制度,应在一般行政程序制度基础上建立起符合学位工作自身特点的学位程序制度。     

开放经济下中国汇率制度的选择

汇率制度的选择应与货币本位制度相一致 ,在现代信用货币制度下浮动汇率制度是演变的必然趋势。中国的汇率制度实质是一种钉住美元的钉住汇率制 ,有自身的体制缺陷 ,中国汇率制度的选择是建立真正的有管理的浮动汇率制度     

地方高校从"管理"走向"经营"的现实困境及突破——新制度主义的视角

高等教育大众化阶段,社会问责增加、竞争加剧和资源相对短缺等问题迫使地方高校必须完成从"管理"向"经营"的制度变迁。然而,从地方高校的运行实践看,其有效经营不仅面临着来自制度环境的约束,还面临着来自技术环境的约束。为突破制度变革的困境,实现有效经营之目的,地方高校可以尝试从变革自身生存的制度环境和提高组织自身的有效性两个方面进行突破和创新。